Atostogų laikas ir mokėjimas už darbuotojus

„Kiek atostogų laiko darbuotojai gauna?“ Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo įmonės ar organizacijos, kurioje dirbate. Nėra nustatytos sumos, nes darbdaviai neprivalo suteikti atostogų atostogų, mokėdami ar nemokėdami.

Kai kurie darbdaviai atostogų laiką suteikia tik nuolatiniams darbuotojams. Kiti suteikia atostogų laiką visiems darbuotojams. Vis dėlto kiti, priklausomai nuo jūsų darbo grafiko ir užimtumo statuso, siūlo atostogas.

Kas gauna atostogų išmoką

Federalinis įstatymas nenumato darbo užmokesčio už atostogas. „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) nereikalauja mokėti už neveikiamą laiką, pavyzdžiui, atostogas, ligos laiką ar atostogas. Todėl darbuotojai neturi teisės į apmokamą atostogų laiką nuo darbo.

Darbo užmokestis už atostogas grindžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu, kolektyvine sutartimi, įmonės politika arba darbo sutartimi. Sutartyje ar įmonės politikoje nustatoma, kiek atostogų už jus gausite, jei turėsite teisę jį gauti.

Įmonės atostogų politika

Atostogų laikas, kurį gauna bet kuris darbuotojas, nustatomas pagal įmonės politiką, kolektyvines sutartis arba netgi mažose įmonėse neoficialų darbuotojo ir vadovybės susitarimą.

Tačiau taikomos kelios taisyklės. Kai darbdaviai siūlo atostogas, jis turi būti pasiūlytas teisingai. Taigi įmonės, teikdamos laiką nuo darbo, negali diskriminuoti dėl rasės, lyties, religijos ar kitų saugomų savybių.

Vidutinė mokamų atostogų dienų suma

Darbo statistikos biuro (BLS) teigimu, 73 proc. Privačios pramonės darbuotojų yra apmokamos atostogų dienos. Daugiau nei trys ketvirtadaliai darbuotojų, dirbančių pardavimo ir biuro darbuose (80 proc.), Gamybos, transportavimo ir medžiagų perkėlimo (80 proc.), Gamtinių išteklių, statybos ir priežiūros darbų (79 proc.) Ir vadybos, profesinių ir susijusių darbuotojų. darbo vietų (76 proc.) turėjo galimybę gauti apmokamą atostogų laiką. Tik šiek tiek daugiau nei pusė tarnybinių profesijų darbuotojų (55 proc.) Turėjo galimybę gauti mokamas atostogas.

Darbuotojų uždirbtas atostogų laikas priklauso nuo to, kiek laiko jie dirbo su darbdaviu. BLS ataskaitos:

• Darbuotojai, turintys vienerių metų patirtį, vidutiniškai turi 11 dienų apmokamų atostogų.
• Darbuotojai, turintys penkerių metų patirtį vidutiniškai 15 dienų atostogų.
• Darbuotojai, turintys vidutiniškai 10 ir 20 metų, yra atitinkamai 17 ir 20 dienų.

2017 m. Tarptautinės darbuotojų išmokų fondo ataskaitos „Mokama atostogos darbo vietoje“ ataskaitoje, kad „Paid Time Off“ (PTO) planai, kuriuose būtų numatytos poilsio dienos, kurias galima panaudoti dėl įvairių priežasčių, siūlo 17 dienų po vienerių tarnybos metų., 22 dienos po penkerių metų, 25 dienos po dešimties metų ir 28 dienos po 20 metų darbo. Apklausos duomenimis, darbo užmokesčio darbuotojai gauna vidutiniškai 12 atostogų dienų po vienerių tarnybos metų, 16 dienų po penkerių metų, 19 dienų po dešimties metų ir 23 dienos po 20 metų darbo.

Jungtinės Valstijos atsiliko nuo daugelio kitų išsivysčiusių pasaulio šalių tiek sukaupto vidutinio atostogų laiko, tiek atostogų dienų, kurias darbuotojai iš tikrųjų pagalvojo pagal „Expedia“ atliktą tyrimą. Europos šalys, Japonija, Indija, Australija ir Naujoji Zelandija vidutiniškai buvo apmokamos atostogų dienos - 30 dienų, o bendras Jungtinių Valstijų vidurkis - 15 dienų.

