Kaip išvengti blogų (ar vidutinių) darbdavių

Visada yra gera idėja, kad darbo ieškantys asmenys įsitikintų, jog jų pritaikymo medžiagos yra tobulos. Skirkite laiko, kad įsitikintumėte, jog jūsų atnaujinimai ir motyvaciniai laiškai yra nukreipti į jūsų prašomas darbo vietas. Tada patikrinkite, patikrinkite ir patikrinkite, ar nėra klaidų ir gramatinių klaidų.

Dauguma darbo ieškančių asmenų atlieka gerą darbą, kad užtikrintų, jog viskas, ką jie siunčia, yra tobula. Tačiau kas atsitinka, kai kas nors eina į visas pastangas, kad sužinotų, jog darbdavys nemato panašaus dėmesio į detales? Yra keletas įspėjamųjų ženklų, kuriuos reikia žiūrėti, kad būtų galima nurodyti, kad jūsų prašomas darbas gali būti košmaras.

Kai bendrovė nėra profesionali

Pavyzdžiui, iš „Sonya“ gautas el. Laiškas, kuris sakė: „Praėjusią savaitę išsiuntiau savo gyvenimo aprašymą, portfelio URL ir motyvacinį laišką, adresuotą viceprezidentui, kaip nurodyta keliose dienose. gramatiniu požiūriu neteisingas ir neprofesionalus.

Be to, ji sakė: „Kartais jūs šiek tiek atsilieka, kai bandote taip sunkiai daryti teisingus dalykus, ir jūs negavote atsakymo, arba jūs gaunate tikrai blogą asmenį iš to, kas turi pavaduotojo pavadinimą."

Taip pat norėčiau atleisti, ir, norėdamas būti sąžiningu, norėčiau sužinoti, ar norėčiau dirbti su tokia neprofesionalia kompanija.

Komunikacijos įgūdžiai

Tai ne tik rašytiniai pranešimai. Jis gali būti ne kartą pareikalautas pernelyg agresyviam samdytojui, turinčiam galimybę, kad jums būtų pernelyg gerai, bet kuris negali atskleisti darbdavio iki tol, kol vėliau įdarbins šį procesą.

Taip pat nesu sužavėtas, įdarbindamas vadovus, kurie nerodo pokalbių, neperplėšdami iš anksto. Vienas darbo ieškotojas, su kuriuo kalbėjau, man pasakė, kad jis praleido daugiau nei valandą į pokalbio svetainę, tik sekretorius sakė, kad jam reikia grįžti vėliau.

Atminkite, kad net jei jums reikia labai blogo darbo, jums nereikia priimti darbo, kurio nesate patenkintas. Visi pirmiau minėti scenarijai yra raudonos vėliavos ir turėtų suteikti jums pauzę. Bent jau norėsite apsvarstyti, ar darbdavys, kuris neveikia veiksmingai ar tinkamai, yra tas, kurį norėtumėte dirbti.

Įspėjamieji ženklai, kuriuos reikia stebėti

Blogi komunikacijos įgūdžiai

Jei darbdavys negali veiksmingai bendrauti el. Paštu, telefonu ar raštu, kandidatams įsidarbinti, būkite atsargūs. Jei visi jų ryšiai bus tvarkomi tokiu būdu, kaip gerai jie veikia versle?

Peržengimas

Kai išgirstu įdarbintoją ar nuomos vadybininką, sakydamas, kad jūs visiškai negalite praeiti šios galimybės, ir jūs turite siųsti savo gyvenimo aprašymą, viskas ir interviu ir tt, man įdomu, koks yra skubos jausmas. Galbūt tai yra teisėta galimybė, kuri turi būti užpildyta nedelsiant arba galbūt tik pernelyg didelis darbuotojas ar vadybininkas, bandantis patenkinti nuomos kvotą.

Ribota kontaktinė informacija

Dar vienas įspėjamasis ženklas yra neaiški kontaktinė informacija (be kontaktinio asmens ar įmonės pavadinimo) ir telefono numeriai, kurie nerodomi skambintojo ID. Turėtumėte turėti galimybę lengvai ieškoti „Google“ ir rasti įmonės bei įmonės informaciją.

Darbai, kurie skamba per daug gerai, kad būtų tiesa

Ši senoji mantra, kad jei ji skamba pernelyg gerai, kad būtų tiesa, tai tikriausiai yra, vis dar tinka. Vienas žmogus, kuris buvo darbo paieškos centre, buvo pasakytas įdarbintojui, kad darbdavys įdarbino aukšto lygio vadovus, norinčius pradėti slaptą daugelio milijonų įmonių steigimą. Kai darbo ieškantis asmuo paklausė toliau, jis sužinojo, kad startas nebuvo finansuojamas, kad neturėjo jokių produktų ar net rinkodaros plano.

Ką gali atlikti darbo ieškantis asmuo

Yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kai pamatysite raudoną vėliavą. Jūs galite sustabdyti arba bent jau sustabdyti laikinojo įdarbinimo procesą, kol tyrinėjate įmonę. Nėra nieko, kas yra dėl vėlavimo siųsti savo gyvenimo aprašymą ar planuoti pokalbį, jei nesijaudinate, ar norite dirbti įmonėje.

Tyrinėkite bendrovę

„Google“ - įmonės pavadinimas, kad sužinotumėte, ką galite sužinoti apie jį internete. Patikrinkite bendrovės „LinkedIn“ ir socialinius puslapius, kad sužinotumėte, kokią informaciją galite rasti. Patikrinkite tokias svetaines kaip „Glassdoor“ ir perskaitykite įmonių apžvalgas, kurios gali padėti jums nuspręsti, ar tęsti nuomos procesą.

Naudokite savo ryšius

Jei turite ryšį, kuris padės jums rasti vidinę informaciją, naudokite jį. Ar žinote, kas ten dirba? Paklauskite jų apie įmonę. Jei priklausote profesinei asociacijai, jie gali padėti jums bendradarbiauti su žmonėmis, kurie gali jums patarti. Naudokite internetinius tinklų išteklius, pvz., „LinkedIn“. Jums gali būti nustebinti, kiek galite sužinoti.

Kaip pasakyti „ne“ (ačiū)

Svarbu nepamiršti, kad ne visos įmonės yra „geros“ įmonės. Jie ne visi veikia profesionaliai, ir jūs negalite dirbti su jūsų standartu neatitinkančia kompanija. Jūs visada turite galimybę atsisakyti pokalbio, atsiimti savo kandidatūrą į darbą arba atsisakyti darbo pasiūlymo.

Kai kalbama apie pozicijos priėmimą, kamuolys yra jūsų teisme, ir jūs norėsite priimti išsilavinusį, informuotą sprendimą, kad įsitikintumėte, jog galimybė yra teisinga.