Bendrieji interviu klausimai apie tarpasmeninius įgūdžius

Darbo pokalbio metu jums gali kilti klausimų apie jūsų bendravimo įgūdžius.Tarpasmeniniai įgūdžiai, taip pat žinomi kaip žmonių įgūdžiai, yra susiję su tuo, kaip bendraujate su kitais.

Dauguma darbdavių mano, kad tarpasmeniniai įgūdžiai yra labai svarbūs darbuotojams. Asmuo, turintis tarpasmeninius įgūdžius, gali gerai dirbti su kitais, yra geras komandos žaidėjas ir veiksmingai bendrauja.

Kadangi žmonių įgūdžiai yra tokie svarbūs, tikėkimės bent keletą pokalbio klausimų apie jūsų bendravimo įgūdžius. Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti į klausimus apie tarpasmeninius įgūdžius. Taip pat žr. Bendrų klausimų apie tarpasmeninius įgūdžius ir pavyzdžių atsakymus sąrašą.

Kodėl svarbūs tarpasmeniniai interviu klausimai?

Efektyvus darbuotojas sprendžia problemas, išsprendžia konfliktus ir nustato kūrybinius sprendimus. Jis gali tai padaryti per tarpasmeninius įgūdžius. Šie įgūdžiai nėra sunkūs įgūdžiai, kuriuos galite įvertinti ir įvertinti, pvz., Kompiuterių programavimo įgūdžiai ar teisinės žinios. Vietoj to, jie yra minkšti įgūdžiai - savybės ar požiūriai, kuriuos žmogus demonstruoja.

Nors kandidatai į darbą gali būti techniškai išminties, daugelis kovoja dirbti įvairiose komandose, todėl svarbu rasti darbuotojų, kurie gali dirbti kartu. Todėl tarpasmeniniai klausimai yra skirti nustatyti, ar darbo kandidatas turi šių svarbių minkštųjų įgūdžių.

Darbdaviai taip pat ieško jūsų silpnumo sričių. Jei, pavyzdžiui, turite problemų dėl asmeninių konfliktų, tai yra signalas, kad negalite atskirti asmeninių aistrų su darbu, kuris yra svarbi problema bet kurioje darbo vietoje. Svarbu sugebėti nustatyti tvirtas ribas tarp savo darbo ir asmeninio gyvenimo.

4 Bendri bendrieji įgūdžių klausimai ir geriausi atsakymai

Čia rasite dažnai užduodamus interviu klausimus apie tarpasmeninius įgūdžius. Po kiekvienu klausimu rasite paaiškinimą, ką apklausėjas nori sužinoti, ir atsakymo į pavyzdį pavyzdį.

1. Papasakok man apie laiką, kai turėjote dirbti su darbininku, kuris nepatiko, arba pasitikėkite.

Ką jie nori žinoti: Šio klausimo raktas - ne sutelkti dėmesį į neigiamą arba kaltinti savo bendradarbį. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į tai, kad esate profesionalus. Papasakokite darbdaviui, kad suprantate, jog ne visi kolegos bus geriausi draugai, tačiau būtina bendradarbiauti su visais. Paryškinkite, kaip panaikinate asmeninius skirtumus.

Kiekvienas bendradarbis dirba skirtingai. Paskutiniame darbe turėjau bendradarbį, kuris paprastai dirbo vieni ir nebuvo labai draugiškas. Dėl to man sunku dirbti su juo komandų projektuose. Taigi aš paprašiau kalbėti su juo privačiai ir bandžiau rasti bendrą pagrindą - suprasti, kaip ji patiko dirbti, kokių dalykų ji specializuojasi, ir mes nutraukėme projektą, kad geriausiai atitiktų kiekvieno iš mūsų įgūdžių ir interesų. Galų gale mes veiksmingiau susitikome su galutiniu terminu, nes mes galėjome prisiimti atsakomybę už dalį projekto.

2. Apibūdinkite konfliktą darbe.

Ką jie nori žinoti: Vėlgi, nedarykite kaltės niekam. Pažymėkite, iš kur kilo nesutarimas, koks buvo klausimas ir koks buvo jūsų loginis pagrindas. Pabrėžkite, kaip aktyviai dirbote, kad išspręstumėte problemą ir kokie buvo galutiniai rezultatai.

Niekada nėra lengva susidurti su bendradarbiu. Bet sužinojau, kad, jei pagarbiai paaiškinsite situaciją, galite imtis veiksmų problemai išspręsti. Šis konkretus bendradarbis neturėjo terminų, dėl kurių mūsų projektai atsiliko nuo tvarkaraščio. Aš jį ištraukiau, kad aptartume situaciją, ir mes dirbome kartu, kad pagerintume savo darbo eigą, padalijus darbą tolygiai.

