Kaip elgtis su blogomis nuorodomis iš darbdavių

Ar esate susirūpinęs dėl blogo nuorodos iš vieno iš jūsų ankstesnių darbdavių? Neigiama ar net drungna nuoroda gali išbėgti kandidatui teisę į darbą. Sužinokite, kaip išvengti blogos nuorodos, ir kaip elgtis su blogomis nuorodomis, kai jos yra neišvengiamos.

Kaip elgtis su blogomis nuorodomis iš darbdavių

Ką galite padaryti, kad neleistų jūsų nuorodoms trukdyti jūsų darbo paieškai? Saugiausias būdas išvengti netikėtos blogos nuorodos paieškos sabotavimo yra atidžiai iš anksto peržiūrėti jūsų nuorodas.

Jei nerimaujate, ką pasakys ankstesnis darbdavys, sugalvokite kitas nuorodas, kurios patvirtins jūsų kvalifikaciją darbui. Paaiškinkite aplinkybes, iš anksto, potencialiems referentams ir paklauskite, ar jie gali palaikyti jūsų kandidatūrą, pateikdami teigiamą rekomendaciją.

Labai svarbu suteikti jiems galimybę, kad jie nesijaustų įpareigoti pateikti nuorodą ir galbūt pateikti mažiau nei visiškai pagirtiną rekomendaciją, kai su jais susisiektų būsimasis darbdavys. Geriausia, kad jūsų užklausa būtų siunčiama el.

Gaukite nuorodą rašant

Jei paprašysite iš anksto raštu pateikti rekomendaciją dėl bendros rekomendacijos, turėsite geresnį supratimą apie jų rekomendacijos toną ir dėmesį. Rekomendacijų įterpimas į „LinkedIn“ suteikia galimybę išbandyti galimus informacinius rašytojus. Pabandykite parašyti keletą „LinkedIn“ kontaktų rekomendacijų ir paprašykite savo ryšių susieti savo vardu.

Kai nerimaujate dėl neigiamos nuorodos

Jei nerimaujate, kad ankstesnis vadybininkas (kuris nenurodėte kaip nuoroda) gali pateikti neigiamą nuorodą, jei su juo susisiekia darbdavys, geriausia strategija gali būti pateikti kuo daugiau kitų teigiamų rekomendacijų, kad būtų išvengta poveikio, arba galbūt darbdaviams nereikia ieškoti informacijos iš šio vadovo.

Arba, jei esate tikri, kad administratorius vis dar bus susisiektas, nors ir nebūs jūsų nuorodų sąraše, galite būti aktyvus. Pasitarkite su buvusiu vadybininku ir paaiškinkite situaciją - kad žinote, kad nevykdėte geriausių sąlygų, ir paprastai nenustatysite asmens kaip nuorodos, bet manote, kad nuomos įmonė vis tiek susisieks. Daugelis žmonių bus pasirengę leisti praeiti, o galbūt galėsite derėtis su nuoroda, kurią jūs abu jaustumėtės.

Kai kuriais atvejais jums gali būti geresni santykiai su savo ankstesnio vadovo vadovu ir galite pasinaudoti jų parama. Kitais atvejais galite paliesti savo lygio kolegų derinį, klientus ir darbuotojus, kurie jums pranešė, kad užpildytų nuorodų sąrašą.

Patikrinkite savo nuorodas

Kai kuriems kandidatams bus patikimas draugas, rodantis kaip kontrolinis tikrintuvas arba fono tikrinimo tarnyba, pasitiks su galbūt varginančiu ankstesniu vadovu, kad įsitikintų, kaip jie galėtų atsakyti į čekį. Kiti samdo nuorodos tikrinimo tarnybą, kad sužinotų, kokie praeities darbdaviai apie juos kalba.

Kandidatai, kurie atranda potencialiai žalingą nuorodą, gali pradėti dialogą su vadovu, siekdami derėtis dėl pozityvesnės rekomendacijos. Jei ši pastanga nesėkminga, galite apsvarstyti galimybę susisiekti su buvusio darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad paminėtumėte, jog jūsų paiešką neigiamai veikia buvusi vadovo neigiama rekomendacija. Kai kuriais atvejais vyriausiasis įgaliotinis patars valdytojui, kad būtų išvengta tokių nuorodų, kad būtų išvengta teisinės atsakomybės ar neigiamo viešumo.

Derybos dėl geros nuorodos

Jei išeinate iš darbdavio sudėtingomis aplinkybėmis, kartais gali būti deramasi dėl teigiamos rekomendacijos kaip išeitinio proceso dalis.

Žinoma, geriausias būdas išvengti neigiamų rekomendacijų yra puoselėti teigiamus santykius su vadovais, kai tik įmanoma, ir atsispirti pagundai pasakyti nieko neigiamo, kai paliekate darbą.