Kaip apsisaugoti nuo klaidingų priekabiavimo mokesčių

Seksualinis priekabiavimas gali sukelti realią problemą darbe. Seksualinis priekabiavimas atsiranda ne tik kaip quid pro quo (jei miegate su manimi, gausite paaukštinimą), bet netinkamų anekdotų, pornografijos forma biuro kompiuteriuose ir paliečiant žmogų, kuris nenori būti palietė, seksualiniu ar įtaigiu būdu.

Kai darbuotojas praneša apie seksualinio priekabiavimo reikalavimą, bendrovė privalo ištirti. Paprastai atsakomybė patenka į Žmogiškųjų išteklių departamento pečius, tačiau tyrimą gali atlikti išorinis asmuo, dažnai advokatas, jei bendrovė neturi specialios žmogiškųjų išteklių skyriaus ar asmens.

Kai kurios bendrovės nuspręs bet kuriuo atveju pareikšti konsultantą ar advokatą, kad ištirtų tokį teiginį dėl susirūpinimo dėl nešališkumo. Tai taip pat yra gana standartinė, jei kaltinamasis yra vyresnysis vadybininkas, nes sunku atlikti vidaus tyrimus.

Priklausomai nuo kaltinimo rimtumo, bendrovė gali sustabdyti kaltinamąjį nuo darbo iki tyrimo pabaigos.

Visi šie veiksmai yra normalūs ir kaip turėtų būti atliekamas tyrimas. Geriausias veiksmų būdas, jei esate kaltas seksualiniu priekabiavimu bendradarbiui, yra prisipažinti, atsiprašyti, pažadėti niekada to dar kartą padaryti, ir tikiuosi, kad negausite.

Bet ką daryti, jei nesate kaltas? Klaidingi kaltinimai vyksta ir gali būti dvi visiškai skirtingos perspektyvos apie tai, kas iš tikrųjų įvyko. Jei esate neteisingai apkaltintas, čia yra tai, ką jums reikia padaryti.

Bendradarbiauti su tyrimu

Kadangi esate nekaltas, instinktyviai jūsų pirmoji reakcija gali būti tyrimas. Gali būti, kad asmuo, apkaltinęs jus, yra konkurencingas asmuo, pasiryžęs sunaikinti jūsų karjerą, nes jie gyvena už jūsų darbą. Jie taip pat gali siekti viešumo ar žinomumo. Nors šie klausimai galimi, vis tiek turėtumėte bendradarbiauti atliekant tyrimą

Jums reikia bendradarbiauti, nes jie ketina ištirti su jumis ar be jūsų. Jūs norite, kad jūsų istorija būtų įrašyta ir norite ištrinti savo vardą.

Jūs taip pat norite pateikti savo liudytojų sąrašą, ypač jei jūsų kaltininkas yra siaubingas asmuo, nenorite, kad liudytojų sąrašas sudarytų jūsų priešus. Jums reikia liudytojų sąrašo, kad jame būtų draugų ir kolegų, galinčių paremti jūsų istoriją.

Išpažinkite, ką darėte neteisingai

Kai kurie seksualinio priekabiavimo teiginiai atsiranda po to, kai buvo suskaidytas seksualinis sutarimas. Jei jūsų įmonė turi politiką prieš vadovaujančius darbuotojus, turinčius informacijos apie darbuotojus ar bendradarbius, ir jūs turite seksualinių santykių su savo kaltintoju, nesigerkite. Galų gale, vadovybė išsiaiškins, kad tik išpažįsta, kad jūs datavote ir paaiškinate, kiek laiko.

Ar jie dar užsidegs, kad pažeidėte taisykles? Gal, bet jūs turėjote apie tai žinoti, kai pradėjote santykius. Be to, norite, kad jūsų vardas būtų išvalytas - tai gerokai geriau atleisti už pažeidimus, o tada seksualinį priekabiavimą.

Jei darbuotojas vaikščiojo praeityje savo kabinoje ir kompiuterio ekrane pamatė plika moteris, tikėtina, kad IT skyrius jau žino apie tai, kad gulėti nepadės jūsų bylos

Tiesą sakant, jie tikriausiai jau turėjo tai pažvelgti, kol jie su jumis kalbėjo. Svarbiausias dalykas yra prisipažinti, ką darėte neteisingai. „Taip, žiūrėjau pornografiją ant mano kompanijos nešiojamojo kompiuterio, bet aš tik tai padariau namuose. Jei pažvelgsite į laiko antspaudus, pamatysite, kad tai, ką Jane skundžiasi, negalėjo atsitikti darbe. “

Atsiprašykite, net jei esate nekaltas

Jūsų pokštas buvo netinkamas; tik tai, kad darbuotojas, kuris yra neįtikėtinai plonas, manė, kad tai buvo. Jei taip yra, atsiprašykite. Jūs nežiūrėjote kažkur kitur, o ne kolega. Vis tiek atsiprašykite. Kodėl? Kadangi tai lemia seksualinio priekabiavimo įstatymas.