3. Jei turite darbuotojų, kurie jums praneša, kaip jie apibūdintų jus?

Ką jie nori žinoti: Sutelkite savo atsakymą į konkrečius pavyzdžius, tokius kaip laikas, kai suteikėte savo komandos savarankiškumą arba laisvę kurti kūrybingus sprendimus.

Manau, kad mano darbuotojai pasakytų, kad aš esu apgalvotas. Bandau užmegzti ryšį su kiekvienu iš jų. Sužinokite, ką jie norėtų dirbti, ir, jei reikia, surasti galimybes imtis iniciatyvos. Manau, kad jie taip pat pastebi, kad esu artimas - raginu juos kalbėti, kai projektui reikia paaiškinimo, arba kalbėti su manimi privačiai, jei jiems reikia pagalbos.

4. Kai pradėjote naują darbą, kaip sukūrėte ryšius?

Ką jie nori žinoti: Darbdaviai nori pamatyti, kad jūs aktyviai įsitraukiate į įmonės kultūrą. Pabrėžkite, kaip savanoriškai dalyvavote projektuose, prisijungėte prie darbuotojų klubų arba pakvietėte bendradarbius pietauti, kad sužinotumėte daugiau apie jų vaidmenis.

Būdamas naujas asmuo įmonėje, kartais gali būti stresas. Bet aš pastebiu, kad jei stengiatės lūžti ledą, žmonės paprastai mėgsta jus ir jums patiks juos. Padarysiu tašką pristatyti save ir susipažinti su kolegomis asmeniniu lygmeniu, kad galėčiau integruotis į savo komandą.

Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie asmeninius įgūdžius

Čia rasite praktinių patarimų, padedančių pasiruošti darbo pokalbio klausimams apie tarpasmeninius įgūdžius. Kiekvienas patarimas, kurį turite paaiškinti, kad padėtų jums įsisąmoninti savo interviu.

Parengti atsakymus anksčiau. Peržiūrėti bendrus tarpasmeninius klausimus prieš laiką ir praktikuokite savo atsakymus. Tai padės užtikrinti, kad turite daug apgalvotų anekdotų, kurie pasirengę atsakyti į visus interviu klausimus.

Taip pat galite susiaurinti klausimų, kuriuos pasiruošiate, sąrašą, pirmiausia sudarant svarbiausių tarpasmeninių įgūdžių, reikalingų darbui. Pažvelkite į darbo sąrašą ir suskaičiuokite minėtus bendravimo įgūdžius. Būtinai pasiruoškite anekdotą, įrodantį, kad turite kiekvieno tarpasmeninių įgūdžių, reikalingų darbui.

Naudokite konkrečius pavyzdžius. Atsakant į klausimus apie asmeninius įgūdžius, svarbu naudoti konkrečius pavyzdžius. Kiekvienas gali pasakyti, kad jie yra dideli problemų sprendimo būdai; bet jei jūs turite pavyzdį, kaip naudojote „ne-box“ mąstymą, kad nustatytumėte pasirinktis ir nuspręstumėte dėl tinkamo veiksmų, pamatysite daug patikimesnį.

Jei norite atsakyti į klausimus, apsvarstykite galimybę naudoti STAR metodą. Tai naudinga strategija atsakant į pokalbio klausimus, į kuriuos turėtumėte atsakyti anekdotu. Pirma, paaiškinkite situaciją, kurioje buvote (kur tu tuo metu dirbote?). Tada aprašykite konkrečią užduotį ar problemą, su kuria susidūrėte. Toliau paaiškinkite, kokių veiksmų atlikote problemai išspręsti arba užduoties užbaigimui. Galiausiai paaiškinkite savo veiksmų rezultatus (ar pasiekėte sėkmę sau? Jūsų komanda? Jūsų įmonė?).

Parodykite savo įgūdžius. Visą pokalbį taip pat galite parodyti savo bendravimo įgūdžius, kaip bendraujate su interviu. Nuo savo pradinės rankos paspaudimo ir šypsenos iki klausymo atidžiai klausydamiesi, jūsų kūno kalba ir tonas gali padėti perteikti, kad esate apgalvotas, draugiškas žmogus, kuris kartu su kitais.

Kaip padaryti geriausią įspūdį

Nepriklausomai nuo to, kokio darbo ieškote, tarpasmeniniai įgūdžiai yra svarbūs, nes jie padeda darbuotojams kurti tvirtus darbo santykius. Tai padės padidinti komandos našumą ir sukurti teigiamą darbo aplinką visiems.

Jūsų pirmasis įspūdis turėtų būti geriausias. Sekite šiuos bendruosius patarimus, kad pasiruoštumėte pokalbiui, padarykite savo atnaujinimą ir praleiskite laiko, kad apsirengtumėte dalį. Pokalbio metu parodykite savo apklausos dalyviui, kad esate geras komandos žaidėjas, galintis efektyviai bendrauti.