Atostogų laikas arba PTO?

Daugelis kompanijų pašalino nedarbingumo atostogas, atostogų dienas ir asmenines dienas kaip darbuotojo išmokas ir jas visus pakeitė PTO planu. Akronimas reiškia „sumokėtą laiką“ arba „asmeninį laiką“ ir, nors daugelis darbuotojų palankiai vertina pokyčius, tai gali sukelti brangių klaidų įmonei, jei ji nėra tinkamai įgyvendinta.

PTO dienų skaičiavimas

Darbuotojo PTO yra valandų skaičius virtualiame banke, iš kurio darbuotojai gali atsiimti. Laikui bėgant darbdaviai kiekvienam darbuotojui kredituoja papildomas valandas, paprastai su kiekvienu mokėjimo laikotarpiu.

Dauguma amerikiečių darbdavių, kurie naudojasi labiau tradicine sistema, siūlo daugumą savo darbuotojų 10 apmokamų atostogų, dviejų savaičių apmokamų atostogų, dvi asmenines dienas ir aštuonias nedarbingumo dienas per metus. Pagal PTO planą darbuotojai turėtų būti įskaityti 30 dienų sumokėtą laiką per metus.

Apskaičiavimo metodas priklauso nuo darbo užmokesčio grafiko. Dvi savaites mokamas darbo užmokesčio grafikas (ty 26 darbo dienos per metus), darbuotojai kas dvi savaites įskaitomi 1,3 dienų PTO. Naudojant pusmečio darbo užmokesčio grafiką (ty darbo užmokesčio diena yra kiekvieno mėnesio pirmoji ir penkioliktaisiais mėnesiais), darbuotojai gauna 1,25 dienų PTO kiekvieną iš 24 mokėjimo laikotarpių.

Dauguma darbuotojų tai patinka

PTO planas suteikia jūsų įmonei patrauklesnį potencialiems darbuotojams, didinant dienų skaičių, nuo kurių jie gali pasitraukti iš darbo, ir vis tiek gauti atlyginimą, jei jie paprastai yra geros sveikatos. Kadangi dauguma darbuotojų niekada nenaudos visų savo ligos dienų, jie gali skirtis kaip papildomas atostogų laikas. Bendrovėje nėra jokių išlaidų, o darbuotojai yra laimingesni.

Jis gali būti blogas verslui

PTO gali sukelti problemų verslui, jei jo darbuotojai gali laisvai paskambinti paskutinę minutę ir panaudoti tam tikrą PTO laiką. Tai galima valdyti reikalaujant iš anksto patvirtinti bet kokį PTO naudojimą.

Tačiau darbdaviai turi suprasti, kad darbuotojai, kurie niekada nesinaudojo savo ligos atostogomis, kiekvienais metais tikrai naudos visą savo PTO.

Tai vadinama planuojama nedarbingumo atostogos.

Sick Leave išsaugojimas

Viena iš dažniausiai pasitaikančių problemų atsiranda dėl ligonių, kurie nenori švaistyti savo PTO tik dėl ligų. Yra tendencija, kad oras sumokėjo laiką atostogų metu. Kai darbuotojai suserga, jie vis tiek įsijungia į darbą, kad išvengtų apmokamo laiko. Dėl to kiti darbuotojai kenčia ir produktyvumas sumažėja, nes vis daugiau ir daugiau darbuotojų susirgo.

Valdyti problemą

Kad galėtumėte efektyviai valdyti PTO programą, turėtumėte:

• Įsitikinkite, kad jis tinka įmonės kultūrai. PTO planas geriausiai tinka įmonei, turinčiai didelį lankstumą.
• Iš anksto nustatyti aiškias gaires. Jei reikalaujama, kad darbuotojai iš anksto pateiktų PTO, išskyrus ekstremalias situacijas, nustatykite avariją ir ją vykdykite. Jei yra kalendorinių datų, kai kompanija negalės sau leisti daugybę praleidimų, praneškite darbuotojams, kurie yra priešais.
• Valdykite žmones, o ne tik PTO. Jei darbuotojai įsidarbina serga, atsiųskite juos namo. Jūs privalote apsaugoti likusius savo darbuotojus.