Sąžiningas kredito ataskaitų įstatymas (FCRA) ir užimtumas

Kai darbdaviai atlieka jūsų fono patikrinimą (įskaitant kredito, nusikalstamos veiklos ir ankstesnius darbdavių patikrinimus) naudodami trečiąją šalį, foninį patikrinimą atlieka 1970 m. „Fair Fair Reporting Act“ (FCRA).

Žemiau, sužinokite daugiau apie FCRA ir kaip jis daro įtaką darbdavių atliekamiems foniniams patikrinimams. Taip pat perskaitykite toliau pateiktą išsamesnę informaciją apie foninius patikrinimus ir jūsų teises, susijusias su foniniais patikrinimais.

„Fair Credit Reporting Act“ (FCRA)

„Fair Credit Reporting Act“ (FCRA) yra federaliniai teisės aktai, kuriais siekiama skatinti sąžiningus, tikslius ir privačius fono patikrinimus ir kitas vartotojų ataskaitas. FCRA prižiūri vartotojų kredito informacijos rinkimą ir naudojimą.

Fono patikrinimas

Fono patikrinimas yra asmens įrašų peržiūra. Šios ataskaitos gali apimti kredito patikrinimus, vairavimo įrašus, nusikalstamą informaciją ir kitus dokumentus, rodančius darbuotojo istoriją.

Darbdaviai paprastai, nors ir ne visada, atlieka tam tikrą darbo ieškančių asmenų patikrinimą per trečiųjų šalių organizaciją ir jie negali tikrinti visų jūsų fone esančių elementų. Paprastai jie tikrina tik tuos žmones, kurie toli eina paraiškų teikimo procese. Kontrolinis patikrinimas padeda darbdaviui patikrinti darbo ieškančio asmens bendrai naudojamą informaciją ir atskleisti pažeidžiamumą, pvz., Įsiskolinimą ar nusikalstamą istoriją, dėl kurios gali būti labiau tikėtina, kad kandidatas elgsis neetiškai.

Daugelis darbdavių atlieka trečiąją šalį, kad atliktų patikrinimą. Kai jie tai daro, jie privalo laikytis FCRA taisyklių.

Žemiau pateikiamas foninių patikrinimų tipų sąrašas:

• Kredito patikrinimas
• Užimtumo istorijos patikrinimas
• Narkotikų tyrimai
• Baudžiamieji duomenys
• Akademinės istorijos patikrinimas
• Vairavimo įrašas

Sąžiningas kredito ataskaitų įstatymas (FCRA) ir užimtumas

FCRA formuoja, kaip darbdaviai gali prašyti, gauti ir naudoti trečiosios šalies fono patikrinimą. Prieš persvarstant naujus darbuotojus, darbdaviai patiria tam tikrų lūkesčių ir įstatymų, prieš peržiūrėdami bet kokią vartotojų ataskaitą.

Prieš darbdavys gali gauti vartotojo ataskaitą darbo tikslais, jie privalo apie tai raštu pranešti ir gauti raštišką sutikimą. Jei darbdavys nusprendžia nesuteikti jums darbo dėl jūsų ataskaitos, jie turi pateikti jums prieš neigiamą veiksmų atskleidimą, kuriame yra ataskaitos kopija ir jūsų teisių kopija.

Tada jie turi pranešti, kad jie nusprendė nesamdyti jūsų ir pranešti apie Vartotojų ataskaitų agentūros pavadinimą ir adresą bei informaciją apie jūsų teisę ginčyti ataskaitą.

Jei darbdavys prašo trečiosios šalies bendrovės pateikti tyrimo ataskaitą - ataskaitą, pagrįstą asmeniniais pokalbiais dėl asmens charakterio, bendros reputacijos, asmeninių savybių ir gyvenimo būdo, tada jie taip pat turi pranešti pareiškėjui ar darbuotojui apie savo teisę į tyrimo pobūdžio ir apimties aprašymas.

Asmuo taip pat turi teisę į visus įrašus savo vardu ir gali paprašyti, kad kredito ataskaitų agentūra atskleistų savo bylą. Jis ar ji gali paprašyti kredito balo, ginčo netikslumų ar painiavos arba ieškoti žalos iš bendrovių, pažeidžiančių jo teises.

