Apie darbo specifinius įgūdžius

Su darbu susiję įgūdžiai yra tie sugebėjimai, kurie leidžia kandidatui įsidarbinti, kad pasižymėtų tam tikru darbu. Kai kurie įgūdžiai pasiekiami lankant mokyklą ar mokymo programas. Kiti gali būti įgyti per patirtinį mokymąsi darbe. Įgūdžiai, reikalingi konkrečiam darbui, taip pat žinomi kaip įgūdžių rinkinys.

Įdarbindami darbdaviai paprastai turi įgūdžių rinkinį, reikalingą norint atlikti darbą darbo skelbimo metu. Pareiškėjai, labiausiai atitinkantys reikiamus įgūdžius, turės geriausią galimybę rinktis į darbo pokalbį.

Toliau skaitykite darbo specifinių įgūdžių pavyzdžius, patarimus, kaip nustatyti su darbu susijusius įgūdžius, ir patarimus, kaip suderinti savo įgūdžius ir patirtį su darbui reikalingais įgūdžiais.

Darbo specifinių įgūdžių pavyzdžiai

Darbo specifiniai įgūdžiai skiriasi priklausomai nuo padėties. Pavyzdžiui, CPA turi turėti audito įgūdžius, mokytojams reikia įgūdžių planavimo įgūdžių, architektams reikia CAD (kompiuterizuoto dizaino) įgūdžių, statybininkai turi žinoti, kaip naudoti įvairius įrankius, ir plaukų stilistai turi žinoti plaukų dažymo būdus.

Darbo specifiniai įgūdžiai ir perduodami įgūdžiai

Su darbu susiję įgūdžiai gali būti skirstomi į perleidžiamus įgūdžius, pvz., Bendravimą, organizavimą, pristatymą, komandinį darbą, planavimą ir laiko valdymą, kurių reikia įvairiose darbo vietose. Perkeliami įgūdžiai yra tie, kuriuos naudojate beveik kiekvienam darbui. Įsidarbinimo įgūdžiai taip pat yra įgūdžiai ir bruožai, kurių reikia norint sėkmingai dirbti kiekviename darbe. Hibridiniai įgūdžiai yra minkšti ir sunkūs įgūdžiai, kurių gali prireikti kai kurioms pareigoms.

Tam tikros profesijos, kaip ir kitos, labiau vertins tam tikrus perduodamus įgūdžius. Pavyzdžiui, konsultantams reikalingi griežti pristatymo įgūdžiai, o teisininkams reikia tvirtų mokslinių tyrimų įgūdžių. Tačiau šie perleidžiami įgūdžiai neturėtų būti painiojami su darbo specifiniais įgūdžiais, nes jie atstovauja bendroms gebėjimų sritims, vertinamoms dideliame skerspjūvyje darbo vietų.

Priešingai, su darbu susiję įgūdžiai yra įgūdžiai, reikalingi tam tikram darbui. Jie gali būti visiškai nereikalingi kitoms darbo vietoms, tačiau yra labai svarbūs šiam darbui. Pavyzdžiui, gebėjimas valdyti elektrinį pjūklą yra specifinis dailidės įgūdis, bet ne daugelis kitų darbų.

Dažnai su darbu susiję įgūdžiai yra sunkūs įgūdžiai, kurie yra kiekybiškai įvertinami ar lengvai mokomi įgūdžiai. Perkeliami įgūdžiai dažniau yra minkšti įgūdžiai. Tai labiau subjektyvūs įgūdžiai, dažnai susiję su jūsų asmenybe ir elgesiu, ypač kaip bendraujate su kitais.

Kaip nustatyti specifinius įgūdžius

Kreipdamiesi į darbą norite žinoti, kokie įgūdžiai reikalingi darbo vietai, kad galėtumėte pabrėžti savo gebėjimus ir įgūdžius. Paprastai jūs galite rasti darbo specifinius įgūdžius darbo skelbime. Dažnai yra darbo vietų dalis, pavadinta „Reikalingi įgūdžiai“ arba „Kvalifikacijos“, apimantys specifinius įgūdžius. Čia pateikiami patarimai, kaip iššifruoti skelbimą apie darbą. Taip pat galite ieškoti panašių darbo skelbimų, kad gautumėte reikiamų įgūdžių, reikalingų pozicijai. Galiausiai, peržiūrėkite šį darbo specifinių įgūdžių sąrašą daugeliui skirtingų darbo vietų.

Kaip suderinti savo įgūdžius su darbo specifiniais įgūdžiais

Kreipdamiesi į darbą, nustatykite konkrečiam darbui reikalingus įgūdžius. Sudarykite šių įgūdžių sąrašą. Tada pažvelkite į kiekvieną įgūdį ir pagalvokite, kaip galite įrodyti, kad turite šį turtą. Pagalvokite apie savo darbo patirtį, kuri padėjo jums sukurti kiekvieną įgūdį.

Įtraukti šiuos įgūdžius į savo gyvenimo aprašymą. Jūs netgi galite turėti skyrių savo gyvenimo aprašymą, kuriame išvardijamos visos jūsų patirties kūrimo patirtys. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl redaktoriaus darbo, galite turėti savo skyriuje skyrių „Patirties redagavimas“. Taip pat galite pabrėžti šiuos įgūdžius savo „LinkedIn“ profilyje.

Taip pat pabrėžkite su darbu susijusius įgūdžius, kuriuos turite savo motyvaciniame laiške. Naudokite skelbimų sąraše esančius raktinius žodžius ir pateikite konkrečius pavyzdžius, kada jūs parodėte ar sukūrėte kiekvieną įgūdį. Kiekviename darbo pokalbyje pasiruoškite aptarti šiuos įgūdžius ir savo patirtį kuriant šiuos įgūdžius.

Prieš pokalbį peržiūrėkite savo motyvacinį laišką ir tęskite, ir įsitikinkite, kad galite atsakyti į klausimus apie laiką, kurį parodėte kiekvieną įgūdį. Jei norite gauti daugiau patarimų, kaip geriausiai parodyti, kad esate tvirtas darbo pasirinkimas, peržiūrėkite šiuos patarimus, kad atitiktų savo kvalifikaciją, kad būtų aprašytas darbo aprašymas.

Ką daryti, jei trūksta įgūdžių

Jei trūksta svarbių su darbu susijusių įgūdžių, tai nereiškia, kad negalite kreiptis dėl darbo. Viena iš galimybių yra pradėti plėtoti tą įgūdį iš karto. Pvz., Jei jums reikia patirties kodavimo, galite užimti nemokamą kodavimo klasę internete. Tada galite paminėti šį kursą savo atnaujinimo ir motyvaciniame laiške ir paminėti savo interviu.

Savo gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ir pokalbyje taip pat galite pabrėžti, kad esate greitas besimokantysis, ir pateikti pavyzdžių. Tai gali padėti įtikinti darbdavį, kad galite greitai sukurti šį trūkstamą įgūdžių rinkinį.