Informacija apie komandos formavimo strategijas

Nepakanka, kad jūsų grupę susitartumėte ne vietoje ir turite keletą ledlaužių žaidimų. Jei norite, kad komandinis darbas veiktų, turite parodyti komandos nariams, kad jie jiems naudingi.

Yra labai mažai „komandos“ komandiniame darbe be daug motyvacijos. Mes gyvename visuomenėje, kuri, atrodo, sužavėjo individualiu pasiekimu ir beveik nepamirštama komandoms. Netgi komandų nustatymuose, kaip antai sportas, išskiriame kiekvieno žaidimo „All-Stars“ ir MVP (labiausiai vertinamą žaidėją). Tai yra aplinka, kurią turite įveikti, kad sukurtumėte savo grupę darbe į komandą.

Pradėkite komandos kūrimą

Ar manote apie savo grupę kaip komandą? Jie ne galvoja apie save kaip komandą, jei ne. Ar apdovanojate komandos pasiekimus ar tik individualius pasiekimus? Jei negausite komandos veiklos rezultatų, komandų kūrimas neturės daug sėkmės. Leiskite savo grupei žinoti, kad jie yra komanda, kad jūs tikitės, kad jie atliks komandą, ir kad apdovanosite savo sėkmę kaip komandą. Tai pirmas žingsnis komandos kūrimo link.

Atminkite, kad komandos kūrimas turi būti kasdienė veikla. Tai nėra kažkas, ką galite padaryti kas ketvirtį tam tikroje vietoje.

Motyvuoti komandos kūrimą

Jei norite, kad komandinis darbas veiktų, nepakanka pasakyti jiems, kad jie yra komanda ir turi atlikti vieną. Jūs taip pat turite parodyti komandos nariams, kad jis jiems naudingas. Dauguma iš mūsų yra savanaudiški individualistai. Visų pirma stebime save ir darome tai, kas mums labiausiai naudinga. Turime būti motyvuoti įtraukti bet kurį kitą. Laimei, gana paprasta matyti kitų naudos, todėl dauguma mūsų tai daro lengvai. Meilė yra stiprus motyvatorius. Tėvai, pavyzdžiui, stebi savo vaikus.

Pinigai yra dar vienas stiprus motyvatorius. Tai yra vienas, kurį galite naudoti kaip darbdavį. Tačiau pats geriausias motyvatorius, kuris yra valdytojui prieinamas (nes mažai tikėtina, kad jūsų darbuotojai įsimylės jus), yra savigarba. Kuo daugiau žmogus mato naudą savo savigarbai, remiant komandą, tuo sėkmingiau bus jūsų komandos pastangos.

Visų pirma, jūsų žmonės turi pripažinti, kad jie yra komandos nariai. Tai galite sustiprinti palaikydami komandos susitikimus, skelbdami komandų naujienas skelbimų lentoje ar intraneto puslapyje ir stebėdami komandos našumą prieš komandos tikslus.

Antra, jie turi tikėti, kad komanda sugeba sukurti daugiau nei savo narių suma. Lance Armstrong yra puikus dviračių lenktynininkas, bet jis negalėjo laimėti Tour de France be savo komandos narių paramos ir pagalbos. Jūsų komandoje gali būti puikus klientų aptarnavimo atstovas, tačiau be kitų komandos narių bendradarbiavimo jis negalėtų tvarkyti tiek daug skambučių. Jūs turite tai padaryti jiems aiškiai matomą ir aiškiai apibrėžti padidėjusius atlygius, kuriuos jie gali pasiekti per komandinį darbą.

Sustiprinti komandos kūrimo pastangas

Viena žinoma kompanija turėjo puikią klientų aptarnavimo komandą. Jų direktorius užginčijo komandą aukštesniais ir aukštesniais tikslais. Jis švenčia savo sėkmę susitikdamas ir viršydamas šių komandos tikslų. Jis taip pat šventė juos kaip asmenis. Komanda papuošė visų gimtadienį turinčių žmonių kabiną. Jie bendrai dirbo kartu. Jie smagiai dirbo. Ir jiems patiko mušti „Clint“ savo komandai nustatytus tikslus. Jie labai padidino savigarbą nuo priklausymo nugalėtojai.

Marškinėliai ir pan.su komandos logotipu ar šūkiu gali padėti sustiprinti komandos tapatybės jausmą, tačiau tai nereikalinga. Turėtumėte pakankamai gerai žinoti savo komandą, kad sužinotumėte, ar kažkas panašaus būtų jiems teigiamas stiprinimas.

Nedarykite vienos apskaitos vadybininko klaidos, kurią žinojau. Šūkis, kurį jis pasiėmė savo komandai ir atspausdino ant balionų, kuriuos jis davė jiems, neliko. Jis nedalyvavo komandoje pasirenkant šūkį ar objektą, ant kurio jis buvo atspausdintas.

Komandų kūrimo pratimai ir ledlaužiai

Rekomenduojame, jei įmanoma, sukurti savo komandos kūrimo pratimus. Jokia išorinė konsultacinė bendrovė nežino jūsų įmonės kultūros taip, kaip jūs. Jūs galite atlikti įvairius pratimus arba žaisti įvairius sportinius užsiėmimus. Aš sukūriau sėkmingus komandos kūrimo pratimus aplink golfą (ne golfo žaidėjams) ir boulingą. Kita populiari komandos komanda yra Paintball. Apie „Paintball Guide“ paaiškina šių straipsnių pagrindus.

Štai keletas papildomų išteklių, padedančių jums parengti savo pratimus:

Kūrybiniai ledlaužiai, pristatymai ir Hellos

Iš verslo mokymo darbų išsami informacija apie 15 pratimų, iš kurių rinktis.

Televizoriaus komandos kūrimo renginiai

„American Outback Adventures & Events“ siūlo komandos kūrimo renginius, įskaitant keletą, paremtų populiariomis televizijos programomis.

Jei nuspręsite kreiptis į konsultantų pagalbą, čia yra keletas idėjų:

„City Challenge“

„City Challenge“ šį orientavimo pratimą vykdo daugiau nei dešimt miestų, visų pirma Jungtinėje Karalystėje ir Europoje.

Prarastas olandų aukso kasykla

„Performance Management Company“ klasikinis žaidimas yra vienas iš mano mėgstamų bendradarbiavimo pratimų.

Virvių kursai

Čia yra įvairių lenktynių kursų, kuriuos siūlo „Adventure Associates“.

Komandų kūrimo konsultantai

Rekomenduojame, kai tik įmanoma, plėtoti savo komandos kūrimo pratimus. Jokia išorinė konsultacinė bendrovė nežino jūsų įmonės kultūros taip, kaip jūs. Tačiau, jei pasirinksite naudoti išorinius konsultantus, daugelis jų yra internete. Niekada nenaudojau nė vieno iš šių konsultantų, todėl negaliu jų asmeniškai rekomenduoti, tačiau jų interneto svetainės nurodo, kad supranta poreikį ir gali suteikti jums reikalingus produktus ir paslaugas.

• Tiesiog kalbėjimas, Inc

  Man patinka jų pastato pozityvių Žvaigždžių Komandų programos aprašymas, nes kiekvienas savo kojomis palengvina dalyvavimą renginyje.

• Mirtingumo paslaptis

  Jie turi atskirą skyrių tik įmonių renginiams.

• Eventus

  Tai yra JK įmonė. Spustelėkite mygtuką „Įvykiai“, esantį viršutiniame kairiajame kampe, kad pamatytumėte jų komandos kūrimo renginių sąrašą.