Mokėjimas už nepanaudotas atostogas, jei baigsite

Ar esate pasiruošę mesti darbą? Jei jūsų būsenos būsena pasikeis, jums gali kilti klausimas: „Ar man bus mokama už nepanaudotas atostogas ar ligos laiką, jei atsistatydinau iš darbo?“ Tai tik vienas iš daugelio klausimų, kuriuos galbūt norėtumėte sužinoti, ar ketinate palikti savo dabartinę padėtį. Prieš sprendžiant šią konkrečią problemą, išmintinga pirmiausia įvertinti savo priežastis, dėl kurių norite išeiti iš darbo. Pirma, čia yra keletas kitų dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti prieš priimant galutinį sprendimą mesti rūkyti.

Nustatykite, kas apie jūsų dabartinę padėtį yra varginantis

Problemos nustatymas yra pirmasis žingsnis sprendžiant šią problemą. Nustatykite, kaip jūsų darbas jums nepavyksta. Ar problema yra žmonės, aplinka ar pats darbas? Nustačius pagrindinį nusivylimą, apsvarstykite taikymo sritį. Jei nuspręsite, kad negalite būti tokie kūrybingi, kaip norite, pavyzdžiui, jums gali prireikti užpildyti tuštumą, kai baigsite.

Išbandykite kūrybinį hobį ne darbe ar pažiūrėkite, ar yra darbas kitame skyriuje ar kitame projekte. Galbūt jūsų įmonė yra restruktūrizavimo viduryje, todėl jūs neabejojate dėl savo darbo saugumo ar ateities vaidmens organizacijoje. Jei taip yra, galite išsiaiškinti savo rūpesčius, tiesiog pasėdėdami su savo vadovu arba savo žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad aptartumėte situaciją.

Prieš pradėdami atsistatydinti, paklauskite savęs, ar yra gerų priežasčių pasilikti, o ne mesti, ar jūsų sprendimas palikti galutinį?

Jei jūsų padėtis yra piktnaudžiaujama ar nepavyks

Būkite sąžiningi, kaip blogai situacija yra. Jei jūsų vadybininkas žodžiu piktnaudžiauja, gali būti laikas išvykti (arba paskirti žmogiškuosius išteklius). Jei esate sudirgęs, bet nebūtinai netinkamai elgiamasi, išsiaiškinkite, ar galite toleruoti darbą ieškodami kitur ar dirbdami savo ateities tikslams.

Darbo, karjeros ir gyvenimo tikslai

Pagalvokite apie tai, ko tikrai norite ir kaip ten pateksite. Nustatykite savo prioritetus. Jei norite pakeisti karjerą, pagalvokite apie visus būtinus veiksmus. Jie gali apimti daugiau mokyklų, darbo užmokesčio sumažinimą arba darbą iš apačios. Kai tiksliai žinote, ką norite, galite paklausti: „Kiek noriu pakeisti šią karjerą, ir kaip galėčiau geriausiai ją organizuoti?“

Planai pasiekti kitą darbą

Išsiaiškinkite savo stipriąsias puses ir kaip jūs galite jas panaudoti. Galvokite mažiau apie darbų pavadinimus ir svajonių bendroves ir daugiau apie savo įgūdžių rinkinį ir patirtį. Jei pastebėsite, kad jums trūksta vietos, suplanuokite, kaip tobulinsite savo įgūdžius.

Jums gali tekti tęsti mokymąsi, imtis savanoriškos pozicijos arba pradėti pozicionuoti save kitam darbui, kol vis dar dirbate dabartiniame darbe.

Mokamas už nepanaudotas atostogas arba ligonio laiką

Žinodami, be abejonės, esate pasiruošę keisti darbą ir neabejotinai paliksite savo dabartinį darbdavį, atėjo laikas pagalvoti apie nepanaudotas atostogas ar ligos laiką. Kadangi įmonės neprivalo darbuotojams mokėti atostogų ar ligos, jie taip pat neprivalo mokėti darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką (nebent yra įmonės politika ir (arba) valstybės įstatymas, numatantis mokėjimą, kai darbuotojas atsistatydina).

Federaliniai įstatymai, reglamentuojantys nemokamą atostogas

Be to, nėra federalinės teisės, reglamentuojančios, ar ir kada sukauptos atostogos turi būti mokamos, kai darbuotojas išvyksta iš savo darbo.Jei atsistatydinsite, ar jums mokama už nepanaudotas atostogas ir ligos laiką, priklauso nuo įmonės politikos ir jūsų valstybės teisės, susijusios su sukauptu atostogų laiku, ir ar ši bendrovės politika nustato darbuotojams apmokėjimo už nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas kriterijus. Jei esate atleistas, gali būti skirtingų įstatymų ir politikos sričių, kurios padengs tai, kas jums bus mokama po nutraukimo.

Dėl federalinės vyriausybės sutarties, kuriai taikomi Davis-Bacon ir susijusių įstatymų (DBRA) darbo standartai, už tam tikras darbuotojų klasifikacijas reikia mokėti atostogas ir / ar atostogas tik tuo atveju, jei nustatytoje sutartyje nustatytas Davis-Bacon darbo užmokesčio nustatymas tokius reikalavimus, taikomus tose klasifikacijose dirbantiems darbuotojams.

Valstybės, kurios reikalauja mokėti už nepanaudotas atostogas

Valstybės, kuriose nenaudojamos atostogosturi būti mokama visais atvejais yra šie: Kalifornija, Ilinojus, Montana, Luizijana, Masačusetsas, Nebraska, Šiaurės Dakota (nebent darbuotojas išeina ir iš anksto buvo informuotas, kad atostogos nebus mokamos) ir Rodo sala.

Valstybės, kuriose reikalaujama, kad nenaudojamos atostogos būtų mokamos, jeidarbo sutartis arba darbdavio pažadas / politika mokėti yra: Alabama, Aliaska, Arizona, Arkanzasas, Koloradas, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Delaveras, Gruzija, Havajai, Indiana, Ajova, Kanzasas, Kentukis, Meinas, Merilandas, Mičiganas, Minesota, Misisipė, Misūris, Nevada, Naujas Hampšyras, Naujasis Džersis, Niujorkas, Šiaurės Karolina, Ohajas, Oklahoma, Oregonas, Pensilvanija, Pietų Karolina, Tenesis, Teksasas, Juta, Vermontas, Vašingtonas, Vakarų Virdžinija ir Viskonsinas.

Valstybės, kurnėra atitinkamo įstatymo ar valstybės administracinės politikos (Florencija, Aidahas, Naujoji Meksika, Pietų Dakota, Virdžinija ir Vajomingas).

Pasitarkite su savo Žmogiškųjų išteklių skyriumi ar valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte, kokią nepanaudotą atostogų dalį galite gauti. Valstybės įstatymai gali keistis, o jūsų situacijai gali būti taikomos ypatingos aplinkybės.

Šaltiniai: Verslo, užimtumo teisės vadovas, „Thomson Reuters“ Valstybinės darbo departamentai, valdymas kasdien.