Kaip elgtis priešišką darbo aplinką

Darbuotojai turėtų sugebėti kiekvieną dieną pasiekti teigiamą, sveiką darbo aplinką. Deja, daugelis žmonių kovoja su priešiškomis darbo sąlygomis. Svarbu suprasti, kokia yra priešiškoji darbo aplinka ir kaip elgtis su situacija.

Kas yra priešiška darbo aplinka?

Priešiška darbo aplinka yra darbo vieta, kurioje nepageidaujami komentarai ar elgesys, pagrįsti lytimi, rasėmis, tautybe, religija, negalia, seksualine orientacija, amžiumi ar kitomis teisiškai saugomomis savybėmis, nepagrįstai trukdo darbuotojo darbui arba sukuria bauginančią ar įžeidžiančią darbo aplinką darbuotojui, kuris yra persekiojamas. Šis elgesys gali smarkiai sumažinti darbuotojų našumą ir savigarbą tiek darbo vietoje, tiek iš darbo.

Sukuriama priešiška darbo aplinka, kai kiekvienas darbo vietoje vykdo tokį priekabiavimą, įskaitant bendradarbį, prižiūrėtoją arba vadovą, rangovą, klientą, pardavėją ar lankytoją.

Be tiesioginio priekabiavimo asmens, kiti darbuotojai, kurie patiria priekabiavimą (klausydami ar žiūrėdami), taip pat laikomi aukomis. Jie taip pat gali rasti bauginančią ar priešišką darbo aplinką, o tai gali turėti įtakos jų darbui. Tokiu būdu patyčios ir priekabiai gali paveikti daug daugiau žmonių nei tik tikslinis darbuotojas.

Priešiškos darbo aplinkos pavyzdžiai

Priekabiavimas darbo vietoje gali užimti daugybę skirtingų fasadų. „Harassers“ gali padaryti įžeidžiančius anekdotus, skambinti aukų vardais, grasinti darbuotojams fiziškai ar žodžiu, juoktis kitiems, rodyti įžeidžiančias nuotraukas arba trukdyti kito asmens darbui visą dieną.

Priekabiavimas gali būti grindžiamas rasės, spalvos, religijos, lyties, nėštumo, lyties, tautybės, amžiaus, fizinės ar psichinės negalios ar genetinės informacijos pagrindu. Nors žmonės dažniausiai žino seksualinio priekabiavimo darbo vietoje koncepciją, yra daug kitų priekabiavimo darbo vietoje tipų.

Priešiškos darbo aplinkos ir įstatymo

Įstatymą, susijusį su priešišku darbo aplinka, įgyvendina „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai elgesys tampa reikalavimu tęsti darbą (arba jei jis daro poveikį darbuotojo darbo užmokesčiui ar statusui), arba elgesys laikomas priešišku, piktnaudžiavimu ar bauginančiu.

Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos EEOC. Mokesčiai pateikiami trimis būdais: paštu, asmeniškai ir telefonu. Jūs turite pateikti skundą per 180 dienų nuo incidento. Yra keletas pratęsimo galimybių, tačiau tai yra gera pateikti kuo greičiau.

Svarbu informuoti save apie neteisėto priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimą prieš pateikdami ieškinį EEOC. Organizacijos interneto svetainėje yra internetinė vertinimo priemonė, kuri gali padėti nustatyti, ar jie galės padėti aptariamai situacijai.

Jei EEOC negali išspręsti jūsų problemos per šešis mėnesius, arba jei manote, kad jūsų byla nebus tinkamai tvarkoma, galite kreiptis į advokatą, kad aptartumėte kitas galimybes.

Darbdaviai paprastai yra atsakingi už priekabiavimą, kurį sukelia vadovas ar bendradarbis, nebent jie gali įrodyti, kad bandė jį užkirsti kelią, arba kad auka atsisakė jiems suteiktos pagalbos.

Kiti žingsniai

Jei nenorite pateikti pretenzijos arba susisiekti su advokatu, bet darbo aplinka yra nepakeliama, galite apsvarstyti kitas galimybes. Vienas iš jų - išspręsti problemą, su kuria susiduriate su asmeniu ar asmenimis, kurie daro priešišką darbo aplinką. Galite pasikalbėti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių tarnyba, kad sužinotumėte apie susitikimą ar tarpinį pokalbį tarp jūsų ir kitos šalies.

Jei jūsų darbo vieta yra nepakeliama, taip pat galite apsvarstyti galimybę atsistatydinti. Tačiau, net jei esate labai nepatenkintas darbe, svarbu atsistatydinti grakščiai ir profesionaliai. Niekada nežinote, kada jums reikės rekomendacijos ar referencinio laiško iš savo viršininko, o grakštus išėjimas padės jums gauti teigiamą apžvalgą.

Priešiškumas ir darbo pokalbis

Kartais darbo pokalbis gali būti priešiška aplinka. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti netinkamų ar neteisėtų interviu klausimų. Prieš pokalbį žinokite, kokie klausimai darbdaviams yra ir ko jums neleidžiama užduoti.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.