Ar darbdaviai gali paklausti jūsų amžiaus?

Daugelis darbdavių vertina išmintį, malonę ir patirtį, kurią vyresnis darbuotojas gali atnešti į darbo vietą. Tačiau kiti ieško darbuotojo, turinčio gerai išvystytus technologinius įgūdžius, entuziazmą, energiją ir norą greitai augti ir prisidėti.

Vienas darbo ieškantis asmuo man papasakojo apie potencialų darbdavį, kuris parašė atsisakymo pareiškimą dėl autorizacijos formos: „Gimimo data yra prašoma tik tapatybės nustatymo tikslais, gaunant tikslią įrašų paiešką ir jis nebus naudojamas diskriminaciniais tikslais“.

Kitaip tariant, prašymas suteikti foninį leidimą buvo antras etapas:

1. Pirmasis asmeninis pokalbis: vienas vienas,
2. Prašymas išduoti leidimą atlikti fono patikrinimą su keturiais galutiniais kandidatais DOB,
3. Antrasis pokalbis asmenyje, ir
4. Manoma, kad galutinis pasirinkimas

Ar buvo teisėta ir tikslinga, kad bendrovė, prieš pateikdama darbo pasiūlymą, paprašytų mano DOB?

Nėra įstatymo, reikalaujančio prašyti amžiaus dėl darbo paraiškos arba fono tikrinimo formų. Tai gali skirtis kiekvienoje šalyje arba valstybėje.

Todėl raginu darbdavius ​​prašyti informacijos, pvz., Amžiaus ir socialinio draudimo numerio, dėl galimų diskriminacijos klausimų.

Aš taip pat nenoriu, kad atsakomybė už saugią šios informacijos saugojimą būtų bet kokia, išskyrus mano paskutinį ar du. Tačiau paprastai rekomenduojama kaip žingsnis paspartinti nuomą.

Darbdaviams reikia, kad jis atliktų foninius patikrinimus, ir turėtumėte apsvarstyti, kad jūsų paraiška būtų pasiekta patikrinimo vietoje. Tik darbdavių fonas tikrina savo finalininkus už poziciją ir tik su jūsų leidimu.

Kiekvienas darbdavys skiriasi tuo atveju, kai jie atlieka foninius patikrinimus, tačiau tol, kol kiekvienas kandidatas laikosi savo proceso, jų samdymo procesas yra tinkamas. Darbdavys jau žino, kiek senas esate iš paraiškos medžiagos ir tai, kad jau esate apklausti. Taip, jie gali diskriminuoti, bet jums būtų labai sunku įrodyti, kad amžius buvo veiksnys sprendžiant jus samdyti.

Žmogiškųjų išteklių biurai, su kuriais esu susipažinęs, šiek tiek ilgai nesidalina potencialiai diskriminacine informacija su savo nuomos komandomis. Aš, pavyzdžiui, niekada nesidalijau kandidato paraiška su nuomos valdytoju dėl ten esančios informacijos. Aš taip pat niekada nesidalinčiau fono tikrinimo informacija, kurią kandidatas man suteikė atlikti patikrinimus.

Įdarbinimo komanda gauna tik atnaujinimo ir motyvacinio laiško kopiją. Darbo kandidatams patariama į savo gyvenimo aprašymą įtraukti tik pastaruosius dešimt metų atitinkamos darbo istorijos. Jie taip pat gali palikti savo laipsnių datas tol, kol darbdavys turės patikrinti laipsnį. Darbdavio interesais yra, kad darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų diskriminacijos pretenzijų.

Darbdaviai gali paprašyti, ką jie mano, kad jie turi priimti teisėtą sprendimą. Jei jie yra nuoseklūs ir nenaudoja informacijos diskriminuoti, jie yra geros būklės.