Ką galite padaryti, kai nekenčiate savo naujo darbo

Ar nekenate naujo darbo, kurį ką tik pradėjote? Jei tik būtų galima iš tikrųjų žinoti, koks bus darbas, prieš jį paimdami. Deja, nesvarbu, kaip kruopščiai ruošiate ir pasveriate privalumus ir trūkumus, prieš priimdami naują poziciją, nėra jokio būdo būti 100 procentų tikri, ką jūs pateksite - kol nebūsite darbo, ir tada tai per vėlu.

Ar tai yra? Jei tik pradedate naują koncertą, ir jis pradeda atrodyti labiau kaip košmaras, nei svajonių darbas, nenusiminkite. Šiuo metu yra daug dalykų, kuriuos galite padaryti, kad sumažintumėte skausmą ir grįžtumėte atgal į teisingą kryptį.

7 Ką daryti, kai nekenčiate savo naujo darbo

1. Išsiaiškinkite, ar darbas yra problema.

Daugumai žmonių sunku keisti. Jei esate kažkas, kuriam reikia laiko, kad jaustumėtės patogioje aplinkoje, suteikite sau tą aklimatizacijos laikotarpį, kol prisiimate naują darbą. Jums gali prireikti prisitaikyti prie naujų procedūrų, naujų žmonių, naujos verslo kultūros, kol galėsite būti tikri, kad pati užduotis yra problema. Ar tai tik grubus pradžia, ar tikrai nekenčiate ką tik pradėjęs darbas?

Žinokite, kad nesate vienintelis asmuo, kuris apgailestauja, kad sutinkate su pozicija, kuri pasirodė esanti netinkama.

„CareerBuilder“ apklausoje teigiama, kad 66 proc. Darbuotojų priėmė darbą ir tada suprato, kad tai nėra tinkamas darbas. Pusė (50 proc.) Šių darbuotojų išeina per šešis mėnesius, o 37 proc. Pagrindinės priežastys, dėl kurių nebuvo atlikta darbo, buvo šios:

• Toksiška darbo kultūra (46 proc.)
• „Boss“ valdymo stilius (40 proc.)
• Jobas neatitiko to, kas buvo aprašyta darbo skelbime ir interviu (37 proc.)
• Aiškių lūkesčių apie vaidmenį trūkumas (33 proc.)

2. Nustatykite pagrindines problemas.

Vis dar jaučiatės miglotai, laukdami „naujo vaiko“ fazės - ar dar blogiau, puikiai žinodami, kas jums nepatinka apie naują darbą? Užrašykite jį. Nurodykite klausimus kuo aiškiau ir būkite konkretūs.

Jei jūsų naujasis viršininkas yra problema, ar jos valdymo stilius, požiūris, įgūdžių rinkinys, prioritetai? Jei pats vaidmuo yra tai, kas jums trukdo, ką jūs apie tai pakeisite, kad tai būtų geriau? Kuo aiškiau jūs galite sužinoti apie tai, kas daro jus nelaimingus, tuo didesnė tikimybė, kad galėsite ją išspręsti - arba pereiti prie naujo darbo, kuris Jums tinka geriau.

3. Ieškokite sidabro įdėklų.

Nebent jūs esate savarankiškai turtingi, jūs tikriausiai negalite pasivaikščioti į savo naują boso biurą ir sakyti: „Na, ačiū už galimybę. (Nors tai smagu fantazuoti apie tai.) Nesvarbu, ką nuspręsite daryti, jums reikia šiek tiek laiko praleisti laiką.

Kaip tai darote, ieškokite baisių jūsų darbo dalių. Yra tikimybė, kad yra tokių dalykų, kuriuos norėtumėte apie šį vaidmenį, jei tai nebuvo dėl pirmiau apibūdintų sandorių. Pripažindami tuos gerus (ish) aspektus, jūs ne tik laimingesni trumpuoju laikotarpiu, bet ir ten, kur esate; ji padės jums suprasti, ką mėgstate dirbti ilgą laiką, o tai padės jums pasirinkti būsimas darbo galimybes.

4. Laikykite, kad būtų atnaujintas.

Net jei jums patinka jūsų darbas, tai gera idėja. Kad būtų lengviau pritaikyti savo ateitį į būsimus vaidmenis, taip pat turėtumėte išlaikyti savo CV kopiją be šio naujausio koncerto. Jei pradėsite ieškoti darbo savaitę po to, kai atliksite naują darbą, nenorite įtraukti vaidmens, kai kreipiatės į naujas pareigas.

Darbų perkėlimas gali būti didelis raudonas vėliava kiekvienam darbdaviui šiais laikais, tačiau dviejų savaičių trukmės darbas jūsų naujausiame darbe sukels tam tikrus klausimus, kuriuos tikriausiai nenorite atsakyti. Sunku būti teigiamu ir profesionaliu bei sąžiningu dėl to, kodėl tu netrukus šokinėjate laivu.

5. Tinklas, tinklas, tinklas.

Ne mažiau kaip 60 proc. Visų darbo vietų randama tinklų kūrimu. Kitas jūsų darbas gali būti vienas iš jų. Dabar atėjo laikas ieškoti tų senų kolegų, kambariokų, profesorių ir draugų, o juos išgabenti į kavą arba susisiekti su jais „LinkedIn“. Jūs niekada nežinote, kas bus tas asmuo, kuris savo kelią išsiųs tobulą darbą.

6. Nebijokite judėti atgal.

Jei jūs judėjote savanoriškai, galite apsvarstyti, ar galima grįžti į seną darbą. Kartais kelias į priekį yra grįžimas. Jei jums patiko jūsų senas darbas, bet maniau, kad atėjo laikas judėti toliau, ši nauja situacija gali tai padaryti. Nežinote, kaip tai daryti? Štai pavyzdinis laiškas, kurį galite pritaikyti paprašyti senojo darbdavio grįžti į ankstesnį darbą.

Jei jūsų senas darbas nesiruošia kaip kitas jūsų naujas darbas, tyliai pradėkite konfidencialią darbo paiešką, kad jūsų darbdavys nežinotų, jog jau norite palikti.

7. Kai judate, išnykite šį darbą.

Nesvarbu, ar grįšite į seną poziciją, susirasite naują darbą, ar atsisakyti daryti kažką naujo (grįžti į mokyklą, konsultuotis ar laisvai samdomi, ir tt), svarbu prisiminti, kad neprivalote įtraukti kiekvieno trumpo jūsų CV.

Jei labai trumpą laiką pasiliksite mažiau nei tobulas naujas darbas, ir nieko nežinote, kad prisidėtų prie jūsų kandidatūros kitai pozicijai, protingas žingsnis yra palikti ją iš naujo.