Darbo vietos diskriminacijos rūšys

Kas yra diskriminacija darbo vietoje ir kas yra diskriminacija prieš darbuotojus ar darbo ieškančius asmenis? Darbuotojų diskriminacija įvyksta, kai darbuotojas ar pareiškėjas yra elgiamasi nepalankiai dėl savo rasės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, lyties, negalios, religijos ar amžiaus.

Neteisėta diskriminuoti bet užimtumo aspektas, todėl diskriminacija darbo vietoje apima ne tik įdarbinimą, bet ir diskriminaciją, kuri gali atsitikti šiuo metu dirbančiam asmeniui.

Kas yra diskriminacija dėl užimtumo?

Priimant ar darbo vietoje yra neteisėta diskriminuoti dėl rasės, religijos, lyties ar nacionalinio originalo. Federaliniai rangovai ir subrangovai turi imtis teigiamų veiksmų, kad užtikrintų vienodas galimybes įsidarbinti, neatsižvelgiant į šiuos veiksnius. 11246 vykdomąjį raštą įgyvendina Federalinių sutarčių atitikties programų biuras (OFCCP).

Be to, 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje neteisėta diskriminuoti nuomos, išleidimo, paaukštinimo, perdavimo ir kitus darbo aspektus, atsižvelgiant į spalvą, rasę, religiją, lytį ar nacionalinę kilmę. Tai įgyvendina „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC).

Diskriminacija ir priekabiavimas

Priekabiavimas yra diskriminacijos forma. Kaip ir diskriminacijos atveju, yra įvairių priekabiavimo tipų, įskaitant nepageidaujamą bendradarbio, vadovo, kliento ar kito darbo vietoje elgesį, pagrįstą rasine, spalva, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), tautybe, amžiumi (40 ar vyresnių), negalios ar genetinės informacijos.

Įvairios užimtumo diskriminacijos rūšys

Diskriminacija darbo vietoje atsiranda tada, kai asmuo yra diskriminuojamas dėl bet kokio veiksnio. Be pirmiau išvardytų priežasčių, darbuotojai ir darbo ieškantys asmenys taip pat gali būti diskriminuojami dėl negalios, genetinės informacijos, nėštumo arba dėl jų santykio su kitu asmeniu.

Peržiūrėkite šį įvairių diskriminacijos dėl darbo rūšių sąrašą, diskriminacijos darbo vietoje pavyzdžius ir patarimus, kaip spręsti su diskriminacija dėl darbo vietos susijusias problemas.

• Amžius
• Lytis
• Lenktynės
• Tautybė
• Odos spalva
• Nacionalinė kilmė
• Psichinė ar fizinė negalia
• Genetinė informacija
• Ryšys su asmeniu, kuris gali būti diskriminuojamas
• Nėštumas arba tėvystė

Darbo diskriminacijos pavyzdžiai

Užimtumo diskriminacija gali atsirasti bet kokioje situacijoje, įskaitant:

• Nurodykite ar siūlome pageidaujamus kandidatus į darbą
• Neįtraukiant potencialių darbuotojų įdarbinimo metu
• Atsisakoma tam tikrų darbuotojų kompensacijų ar išmokų
• Mokant vienodos kvalifikacijos darbuotojus toje pačioje padėtyje, skirtingi atlyginimai
• Diskriminuojant skiriant invalidumo atostogas, motinystės atostogas ar išėjimo į pensiją galimybes
• Uždrausti arba nutraukti įmonės patalpų naudojimą
• Diskriminacija teikiant akcijas ar atleidimus

Diskriminacijos teisės aktai ir klausimai

Amžiaus diskriminacija

Diskriminacija dėl amžiaus yra praktika, kurią saugo įstatymai. Išskyrus kelias retas išimtis, bendrovėms draudžiama nurodyti amžiaus pasirinkimą darbe. Darbuotojai turi gauti tas pačias išmokas, nepriklausomai nuo amžiaus, vienintelė išimtis yra ta, kai papildomų išmokų jauniems darbuotojams teikimo išlaidos yra tokios pačios, kaip ir mažesnių išmokų teikimas vyresnio amžiaus darbuotojams. Be to, diskriminacija dėl amžių pameistrystės programose ar stažuotėse yra neteisėta.

