Kas yra Nacionalinių darbo santykių valdybos funkcija?

Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) yra federalinė agentūra, kurią 1935 m. Įsteigė Kongresas, administruodamas Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NLRA).

NLRB saugo darbuotojų teises organizuoti ir nuspręsti, ar turėti sąjungų, kurios yra jų derybų atstovai, darbdaviams. Agentūra taip pat stengiasi užkirsti kelią ir panaikinti nesąžiningą darbo praktiką, kurią vykdo privačiojo sektoriaus darbdaviai ir sąjungos.

NLRB saugo daugelio privačiojo sektoriaus darbuotojų teises jungtis kartu su sąjunga ar be jos, kad pagerintų jų darbo užmokestį ir darbo sąlygas.

NLRB taip pat yra įpareigotas teisingai ir teisėtai ginti darbdavių teises. Tačiau, kadangi valdybos nariai yra politiniai nariai, kai kurie mano, kad NLRA aiškinimas atspindi galios politinę partiją sprendimo priėmimo metu.

NLRB sudaro penkių narių valdyba, kurią skiria prezidentas ir patvirtino Senatas. Jame taip pat dirba 40 administracinių teisės teisėjų, kurie padeda spręsti bylas.

NLRB padeda darbo santykiuose keliais konkrečiais būdais. Kai privačiojo sektoriaus darbuotojai turi surengti rinkimus, kad suformuotų ar sumažintų sąjungas, NLRB gali prižiūrėti procesą.

Be to, NLRB tiria mokesčius, vykdo pavedimus ir prireikus padeda derėtis dėl atsiskaitymų.

Nacionalinis darbo santykių įstatymas

NLRA yra pagrindinė teisė, reglamentuojanti ryšius tarp profesinių sąjungų ir privačiojo sektoriaus darbdavių. Aktas garantuoja darbuotojų teisę organizuoti ir derėtis su savo darbdaviais.

Aktu užtikrinama, kad ne profesinių sąjungų darbuotojai ir darbuotojai, kurie jungiasi, remia ar padeda profesinėms sąjungoms, negali būti diskriminuojami jų darbdavių ar jų sąjungų.

NLRB taip pat saugo dviejų ar daugiau darbuotojų, nesusijusių su sąjunga, nesusijusioms grupėms, siekiančioms derėtis su savo darbdaviu dėl darbo užmokesčio, išmokų ir darbo sąlygų.

Darbuotojai, kurie nėra profesinių sąjungų nariai, paprastai yra laikomi darbuotojais, kurie nori dirbti. Darbdaviai gali nutraukti, sumažinti, perduoti ar skatinti darbuotojus be priežiūros. Darbuotojai, manantys, kad jie buvo diskriminuojami ar patyrę nesąžiningą darbo praktiką, turėtų kreiptis į patarimą.

Mokesčių už mokesčius su NLRB pateikimas

Darbuotojai, profesinių sąjungų atstovai ir darbdaviai, manantys, kad buvo pažeistos jų teisės pagal NLRA, gali kreiptis į nesąžiningą darbo praktiką savo artimiausiame NLRB regioniniame biure.

Valdyba išnagrinėja ir priima sprendimą, dauguma šalių savanoriškai laikosi valdybos sprendimų. Jei ne, agentūros generalinis advokatas turi kreiptis į JAV apeliacinius teismus. Bylų šalys taip pat gali prašyti peržiūrėti nepalankius sprendimus federaliniuose teismuose.

Pavyzdžiui, 2001 m. Sprendime NLRB nusprendė, kad „Crown Cork & Seal“ gamyklos darbuotojų komandos negali būti laikomos darbo organizacijomis, nes jos turėjopriežiūros institucija planuoja ir įgyvendina savo sprendimus. Ankstesnis NLRB regioninis biuras nustatė skundą pateikusio darbuotojo naudai. Šią išvadą patvirtino bendrovės ir NLRB naudai priimtas teismo sprendimas.