Kaip nustatyti ir pasiekti tikslus

Tikslai yra tikslai, tikslai, tikslai, ketinimai ir planai, kuriuos ketinate pasiekti. Jie gali būti asmeniniai arba remti jūsų darbo organizacijos tikslus. Nesvarbu, ar jūsų tikslas yra skatinti darbą, supaprastintas darbo procesas, naujas klientas, paskelbtas straipsnis, pratybų programa, ar svorio netekimas, tikslas turi būti jūsų tikslas. Mažiau tikėtina, kad pasieksite savo vadovo tikslą, sutuoktinio tikslą ar tikslą, kurį, jūsų nuomone, turėtumėte dirbti šiais metais.

Nustatykite tikslus pagal vertes

Hyrum Smithas, Franklin Quest įkūrėjas, vėliau Franklin-Covey Inc., sukūrė „Sėkmės trikampį“, kuriuo vadovaujančios vertybės tampa tikslo nustatymo proceso pagrindu ir rekomenduoja susieti kiekvieną tikslą su valdymo verte. Pavyzdžiui, jei darbo jėgos įvairovė yra jūsų organizacijos vertybė, tada bent vienas tikslas turi būti dar labiau įvairesnis. Kiekvienas tikslas turėtų būti susietas su valdymo verte.

Sukurti trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, pagrįstus tvirtu jūsų vertybių pagrindu. Jei jūsų tikslas yra suderinamas su jūsų svarbiausiomis vertybėmis ir leidžia jums gyventi, jūs greičiausiai pasieksite tikslą.

Gene Donohue iš TopAchievement.com siūlo visuose jūsų gyvenimo aspektuose nustatyti tikslus, kad išlaikytumėte savo gyvenimo pusiausvyrą. Mažiau tikėtina, kad patirsite karinius prioritetus, jei kiekvienas jūsų gyvenimo aspektas yra pagrįstas vertybe. Jis siūlo nustatyti tikslus šiose srityse:

• Šeima ir namai
• Finansai ir karjera
• Dvasinis ir etinis
• Fizinė ir sveikata
• Socialinis ir kultūrinis
• Psichikos ir švietimo

Klausykitės teigiamo balso

Kiekvienas iš mūsų turi savo pasąmonės balsą, vertindamas save mūsų galuose. Kasdien jūs įsitraukiate į savęs kalbą ir komentuojate kiekvieną situaciją, su kuria susiduriate. Jūs aptariate įvykius ir planus savo mintyse.

Jūsų komentaras yra teigiamas ir neigiamas. Teigiamos mintys ir planavimas padeda siekti jūsų tikslų. Neigiamos mintys ir komentarai kenkia jūsų savigarbai ir pasitikėjimui savimi ir neigiamai veikia jūsų sugebėjimą pasiekti savo tikslus.

Klausykitės savo balso. Jūs galite pakeisti savo toną tikėdami savimi ir savo sugebėjimu pasiekti savo tikslus ir rezoliucijas.

Jei esate vadybininkas, vienas iš svarbesnių uždavinių yra palaikyti teigiamą savęs vertinimą, kurį atlieka jūsų darbuotojai. Jūsų teigiamas požiūris ir tikėjimas jų sėkme, pasiekiant puikius tikslus, skatina jų geresnį savigarbą ir pasitikėjimą savimi. Tai savo ruožtu padidina jų gebėjimą atlikti daugiau ir labiau prisidėti prie jūsų verslo.

Dažykite ryškius rezultatus

Tradiciškai tikslai buvo nustatyti apie išmatuojamus rezultatus. Tačiau nesusijunkite su tik išmatuojamų tikslų nustatymu; galite rasti save sutelkiant dėmesį į trivialus, nes jis yra išmatuojamas, o ne jūsų svarbiausi rezultatai. Kartais sunkiau įvertinti svarbiausius tikslus - nekalentus, kritinius tikslus.

„Ištirti alternatyvas verslui World Wide Web“ yra sunku įvertinti, o žingsniai yra lengvai matuojami. „Sužinokite apie naujas galimybes ir pagalvokite apie našumo valdymą“ yra sunku įvertinti reikšmingai. Pereinant į aukštesnius vadovų sąrašus, pagrindiniai išmatuojami jūsų darbo aspektai greičiausiai bus jūsų ataskaitų rengėjų pateikti rezultatai. Pradėdami nuo sunkiai suprantamų tikslų, pradėkite nuo jūsų proto paveikslo, kuriame aprašomas jūsų siekiamas rezultatas. Padarykite nuotrauką taip ryškiai, kaip jūs galite.

