Kaip neužsidegti tiltų, kai atsistatydinsite iš savo darbo

Daugelis žmonių išlieka per ilgai, o kai jie mesti, jie tikrai pasiruošę judėti. Dėl to darbuotojas gali sudeginti tiltus su vadovais ir žmogiškųjų išteklių darbuotojais. Kai esate per ilgai pasilikę, nepagrįstos pastabos yra viliojančios ir gali sugrįžti į jus.

Nedidelės technologijos įmonės pavyzdys buvo neprofesionalus tiltas deginantis elgesys.Vienas iš programuotojų išsiuntė šią pastabą pasveikinti savo kolegoms darbuotojams: „Gerai pasisekė visi tavo suckers. Kaip, jūsų manymu, ši pastaba buvo perduota su kitais įsipareigojimais?

Kodėl nudegę tiltai yra blogi, ypač darbui mesti

Tai bloga žinia. Jūs nenorite ištisai tilpti. Nesvarbu, ar jūs manote, kad jums niekada nereikės vėl pamatyti šių žmonių, jums vis tiek reikia rūpintis, kad išvyktumėte savo darbą profesionaliai.

Kodėl? Jūs nekontroliuojate ateities. Galima sakyti: „Turiu puikų naują darbą, todėl jiems jų nereikia kaip nuorodos“. Na, įdomus faktas apie darbo medžioklę yra tai, kad dauguma žmonių nesikreipia į jūsų dabartinį bosą, nes dauguma žmonių saugo savo darbo medžioklę konfidencialiai.

Ką jie vadina? Jūsų ankstesnis bosas. Taigi, jums nereikėjo šios viršininko nuorodos, kad gautumėte dabartinį darbą, tačiau jums gali prireikti nuorodos, kad gautumėte kitą. Darbuotojai ir vadovų samdymas gali paskambinti visiems, kuriems jie patinka, - jokių apribojimų. Jie gali skambinti tik jūsų sąraše esantiems žmonėms arba gali paskambinti į jūsų paskutinę įmonę. Jūs negalite kontroliuoti, kam jie skambina.

Kitas veiksnys, kurio negalite kontroliuoti? Kas jums pateks į darbą. Jūs galite nekensti savo viršininko taip, kad niekada, ne per milijonus metų, nenorite dirbti bet kurioje kompanijoje, kurioje dirbo jūsų viršininkas. Bet ką apie savo bendradarbius? Ką apie tą vaikiną rinkodaros srityje, su kuriuo jūs niekada net kalbėjote?

Jūs darote kažką kvailo savo paskutinę dieną ir jis apie tai sužinos, o po penkerių metų, kai apklausiate darbą, jis dirbs toje įmonėje. Nuomos vadybininkas pasakys: „Ei, Joe, jūs dirbote„ Acme Corp “. Ar žinote Jane Doe?

Ir jūs žinote, ką pasakys Joe? Joe, kuris niekada net nesikalbėjo su jumis? Jis nesakys: „Manau, kad ji ten buvo tuo pačiu metu, bet aš niekada nedirbiau su juo.“

Ne, jis pasakys: „O mano žodis, ji mesti be jokio pranešimo ir įmetė įmonę į nugara. Aš girdėjau, kad klientas pasirodė susitikimui ir ji mesti, ir niekas nebuvo paruoštas, ir dėl to jis prarado paskyrą. “Taip, Joe kompanija nesiruošia samdyti.

Taigi, kaip išvengsite tiltų deginimo? Čia pateikiami penki patarimai.

Pateikite tinkamą pranešimą

Daugelyje pramonės šakų JAV tai įspėja prieš dvi savaites. Į šias dvi savaites neįeina atostogų laikas, kurį galbūt norėsite imtis, todėl nemanau, kad galite pateikti savo įspėjimą ir užimti tą atostogų laiką.

Dauguma kompanijų nesuteiks jūsų atostogų laiko po to, kai pateiksite pranešimą, ir net jei jie tai padarys, tai nėra jūsų pranešimo dalis. Kai kurios pramonės šakos turi ilgesnes normas, todėl turėtumėte įsitikinti, kad laikotės šių normų. Priešingu atveju, jūsų mylimasis paliks blogą skonį visiems. Pavyzdžiui, gydytojas gali pateikti įspėjimą prieš tris mėnesius, kad jos pacientai turėtų laiko gauti naują gydytoją.