FCRA ir valstybės teisė

Nors FCRA yra federalinis įstatymas, daugelis valstybių turi savo įstatymus, kai kalbama apie vartotojų ataskaitas. Todėl asmuo gali turėti daugiau teisių pagal valstybės teisę, priklausomai nuo jų jurisdikcijos. Pavyzdžiui, pagal teismo patikrinimą Niujorko įstatymas nustato:

a) Jokia vartotojų ataskaita teikianti agentūra nepraneša apie vartotoją ar saugo ją, informaciją: (1) dėl suėmimo ar baudžiamojo kaltinimo, nebent buvo padarytas nuosprendis už tokį nusikaltimą, arba jei tokie mokesčiai dar nėra nagrinėjami.

f) (1) Išskyrus atvejus, kai tai leidžiama pagal šio poskyrio 2 dalį, jokia vartotojų ataskaita teikianti agentūra negali pateikti jokios vartotojų ataskaitos, kurioje yra bet kuri iš toliau išvardytų informacijos. v) nusikalstamos veikos nuosprendžių registrai, kurie nuo disponavimo, išleidimo arba lygtinio įvykdymo pranešimo pateikimo dienos buvo pateikti daugiau kaip septynerius metus.

Pasitarkite su teismų patikrinimo svetaine ir savo valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte apie jūsų vietovės įstatymus.

Neteisėtas foninių patikrinimų naudojimas

Darbdaviai negali naudoti foninių patikrinimų, kad būtų diskriminuojami. Diskriminacijos samdymas reiškia, kad darbdavys priima sprendimą dėl rasės, nacionalinės kilmės, lyties, religijos, negalios, genetinės informacijos ar amžiaus.

Jei įtariate, kad darbdavio atliktas patikrinimas buvo naudojamas diskriminaciniu būdu, kreipkitės į „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC).

Pasakymas „Ne“ fono patikrinimui

Darbuotojų samdos proceso metu foniniai patikrinimai tampa vis dažnesni. Nors galite pasakyti „ne“ į foninį patikrinimą, darbdavys gali nuspręsti, kad dėl to negalėsite samdyti.

Tačiau, jei jūsų prašoma užpildyti foninio patikrinimo informaciją labai anksti (pvz., Per pradinį pokalbį) ir kad tai nepatogu, visada galite paklausti, ar po pokalbio galite užpildyti formą. Jūs galite paprašyti užpildyti jį, kai tik jūs ir darbdavys nusprendžia, ar jūs judate į darbą. Tačiau atminkite, kad darbdavys gali atmesti šį prašymą.

Paprastai rengdami darbo paieškos procesą, pasiruoškite keletą užklausų dėl foninės paieškos.

Pasiruošimas fono patikrinimui

Ar esate pasiruošę darbdaviui patikrinti savo foną? Jei ieškote darbo, gera idėja žinoti apie bet kurias raudonas vėliavas, kurios gali būti įrašytos į jūsų įrašą, todėl galite planuoti, kaip jas tvarkyti.

Geriausias būdas pasiruošti užimtumo patikrinimui yra žinoti informaciją, kurią darbdavys gali rasti iš anksto.

Prašyti nemokamos kredito ataskaitos kopijos iš atskaitingos agentūros, kad žinotumėte jo turinį. Kreipkitės į agentūrą, kad ištaisytumėte klaidingą informaciją. Jei nerimaujate dėl kitų jūsų fone esančių aspektų, apsvarstykite galimybę savo interneto svetainėje ieškoti internetinės paieškos, kad būtų numatytos probleminės sritys. Jei neseniai vartojote vaistus, peržiūrėkite informaciją apie narkotikų tyrimus, kad galėtumėte numatyti problemas.

Jums reikės nuspręsti, ar iš anksto savanoriškai naudotis informacija apie raudonąsias vėliavas, kurios bus rodomos fono patikrinime. Nėra būtina dalytis informacija, kuri gali pakenkti jūsų kandidatūrai, nebent darbdavys tiesiogiai apklaustų apie šį aspektą. Jei nuspręsite paaiškinti bet kokius klausimus, paprastai turėtumėte palaukti, kol darbdavys nurodo, kad atlieka foninį patikrinimą, ir prašo jūsų leidimo tęsti darbą arba bent jau tol, kol per pokalbio procesą nepadarysite palankaus įspūdžio.

Laikykitės trumpų paaiškinimų ir sutelkkite dėmesį į tai, kaip atlikote pakeitimus, kad įveiktų visas problemas. Pvz., Jei jūsų kredito balas yra mažas, tačiau sutuoktinis daro įtaką ir jūs vėliau buvo atskirtas, galite paminėti šias aplinkybes.