Parašykite savo tikslus

Jūsų tikslo rašymas yra jūsų įsipareigojimas pasiekti tikslą. Jo galingas pareiškimas, lyginant su pusiau suformuluotomis mintimis jūsų proto gale. Tai yra sąmoningas pažadas sau atkreipti dėmesį į tikslo įgyvendinimą. Galimų veiksmų planų ir terminų rašymas dar labiau sustiprina tikslą.

Pasidalinkite savo tikslais su žmonėmis, kurie jums svarbūs

Jei esate tikri, kad kiti reikšmingi kiti palaikys jūsų tikslus, dalinkitės jais. Tikėtina, kad jūsų vadovas padės jūsų pasiekimui, nes jūsų sėkmė yra jos sėkmė.

Sąžiningai įvertinkite savo šeimos narių, bendraamžių ir draugų gebėjimą teikti paramą. Artimuose santykiuose yra daug skirtingų jausmų, patirties ir istorinių įvykių. Jei netikite, kad turėsite visapusišką paramą, išlaikykite tikslus sau.

Reguliariai tikrinkite tikslų nustatymą ir pasiekimų pažangą

Vienas iš metinių vertinimo sistemų trūkumų yra pažangos ir sėkmės vertinimo ir stebėjimo trūkumas. Labiausiai tikėtina, kad pasieksite nustatytus tikslus, jei peržiūrėsite juos kasdien kaip savo įprastą planavimo procesą.

Nesvarbu, ar naudojate popieriaus planuotoją, išmanųjį telefoną ar kompiuterį, įveskite savo tikslus ir suplanuokite kasdienius ir savaitinius veiksmus, kurie palaiko jų pasiekimus. Kasdieninės peržiūros disciplina yra galingas pasiekimo įrankis.

Imtis veiksmų siekiant nustatyti ir panaikinti kliūtis siekti sėkmės

Nepakanka vien tik stebėti savo tikslus kasdien. Jei nesate patenkintas savo pažanga, įvertinkite, kas jus nepadės pasiekti tikslų. Paklauskite savęs tokių klausimų, kaip „Ar šis tikslas tikrai svarbus?“ Galbūt pakartotinai įvertinkite tikslą.

„Ar yra kokių nors konkrečių kliūčių, trukdančių pasiekti tikslą?“ Šiuo atveju imtis veiksmų planų pašalinti kliūtis arba kreiptis pagalbos į bendradarbį, draugą ar šeimos narį.

Jei nesiekiate pažangos dėl konkretaus tikslo, bandykite atlikti pagrindinės priežasties analizę, kad nustatytumėte, kodėl. Tik sąžiningai analizuodami savo pažangos trūkumą, galite nustatyti, kokių veiksmų reikia imtis norint pakeisti.

Atlyginkite save ir švęskite tikslų pasiekimą

Net ir nedidelio tikslo pasiekimas yra šventės priežastis. Nespauskite savęs mintimis apie viską, ką dar reikia padaryti. Švęskite tai, ką padarėte. Tada pereikite prie kito etapo.

Tikslai ir Naujųjų metų rezoliucijos keičiasi

Periodiškai peržiūrėkite nustatytus tikslus. Ar tikslai vis dar yra tinkami tikslai? Suteikite sau leidimą keisti savo tikslus ir rezoliucijas, atsižvelgiant į besikeičiančias aplinkybes.

Neišleiskite metų, jei nepavyksta pasiekti konkretaus tikslo. Jūsų laikas yra geriau išleidžiamas už pasiekimus, o ne įveikti save dėl pažangos stokos. Galbūt jūs užsibrėžėte per didelį tikslą arba galbūt nustatėte per daug tikslų. Atlikite sąžiningą įvertinimą, pakeiskite, ką reikia keisti, ir pereikite.

Atkreipiant dėmesį į šias gaires, jūsų gyvenime gali padidėti skirtumas ir padėti pasiekti sėkmę.