Ar diskriminuojate prieš vyresnius darbuotojus?

Su tiek daug bedarbių visame pasaulyje, tam tikros temos tampa svarbios žmogiškųjų išteklių pasaulyje. Iš darbdavio, darbuotojo ir bedarbių perspektyvos norite žinoti, kaip išvengti atleidimų iš darbo, kaip laikytis darbo, ir kaip įveikti užimtumo atotrūkį, kai nedarbas tęsiasi iki mėnesių ir net metų., daugumai.

Pastaruoju metu mes galvojome apie milijonus bedarbių. Viena gyventojų, turinčių ypatingų darbo paieškos problemų šioje aplinkoje, yra senesnė minia. Atsižvelgiant į tai, kad „vyresni“ gali reikšti, kad jauni kaip 40 metų, tai yra milijonų bedarbių procentas. Jie skirstomi į dvi amžiaus kategorijas: kūdikių bumas ir X karta.

Generatoriai Xers yra žmonės, gimę nuo 1965 iki 1976–1980 m., Priklausomai nuo šaltinio. Gen Xers yra nepriklausomi, naudojasi neformalumu, yra verslūs ir siekia emocinio brandumo. Jie nori sukurti įgūdžių ir patirties repertuarą, kurį jie gali paimti su jais, jei jiems reikia, ir jie nori, kad jų karjeros kelias būtų išdėstytas priešais juos, arba jie eis.

Gen Xers taip pat siekia pusiausvyros savo gyvenime - ne tada, kai jie išeina į pensiją. Jie ieško laiko auginti savo vaikus ir nenori praleisti minutės - kaip jų tėvai, Baby Boomers, padarė. „Gen-Xers“ taip pat nori nedelsiant ir sąžiningai atsiliepti. Vis dažniau, kai „Baby Boomers“ išeina į pensiją, jūsų vyresnio amžiaus darbuotojai yra Gen X.

Amžiaus diskriminacija nedarbo srityje

Neseniai perskaitėme, kad ieškiniai dėl diskriminacijos dėl amžiaus yra prieš 18 proc. Darbdavių - sparčiausiai kilęs bet koks diskriminacijos ieškinys. Tuo metu, kai visam laikui išnyksta daug darbo vietų (manau, kad administracijos padėjėjai, registratoriai, fiksuotojo telefono montuotojai, pašto paslaugų teikėjai, žemės ūkio darbuotojai, duomenų įvedimo operatoriai ir įvairūs gamybos darbai), amžius vaidina vaidmenį, ar Marija gauna darbą.

Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta bet kuriame darbo santykių etape, įskaitant darbo skelbimus, pareigybių aprašymus, interviu, samdos, darbo užmokesčio, užduočių padidinimo, veiklos valdymo ir vertinimo, mokymo, drausminių veiksmų, paaukštinimo, atleidimo iš darbo, išmokas, darbo nutraukimą ir atleidimus.

Bet kokie veiksmai, kurių darbdavys imasi, neigiamai veikiant neproporcingai didelį darbuotojų, sulaukusių 40 metų, skaičių, taip pat yra diskriminacija dėl amžiaus. Turite atsižvelgti į darbuotojų, patyrusių bet kokį sprendimą dėl darbo, pvz., Atleidimo iš darbo, pažeminimo ir darbo nutraukimo, amžiaus.

Dauguma darbdavių nediskriminuoja savo įdarbinimo procesų, tačiau yra keletas priminimų. Jei vyresnio amžiaus darbuotojas dėl veiklos rezultatų yra apmokomas ir drausminis, įsitikinkite, kad visiems darbuotojams, nepaisant amžiaus, taikote tuos pačius reikalavimus.

Jei dokumentuojate bet kurio darbuotojo veiklą, įsitikinkite, kad dokumentuojate visų darbuotojų, kurie atlieka šį darbą, veiklą. Pašalinti diskriminacijos dėl amžiaus galimybę, lygiaverčiai taikant visus lūkesčius ir gydymo būdus.

Jei elgiatės su vyresnio amžiaus darbuotojais kitaip, jūs rizikuojate dėl diskriminacijos dėl amžiaus diskriminacijos, net jei jūsų ketinimai ir veiksmai buvo aukščiau panieka. Be to, vyresnio amžiaus darbuotojai demonstruoja didesnį polinkį kreiptis į darbo aplinką, kurioje siūlomos darbo vietos, kurių pagrindinė darbo užmokesčio suma yra mažesnė, ir minimalaus darbo užmokesčio.

Vyresnio amžiaus darbuotojams šioje aplinkoje sunku rasti darbą. Darbdaviui daug lengviau mokėti; jūs niekada nežinote, kaip žiuri matys jūsų drausminius veiksmus ar nesumokės. Nepalikite durų atidarytoms problemoms.

Antra, nuomos metu pašalinkite visus pareiškėjo amžiaus rodiklius iš paraiškos medžiagos, kurią dalinatės su vadovais ir darbuotojais, dirbančiais samdant. Jūs nenorite, kad jūsų vadovai būtų subtiliai ir dažnai nežinantys, diskriminuojant apie pokalbiams atrinktus kandidatus.

Kadangi nedarbas yra toks aukštas ir gali kilti ieškinių, įsitikinkite, kad jūsų darbo santykiai yra nediskriminaciniai ir nepriekaištingi.

Ar esate darbuotojas, vyresnis nei 40 metų? Jūs turite galimybę sukurti geriausius savo karjeros metus. Bet jūs turite išlaikyti savo profesinę reikšmę bet kokiame amžiuje. Štai kaip.

Daugiau apie tai, kaip išlaikyti aktualumą darbe

• Jūsų nuotrauka yra jūsų
• Dirbkite kaip matote
• Tapimas šalavimu: gyvenimo visą gyvenimą raktai
• 5 būdai Darbdaviai gali remti savo „Sandwich“ gamybos darbuotojus