Mokamas laikas išjungtas (PTO)

Daugelis darbdavių kartu su atostogų laiku siejasi su asmeninėmis dienomis ir nedarbingumo laiku, kad iš darbo gautų visą sumokėtą laiką. Šis laiko bankas paprastai neapima federalinių švenčių, kurios, priklausomai nuo darbdavio atostogų politikos, būtų papildomos darbo dienos. Darbuotojai, patiriantys didelių ar pasikartojančių ligų ar šeimos nelaimingų atsitikimų, reikalaujančių laiko nuo darbo, gali baigtis tuo, kad per tuos metus atostogų laikas yra mažesnis (ar ne). Kita vertus, sveikiems darbuotojams, neturintiems asmeninių problemų, gali prireikti daugiau atostogų.

„ProjectManager.com“ 2018 m. Mokamos laiko studijos baltojoje knygoje teigiama, kad vidutinė PTO, apie kurią pranešė apklaustieji JAV darbuotojai, yra trys savaitės. 27 proc. Darbuotojų turi vieną savaitę ar mažiau arba visai nėra. 3,4 proc. Apklaustų darbuotojų turi neribotą apmokamą laiką. Vyriausybės darbuotojai turi didžiausią sukauptą laiką, vidutiniškai 4,2 savaičių. Vadybininkai uždirbo 19% daugiau PTO nei nuolatiniai darbuotojai.

Sukauptas atostogų laikas

Bendrovės politika nustato, kaip darbuotojai uždirba atostogų laiką. Kai kurios įmonės teikia PTO, kuri kaupiasi kas mėnesį arba yra pagrįsta tam tikru dirbtų valandų skaičiumi. Pavyzdžiui, darbuotojai gali gauti vieną dieną per mėnesį arba 8 valandas atostogų, kad jie galėtų kilti dėl kokios nors priežasties.

Kitos įmonės teikia atostogas pagal tarnybos metus. Tokiu atveju darbuotojui gali būti suteikta savaitė kiekvieniems tarnybos metams iki maksimalios savaitės. Jei atostogos yra grindžiamos tarnybos metais, darbuotojas paprastai gali jį priimti po vienerių metų darbo.

Vėlgi, uždirbtos sumos priklauso nuo įmonės politikos ar kolektyvinės sutarties dėl apdraustų darbuotojų sąlygų.

Mokėkite už nepanaudotą atostogų laiką

Priklausomai nuo įmonės politikos, darbuotojams gali būti reikalaujama naudoti atostogas per tam tikrą laikotarpį, kuris yra žinomas kaip „jį naudoti ar prarasti“, arba jie gali turėti nepanaudotų atostogų arba PTO per ateinančius metus.

Jei bendrovė leidžia leisti atostogoms, gali būti ribojama, kiek laiko galima perkelti, ir gali būti nustatytas terminas perkelti atostogas.

Naujausi tyrimai rodo, kad darbuotojai stengiasi panaudoti jiems skirtą atostogų laiką. Atsižvelgiant į jų darbo poreikius, beveik pusė darbuotojų pranešė, kad nesiėmė laiko, kuriam jie turėjo teisę.

Kaip patikrinti savo atostogų būseną

Kai kompanija siūlo Jums darbą, jie turėtų pranešti, kiek atostogų turite teisę ir kada galite pradėti jį įsidarbinti. Jei apie tai nebuvo informuota, kreipkitės į Žmogiškųjų išteklių skyrių arba su asmeniu, kuris Jums pasiūlė darbą. Tokiu būdu jūs žinosite, kokiu laiku galėsite nuimti darbą.

Jei jau dirbate, pasitarkite su Žmogiškųjų išteklių skyriumi (informacija taip pat gali būti pateikiama įmonės interneto svetainėje), kad paaiškintumėte savo atostogų statusą.

Patarimai deryboms dėl atostogų

Jei kompanija nesiūlo atostogų laiko, galbūt galėsite derėtis su savo darbdaviu, kad išvengtumėte tam tikro laiko. Tai greičiausiai būtų neapmokamas laikas nuo darbo.

Be to, jei gausite apmokamas atostogas, gali būti, kad galėsite derėtis dėl papildomų atostogų, jei jūsų darbdavys yra lankstus.

Žinoma, nėra jokių garantijų, tačiau kartais jis negali pakenkti prašymui, jei esate gerbiamas darbuotojas.

Įdarbinti patyrę darbuotojai gali derėtis dėl papildomo atostogų laiko, kad būtų lygi jų dabartinio darbdavio siūlomam atostogoms (užuot priimę atostogas, kurios tradiciškai skiriamos naujiems darbuotojams jų tikslinėje įmonėje).

Įstatymai, reglamentuojantys atostogas

Nėra jokių federalinių įstatymų, reglamentuojančių atostogas, tačiau, priklausomai nuo gyvenamosios vietos, atostogos laikomos kompensacijomis, o darbuotojams turi būti leidžiama kaupti atostogas arba mokėti už nepanaudotą atostogų laiką.