Kaip žinoti, ar turite priešišką darbo aplinką

Kas yra priešiška darbo aplinka? Kai kurie darbuotojai mano, kad blogas bosas, nemalonus darbo aplinka, grubus bendradarbis, nesugebėjimas gauti reklamą arba privilegijų, privilegijų, naudos ir pripažinimo stoka gali sukurti priešišką darbo aplinką.

Ir taip, žinoma, daugelis šių klausimų prisideda prie aplinkos, kuri gali būti ypač draugiška ar nepalanki darbuotojams. Aplinka be darbuotojams palankių pasiūlymų gali būti siaubinga. Blogas viršininkas ypač prisideda prie aplinkos, kurią darbuotojai gali matyti kaip priešiškus.

Tradiciškai blogi vadovai ėmėsi kaltės, kai darbuotojai nutraukė darbą. (Naujesnis mąstymas yra tai, kad karjeros plėtros ir galimybių stoka yra didesnė.) Visi šie veiksniai gali paskatinti aplinką būti priešišku darbuotojo norams ir poreikiams. Ir jie yra.

Priešiškos darbo aplinkos reikalavimai

Tačiau realybė yra ta, kad tam, kad darbo vieta būtų priešiška, turi būti laikomasi tam tikrų teisinių kriterijų.

Priešišką darbo aplinką sukuria bosas ar bendradarbis, kurio veiksmai, bendravimas ar elgesys daro jūsų darbą neįmanoma. Tai reiškia, kad elgesys pakeitė sąlygas, sąlygas ir (arba) pagrįstus lūkesčius dėl patogios darbo aplinkos darbuotojams.

Be to, elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti diskriminacinio pobūdžio. Diskriminaciją stebi ir vadovauja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kuri buvo sukurta pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą.

Taigi, darbdavys, kuris garsiai kalba, užsikrečia savo danteną, ir pasikalbėdamas su jumis, pasirodo netinkamas, grubus, nepatogus elgesys, tačiau nesukuria priešiškos darbo aplinkos. Kita vertus, darbuotojas, kuris pasakoja seksualiai aiškius anekdotus ir siunčia aplink nuogas, vaizduoja seksualinį priekabiavimą ir sukuria priešišką darbo aplinką.

Bosas, kuris žodžiu užgauna jus apie savo amžių, religiją, lytį ar rasę, yra kaltas dėl priešiškos darbo aplinkos kūrimo. Net jei komentarai yra atsitiktiniai, sakomi su šypsena arba grojami kaip anekdotai, tai nepateisina situacijos.

Tai ypač pasakytina, jei paprašėte asmens sustabdyti ir elgtis toliau. Beje, tai visada yra pirmas žingsnis sprendžiant netinkamą elgesį darbe - paprašykite sustabdyti netinkamai elgiantis bosą ar bendradarbį.

Teisiniai reikalavimai priešiškai aplinkai

Į juos įtraukiami teisiniai priešiškos darbo aplinkos reikalavimai.

• Veiksmai ar elgesys turi diskriminuoti saugomą klasifikaciją, pvz., Amžių, religiją, negalią ar rasę.
• Elgesys ar bendravimas turi būti visapusiškas, ilgai trunkantis ir neapsiribojant ne spalvotomis pastabomis ar dviem, kurias darbuotojas rado erzina. Apie šiuos incidentus reikėtų pranešti žmogiškiesiems ištekliams, kad būtų galima imtis reikiamų veiksmų.
• Problema tampa reikšminga ir plinta, jei ji yra aplink darbuotoją, tęsiasi laikui bėgant,
• ir kad organizacija nepakankamai ištyrė ir veiksmingai elgiasi, kad elgtųsi.

