Neteisėtas diskriminavimas prieš darbuotojus

Klausimas: Ar diskriminacija bet kuriame užimtumo teisės aspekte?

Atsakymas:

Trumpas atsakymas? Diskriminacija visada yra neteisėta. Visada. Net pasąmonė yra neteisėta. Taigi darbdaviai turi atidžiai stebėti kiekvieną politiką, procedūrą ir praktiką. Jei dirbate su būsimais darbuotojais, esamais darbuotojais ir ankstesniais darbuotojais, negalite diskriminuoti,

Daugiau? Diskriminacija - tai nepalankus darbuotojo ar būsimo darbuotojo darbo, kuris grindžiamas tos klasės ar kategorijos darbuotoju, elgesys. Tai skiriasi nuo įdarbinimo, kuris grindžiamas darbuotojo individualiais nuopelnais, kaip darbdaviai turėtų priimti sprendimus dėl bet kokios su užimtumu susijusios padėties.

Diskriminacija darbo vietoje yra elgesys su konkrečia grupe ar asmeniu skirtingai, remiantis tik saugoma klasifikacija. Pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, kurioje draudžiama diskriminacija dėl darbo pagal rasę, spalvą, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę, diskriminacija darbo rinkoje yra neteisėta.

Užimtumo diskriminacijos rūšys

Diskriminacija darbo vietoje yra draudžiama įstatymu remiantis šiomis savybėmis. Nors valstybės įstatymai gali skirtis, federaliniai įstatymai draudžia diskriminaciją užimtumo srityje:

• Amžius
• Rasė / spalva
• Lytis ar lytis
• Vienodas darbo užmokestis / kompensacija
• Neįgalumas
• Priekabiavimas
• Religija
• Nacionalinė kilmė
• Spalva
• Nėštumas
• Genetinė informacija
• Atsparumas
• Seksualinis priekabiavimas

Didėjantis populiarumas įvairiose valstybėse ir federaliniame lygmenyje yra įstatymai, teisiniai kostiumai ir nuomonės, kad diskriminacija darbo vietoje turėtų būti uždrausta ir seksualinės orientacijos bei svorio atžvilgiu.

Diskriminacija yra akivaizdi arba paslėpta užimtumo praktikoje

Užimtumo praktika, kuri laikoma diskriminacija, apima bet kokį šališką elgesį darbuotojų atrankos, samdymo, darbo paskyrimo, kompensavimo, skatinimo, darbo nutraukimo, darbo užmokesčio ir kompensacijos nustatymo, testavimo, mokymo, pameistrystės, stažuočių, atsakomųjų veiksmų ir įvairių rūšių priekabiavimo atvejais. remiantis šiomis saugomomis klasifikacijomis.

Diskriminacija gali būti akivaizdi arba gali būti paslėpta. Aiškios diskriminacijos pavyzdys yra kandidato atmetimas per savo komandų susitikimą, nes jūsų juodaodžių patirtis yra ta, kad jie neveikia labai sunkiai. Visi jūsų bendradarbiai, kai jie peržengtų šoką, jums paskambins į šį akivaizdų diskriminacinį pareiškimą.

Tačiau, jei diskriminacija yra didesnė, tai tyliai būna tikėjimuose, požiūriuose ir vertybėse, kurias jūs kreipiate į savo protą kandidatams. Jūs niekada negalėsite garsiai pasakyti, kad jūsų patirtimi juodos neveikia taip sunkiai, kaip baltos. Tačiau, jei manote, kad tai ir manote, kad tai yra kitoks nediskriminacinis būdas atmesti kandidatą.

Tai vyksta kasdien darbo vietose visame pasaulyje, ir aš negaliu pakankamai stipriai pabrėžti, kad vadovams ir žmogiškųjų išteklių vadovams reikia vengti šios praktikos. Neteisinga tiek daugeliu lygių leisti bet kokiems prietarams, kuriuos asmeniškai laikote, daryti įtaką priimamiems sprendimams.

Papildomos apsaugos nuo diskriminacijos

Papildoma apsauga nuo diskriminacijos egzistuoja pagal federalinius įstatymus. Apsauga nuo diskriminacijos apima šiuos dalykus.

• Draudžiamas priekabiavimas žmonių užimtumo sąlygomis pagal amžių, rasę, spalvą, religiją, lytį, tautinę kilmę, negalią ar genetinę informaciją.
• Draudžiama imtis atsakomųjų veiksmų prieš asmenį už kaltinimo dėl diskriminacijos pateikimą, dalyvavimą tiriant įtariamą diskriminaciją ar prieštaraujančią diskriminacinę praktiką.
• Užimtumo sprendimai, pagrįsti stereotipais arba prielaidomis apie asmenis, įtrauktus į bet kurią klasifikaciją, yra draudžiami.
• Įsidarbinimo galimybės negali būti atsisakytos asmeniui, remiantis jų santykiu su bet kuriuo asmeniu, kuris yra saugomas pagal šias klasifikacijas.

Užimtumo diskriminacijos priežiūra

Šiuos diskriminacijos įstatymus įgyvendina JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). EEOC taip pat teikia priežiūrą, gaires ir federalinių lygių užimtumo galimybių reglamentų, praktikos ir politikos koordinavimą.

Jei ieškinys pateikiamas prieš darbdavį, pvz., Darbuotojas, kuris yra atleistas per šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA) pertraukos metu, tuo pačiu metu jūs patirsite ieškinį dėl EEOC. Darbuotojui ar buvusiam darbuotojui lengva teigti, kad viena iš minėtų saugomų klasifikacijų buvo pažeista kartu su kitu ieškiniu.

Todėl jums reikalingas profesionalus, išsamus visų sprendimų, susijusių su darbo kandidatais ir jūsų dabartiniais bei buvusiais darbuotojais anksčiau išvardytose srityse, dokumentai.

Žr. Dalinį sąrašą federalinių įstatymų, kurie reglamentuoja diskriminaciją dėl darbo.

Atsakomybės apribojimas:

Susan Heathfield stengiasi pasiūlyti tikslią, sveikatą, etišką žmogiškųjų išteklių valdymą, darbdavių ir darbo vietos patarimus šioje svetainėje ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir turinys svetainėje, o autoritetingas, nėra garantuojamas tikslumas ir teisėtumas, ir negali būti laikomas teisine konsultacija.

Svetainė turi pasaulinę auditoriją, o darbo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė visose darbo vietose. Kilus abejonėms, visada kreipkitės į teisines konsultacijas ar pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Šioje svetainėje pateikta informacija skirta tik gairėms, idėjoms ir pagalbai.