Dokumentuokite savo darbą

Teoriškai įspėjimo laikotarpio tikslas yra apmokyti kitą asmenį už jūsų darbą. Iš tikrųjų, mažai tikėtina, kad jūsų bosas jūsų nuomos laikotarpiu įdarbins ką nors naujo, nebent ji turėtų gyvybingą vidinį kandidatą. Taigi, ką jūs turėtumėte daryti?

Dokumentuokite, ką darote. Atminkite, kad jūsų bosas ir bendradarbiai tikriausiai nežino, kokio kasdienio darbo jūs ir kaip. Ypač atkreipkite dėmesį į tuos bendradarbius, kurie turės užpildyti, kai išvykstate:

• Reguliarios ataskaitos
• Slaptažodžiai viskas, ką valdote
• Klientų sąrašai
• Jau suplanuoti susitikimai
• Projekto būsenos
• Procedūros

Šie dokumentai yra labai svarbūs sklandžiam perėjimui. Jei paliksite lengviau tiems, kurie atsilieka, jie jums mielai prisimins ir nepaliksite nudegę tilto.

Darbas iki pabaigos

Taip, liko dvi savaitės, todėl norite ilgai praleisti pietus ir praleisti didžiąją laiko dalį kalbėdami su bendradarbiais apie tai, kaip džiaugiatės, kad išeinate iš šios baisios vietos. Jūs žinote, ką jūsų viršininkas prisimins apie jus, jei tai padarysite?

Ne visi laikai, kai dirbote vėlyvomis valandomis, kad galėtumėte padaryti viską. Ne tuos laikus, kuriuos jūs išsaugojote, sugalvodami nuostabų sprendimą. Ji prisimins, kaip jūs pavertėte visišką slankiklį, kai paskelbėte. Jei nustosite atlikti faktinį darbą prieš paskutinę dieną, apsvarstykite, ar šis tiltas sudegė.

Palikite teigiamą informaciją apie savo darbo vietą

Didžiausia priežastis, kodėl žmonės palieka darbo vietas, nėra pinigai ar kelionės į darbą laikas (nors tai visiškai vaidina), tačiau jų santykiai su bosu. Jums gali būti taip pat malonus, kaip visi išeiti į naują darbą ir džiaugiuosi, kad jums nereikės apsimesti, kad esate laimingas baisiame darbe.

Bet jums reikia tęsti pretendavimą. Kai žmonės klausia, ar esate susijaudinę dėl savo naujo darbo, atsakymas visada yra: „Aš tikrai džiaugiuosi dėl naujų iššūkių, bet aš praleisiu šią vietą ir mano bendradarbius taip daug.“ Pagalvokite apie tai - praleidžiate kalbėti apie tai, kiek pernelyg pavėlavote savo darbą su savo sutuoktiniu.

Laikykite šiuos profesionalius kontaktus - profesionalus

Galima nudegti tiltą netgi po to, kai jau seniai praėjote. Kaip? Jūsų tinklas. Kai kurios pramonės šakos yra glaudžiai susietos, o senas bosas ir bendradarbiai girdės apie jus, todėl jūs turite likti teigiamai apie savo praeities pozicijas.

Kitos pramonės šakos yra pakankamai didelės, kad nebūtinai vėl pradėsite dirbti su šiais žmonėmis, tačiau jūs galite patekti į juos socialinėje žiniasklaidoje. Ar pastebėjote komentarą apie savo senąjį bosą draugo „Facebook“ įraše? Na, jų saugumas nustatytas draugų draugams ir vienas iš jų draugų yra draugas su jūsų bosu.

„Facebook“ algoritmai įdėjo tą teisę į savo viršininko pašarą, nes paminėjote „Acme Corporation“ ir jis žino, kad tai yra kažkas, apie kurią ji kalba daug. Oi.

Susisiekti su žmonėmis „LinkedIn“. Jei matote kažką savo srityje, kurią žinote, kad gali dominti kolega, atsiųskite jiems el. Laišką, kuriame sakoma: „Ar matėte šį baltąjį knygą?“ Laikykite ryšį teigiamai ir palaikykite ryšį. Ateityje jums gali prireikti nuorodos.

Šie penki žingsniai yra rekomenduojami, kai paliekate darbą. Norite, kad jūsų buvęs darbdavys apie jus mąstytų teigiamai ir profesionaliai. Jie imsis šių penkių žingsnių į profesionalumą. Jūs negausite tiltų ir niekada nesijausite, kokio tilto jūs sudeginote.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.