Religinė diskriminacija

Darbdaviams draudžiama diskriminuoti dėl asmens religinių papročių. Įmonės privalo pagrįstai prisitaikyti prie darbuotojo religinių įsitikinimų, jei tai nedaro pernelyg didelių neigiamų pasekmių darbdaviui.

Lyčių diskriminacija

Mokant užmokestį vienodos kvalifikacijos, atsakomybės, įgūdžių lygio ir pozicijos vyrams ir moterims draudžiama diskriminuoti dėl lyties. Be to, įmonėms draudžiama mažinti vieno lyties atlyginimą, kad būtų išlygintas vyrų ir moterų darbo užmokestis.

Nėštumo diskriminacija

Be to, diskriminacija dėl nėštumo yra neteisėta. Darbdaviai privalo tvarkyti nėštumą taip, kaip jie elgtųsi su laikina liga ar kitokia ne nuolatine būkle, dėl kurios reikėtų ypatingo dėmesio. Darbo ieškantys asmenys turi tokias pačias teises, kaip ir darbuotojams, ir abu yra apsaugoti 1978 m. Priimtu įstatymu dėl nėštumo.

Priešiškos darbo aplinkos

Priešišką darbo aplinką sukuria, kai priekabiavimas ar diskriminacija trukdo darbuotojo darbui arba sukuria sudėtingą ar įžeidžiančią darbo aplinką darbuotojui ar darbuotojų grupei.

Neteisėta diskriminacija ir priekabiavimas

Svarbu pažymėti, kad diskriminacinė praktika gali pasireikšti bet kuriame užimtumo aspekte. Darbdaviui neteisėta daryti prielaidas dėl rasės, lyties ar su amžiumi susijusių stereotipų, taip pat neteisėta, kad darbdavys prisiimtų, jog darbuotojas negali būti pajėgus, nes jis yra neįgalus.

Be to, bendrovėms draudžiama išskirti darbuotojo galimybes įsidarbinti dėl jo santykių su tam tikra rasės, religijos ar etninės kilmės asmeniu. Neteisėta diskriminacija taip pat apima priekabiavimą, pagrįstą teisiškai saugomais asmeniniais bruožais, įskaitant (bet neapsiribojant) rasę, lytį, amžių ir religiją.

Skundai dėl diskriminacijos dėl darbo

Pagal Jungtinių Amerikos Valstijų įstatymus įmonėms draudžiama darbuotojams taikyti nesąžiningą elgesį ar akivaizdų diskriminaciją dėl šių teisiškai saugomų savybių. Be to, darbdavys yra neteisėtas atsakas prieš asmenį, kuris pateikė skundą dėl diskriminacijos arba dalyvavo tyrime.

Nors ne visas nepalankus elgesys yra neteisėta diskriminacija, bet kuris darbuotojas, manantis, kad diskriminacija patiria darbo vietą, gali pateikti skundą EEOC („The Equal Employment Opportunity Commission“).

EEOC skundų platinimas

EEOC pranešė, kad 2017 m. Agentūra pateikė tokį suskirstymą dėl skundų dėl diskriminacijos tipų:

• Atsparumas: 41 097 (48,8 proc. Visų pateiktų mokesčių)
• Lenktynės: 28 528 (33,9 proc.)
• Neįgalumas: 26 838 (31,9 proc.)
• Lytis: 25 605 (30,4 proc.)
• Amžius: 18 376 (21,8 proc.)
• Nacionalinė kilmė: 8,299 (9,8 proc.)
• Religija: 3,436 (4,1 proc.)
• Spalva: 3 240 (3,8 proc.)
• Vienodo darbo užmokesčio įstatymas: 996 (1,2 proc.)
• Genetinė informacija: 206 (.2 proc.)