Tai nereiškia, kad negalite pasakyti purviniems anekdotams, suspausti kažkieno, ar esate seksas su savo padėjėju. Tai, ką jis sako, yra, jūs negalite daryti nė vieno iš šių dalykų, jei jie yra nepageidaujami ir asmuo yra įžeistas, ir protingas žmogus būtų įžeistas. Kad elgesys būtų laikomas seksualiniu priekabiavimu, elgesys turi rodyti visas tris šias sąlygas.

Problema yra ta, kad ne visada žinote, kas nepageidaujama, kol elgiatės elgesys. Taigi, atsiprašau ir padarykite protą, kad šis asmuo yra daug jautresnis nei vidutinis žmogus. Leiskite, kad vadovautų jūsų būsimai sąveikai.

Išnuomokite advokatą

Tai ne visada būtina. Daugeliu atvejų tiesa išryškės gana greitai, o tyrimas išvalys mokesčius. Tačiau tai ne visada atsitinka, ir jei kaltinimai yra rimti, galite prarasti savo darbą ir reputaciją per šį kaltinimą.

Kai žmogiškųjų išteklių skyrius tiria pretenziją, jie neturi to daryti pagal baudžiamojo teismo taisykles. Nėra objektyvios žiuri ar teisėjo, kad įrodymų taisyklės būtų priimtinos ar nepriimtinos. Jie turi teisinę pareigą atlikti teisingą tyrimą, tačiau jie neprivalo atlikti tobulo tyrimo.

Jei kaltinimas yra pakankamai rimtas, kad galite jį prarasti, galbūt norėsite samdyti advokatą. Jei tai padarysite, labai svarbu, kad advokatas būtų tas, kuris sutelkia dėmesį į darbo teisę, ypač į darbuotojų pusiausvyros teisę. Tai nėra kažkas, ką gali padaryti bet kuris advokatas.

Įdarbinimo teisė yra sudėtinga, o jei ketinate samdyti advokatą, norite specialisto. (www.Nela.org gali nukreipti jus į jūsų advokatą.)

Ši galimybė, žinoma, kainuoja pinigus, ir turėsite mokėti iš savo kišenės. Nepaisant to, išlaidos turėtų būti mažesnės nei darbo praradimo išlaidos. Jūsų advokatas žinos konkrečius jūsų valstybės ar šalies įstatymus. Jis arba ji padės jums per šį procesą.

Kas atsitinka, kai baigėsi tyrimas?

Jei tyrimas parodys, kad esate atsakingas, gausite tam tikrą bausmę. Bausmė gali svyruoti nuo sterno, „Negalima to padaryti dar kartą“ iki jūsų darbo nutraukimo. Jei manote, kad nutraukimas yra nesąžiningas ir nepagrįstas, jūs norėsite, kad jūsų advokatas derėtų dėl išėjimo iš bendrovės.

Tai įmanoma, jei esate pripažintas kaltu dėl seksualinio priekabiavimo, kad vis tiek galite gauti išeitinę paketą ir susitarti, kad jie suteiks jums neutralią nuorodą.

Jei tyrimas nustato, kad nesate kaltas, kaltintojas galėjo gauti ką nors iš „gaila dėl nesusipratimų, bet tai, ką patyrėte, nebuvo seksualinis priekabiavimas“, į „pakrantę“, „nedarykite to dar kartą“., kaltintojas netgi galėjo rasti savo darbą nutrauktas. Taip, įmonės gali užsidegti už klaidingus teiginius.

Jei abu išliksite įmonėje, galite nenorėti dirbti šalia šio asmens. Jūs tikrai galite paprašyti pervedimo, tačiau jūsų vadovai gali jums pasakyti, kad turite veikti kaip suaugusieji ir susidoroti su šia situacija.

Jei manote, kad šis artumas yra pernelyg sudėtingas, kad galėtumėte visomis priemonėmis elgtis ieškant naujo darbo ir palikti savo darbą. Paskutinis dalykas, kurį norite, yra toks seksualinio priekabiavimo mokestis, kad galėtumėte nugalėti jus visą likusį savo gyvenimą. Persikėlimas atrodo nesąžiningas, ypač jei esate nekalti šalis, bet kartais tai geriausias sprendimas blogai situacijai.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.