• Priešiškas elgesys, veiksmai ar bendravimas turi būti sunkūs. Jis ne tik plinta per tam tikrą laiką, bet priešiškumas turi rimtai sutrikdyti darbuotojo darbą. Antroji sunkumo forma pasireiškia, jei priešiška darbo aplinka trukdo darbuotojo karjerai. Pavyzdžiui, darbuotojas nesugebėjo gauti reklamos ar darbo rotacijos dėl priešiško elgesio.
• Galima daryti prielaidą, kad darbdavys žinojo apie veiksmus ar elgesį ir nepakankamai įsikišo. Todėl darbdavys gali būti atsakingas už priešiškos darbo aplinkos kūrimą.

Darbas su priešišku darbo aplinka

Pirmas žingsnis, kurį darbuotojas turi imtis, jei jis patiria priešišką darbo aplinką, yra paprašyti pažeidžiančio darbuotojo sustabdyti savo elgesį ar bendravimą. Jei darbuotojas mano, kad tai sunku padaryti, jis turėtų kreiptis į vadybininką ar žmogiškuosius išteklius.

Kai netinkamas elgesys kyla iš kito darbuotojo, jie yra geriausi vidiniai ištekliai. Jie taip pat tarnauja kaip jūsų liudytojas, kad paprašėte pažeidžiančio darbuotojo sustabdyti elgesį.

Pažeidusį darbuotoją norėtumėte įspėti, kad jų elgesys yra įžeidžiantis, diskriminacinis, netinkamas ir kad netoleruosite elgesio. (Daugeliu atvejų darbuotojas sustabdys elgesį. Jie gali nesuvokti, kokiu mastu jūs nustatėte, kad veiksmai yra įžeidžiantys.)

Šie ištekliai padės išspręsti priešišką darbo aplinką prieš priešiškumą. Galite rinktis tarp susidūrimo su sudėtingais žmonėmis, susidoroti su patyčiomis, palaikyti sunkų pokalbį ir praktikuoti konfliktų sprendimo įgūdžius.

Jie visi padės jums didinti įgūdžius, susijusius su bendradarbiu, kuriant priešišką darbo aplinką. Šie įgūdžiai ir idėjos gali būti viskas, ko jums reikia, nes susidūrę su daugeliu patyčių yra beprasmis.

Ypač tais atvejais, kai pranešėte apie vadovo ar vadovo elgesį atitinkamam vadovui ar personalo darbuotojui, elgesys turi baigtis. Be to, praneštas asmuo negali priešintis jūsų kaip atsiskaitymo už savo netinkamo elgesio grąžinimą.

Tačiau darbuotojas, patyręs priešišką darbo aplinką ir bandęs sustabdyti elgesį be sėkmės, turėtų kreiptis į jo vadovą, darbdavį ar žmogiškųjų išteklių personalą. Pirmas žingsnis siekiant gauti pagalbą yra prašyti pagalbos. Jūsų darbdavys turi turėti galimybę ištirti skundą ir pašalinti elgesį.

Vėliau priešiškas darbo vietos teismas, kurį jūs institutas, bus plekšnė, jei darbdavys nežinojo apie situaciją ir jam nebuvo suteikta galimybė spręsti elgesio ir priešiškos aplinkos klausimus. Tai yra jūsų rankose, nes daugumoje darbo vietų pastebima ir sprendžiama priešišką, įžeidžiančią elgesį, kai tai akivaizdi ar matoma daugeliui darbuotojų.

Darbuotojai retai turi spręsti savo elgesį. Kai elgesys nėra plačiai žiūrimas arba jei jis vyksta tik paslaptyje be liudytojų, turite atkreipti priešišką elgesį į savo darbdavio dėmesį.

Be to, galite būti nustebinti tuo, kaip budriai jūsų darbdavys veikia siekdamas užkirsti kelią dabartiniams ir būsimiems incidentams, kurie gali prisidėti prie priešiškos darbo aplinkos. Daugelis, daugelis darbdavių laiko priekabiavimą ir priešiškos darbo aplinkos kūrimą kaip veiksmus, kurie nusipelno darbo nutraukimo po patvirtinamojo tyrimo. Suteikite savo darbdaviui galimybę daryti tai, kas teisinga.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.