Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų nedarbo istoriją?

Ar yra būdas sužinoti, ar kas nors renka nedarbą? Ar darbdavys gali sužinoti, ar turite reikalavimą surinkti bedarbio kompensaciją? Jei esate susirūpinęs dėl buvusio darbdavio, atkreipkite dėmesį, kad bent jau paskutinė organizacija, kuriai dirbote, bus informuota, jei pateiksite pretenziją, nes daugumoje valstybių bedarbio pašalpas finansuoja darbdaviai. Bendrovė bus informuota, kad jūs padavote nedarbą ir patikrinsite savo darbo ir pajamų datas. Jūsų buvęs darbdavys gali užginčyti jūsų pretenziją, jei netiki, kad galite gauti nedarbą.

Kaip apie įmones, su kuriomis interviu? Ar potencialūs darbdaviai gali patikrinti jūsų nedarbo įrašą ir sužinoti, kada ir kiek laiko buvote bedarbiu? Ką apie tai, kada pradėjote naują darbą? Ar bosas gali sužinoti, kad esate renkantis nedarbą?

Trumpas atsakymas yra toks, bet jie negaus šios informacijos iš vyriausybės. Nėra jokios slaptos bylos, kurioje būtų jūsų vardas, kuriame būtų visa jūsų darbo istorija ir pakilimai ir nesėkmės, bent jau ne darbdavių prieiga.

Informacijos gavimas iš nedarbo tarnybos

Nedarbo tarnyba negali atskleisti jokios informacijos apie jus, nes neteisėta, kad valdžios institucijos atskleistų informaciją apie visas bedarbio išmokas. Nedarbo įrašai nėra vieša informacija.

Kitaip tariant, jei būsimasis darbdavys nori atskleisti savo darbo istorijos spragas, jie gali. Tačiau jie turi būti pasirengę kasti. Bloga naujiena yra ta, kad gana paprasta išsiaiškinti, ar kandidatas nuolat dirba. Taigi, jei tikėjotės tai išlaikyti po apgaubtais laikais, atėjo laikas parengti naują planą, kad išspręstumėte bet kokias problemas, kurios gali kilti pokalbio metu.

Ką ir kaip darbdaviai gali patikrinti

Darbdaviai arba trečiosios šalys, su kuriomis jie dirba, gali atlikti savo darbo istorijos tyrimus, ir tokiu būdu atskleisti darbo vietų trūkumus. Organizacijos gali paskambinti buvusiems darbdaviams dalintis informacija, kurią pateikėte savo gyvenimo aprašyme arba darbo paraiškoje, ir paprašykite jų patvirtinti savo tikslumą.

Naudodamas šią informaciją darbdavys gali surinkti jūsų darbo istoriją ir laikas, kai neveikiate, bus akivaizdus. Jei jūsų įdarbinimo įraše nėra datos arba jūsų gyvenimo aprašymas nesutampa su informacija, kurią darbdavys gauna, tai bent jau kelia kai kuriuos klausimus apie jūsų pateiktos informacijos tikslumą.

Negalima pasilikti savo gyvenimo aprašyme

Viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai gali atskleisti šią informaciją, yra gera priežastis, kodėl tai bloga idėja gulėti ant jūsų gyvenimo aprašymo. Nors darbdaviai negali tiesiogiai gauti informacijos, svarbiausia yra tai, kad kandidatai turėtų būti teisingi ir tikslūs teikdami informaciją būsimiems darbdaviams. Tai tiesiog per lengva sugauti.

Be to, net jei jūs išblaškysite savo darbo istoriją ir gausite pasiūlymą, jūs privalote įsipareigoti padengti savo karjeros likusią dalį, ilgai po to, kai palikote darbą, kurį apklausėte. Tai yra daug ką nuveikti, be jūsų įprastų darbo įsipareigojimų, ir kai kurie aukšto lygio žmonės prarado savo darbą, kai tik atsirado praeities fikcijos, įskaitant C lygio vadovus.

Jūs nenorite dirbti iki organizacijos schemos tik tam, kad sugautumėte, kai pateksite į kampinį biurą. Jei sugauti, net ir po metų, jūs galite būti atleistas iš darbo.

Būkite pasirengę spręsti užimtumo spragas

Geriausias dalykas, jei turite darbo trūkumų, yra aktyviai ugdyti ir pateikti teigiamas rekomendacijas, kad būtų išvengta bet kokios neigiamos informacijos, kuri gali būti atskleista, jei darbdavys tikrina jūsų darbo istoriją.

Dažnai patartina numatyti darbdavių susirūpinimą dėl didelių užimtumo spragų ir išspręsti spragas, kurias jūs turite gerai paaiškinti per pokalbį.

Darbo paieška, kai turite trūkumų savo gyvenimo aprašyme

Galiausiai, nors turėtumėte tikėtis, kad jūsų užimtumo atotrūkis pasirodys pokalbio metu ir būsite pasirengęs juos paaiškinti, jums nereikia savanoriškai naudotis informacija darbo paieškos proceso metu.

Vienas iš būdų užtikrinti, kad potencialus darbdavys matytų jūsų įgūdžius ir kvalifikaciją, o ne tuos mėnesius, kai buvote bedarbiai, yra parengti funkcinį atnaujinimą, o ne chronologinį. Toks atnaujinimo tipas pabrėžia, ką galite padaryti, nesuteikiant linijinės darbo istorijos.

Nors būsimasis darbdavys gali - ir tikriausiai - atskleis savo darbo istorijos spragas proceso fono patikrinimo fazėje, atnaujinimas, kuris parodo jūsų įgūdžius, gali jums padėti. Ir jei paaiškinsite aplinkybes, tai greičiausiai nebus laikoma prieš jus.