Kaip palyginti darbdavių naudos paketus

Darbdavių išmokų paketus dažnai ignoruoja darbo ieškantys asmenys. Kai radote savo svajonių darbą ar svajonių atlyginimą, klausimai gana daug sustoja.

Bet kas, jei svarstote daugiau nei vieną darbo pasiūlymą arba nuspręsite, ar palikti dabartinį darbą šoniniam judėjimui? Tokiais atvejais jūsų sprendimas dėl darbdavio gali būti labai svarbus.

Kokie privalumų paketai yra

Išmokų paketai, įskaitant sveikatos draudimą, pensijų planus, atostogas ir nedarbingumo atostogas, ir gyvybės ir negalios draudimas gali sudaryti iki 30 proc.

Kaip palyginti darbdavių naudos paketus

Didžiosios naudos gali padėti padidinti pasitenkinimą darbu ir padėti jums padaryti arba sutaupyti daugiau laiko. Štai ką atkreipti dėmesį, kai lyginate darbdavio išmokas.

Senatvės planas

Yra įvairių tipų pensijų planų, o įmonės gali pasiūlyti derinį, apimantį daugiau nei vieną. Galite juos vertinti apibrėždami savo terminus.

Kai kurios bendrovės siūlo vadinamuosius nustatytų išmokų planus, kuriuos dauguma vadins tradicinėmis pensijomis. Darbdaviai, teikiantys nustatytų išmokų planus, reguliariai prisideda prie plano, o planas garantuoja tam tikrą mėnesinės pajamos darbuotojui išėjus į pensiją.

Kitas bendras variantas yra nustatytų įmokų planas, kuris apima tokius planus kaip 401 (k). Šio tipo planuose darbuotojai reguliariai įneša įnašą į sąskaitą per jų apmokestinimą prieš mokesčius. Pinigai investuojami ir laikui bėgant gali augti, tačiau nėra garantuotos grąžos, o darbuotojas valdo ir investicijas, ir paskirstymus.

Vietoj to mažos įmonės gali pasiūlytiindividuali išėjimo į pensiją sąskaita (IRA), SEP IRA arba SIMPLE IRA. Jie veikia kaip 401 (k), bet gali turėti skirtingas įmokų ribas. Roth IRA taip pat gali būti siūlomos, į kurias jūs įtraukėte mokesčius po dolerių, tačiau pinigai dar kartą neapmokestinami, kai pinigai yra atsiimami išėjus į pensiją.

Darbdavys, siūlantis nustatytą įmokų planą arba IRA, darbdavys taip pat gali suderinti įmokas, kurios yra papildoma nauda. Kai kurie darbdaviai sutelks 50 procentų sumos, kurią įnešote į sąskaitą, iki šešių procentų pajamų. Planas taip pat gali būti suteiktas, o tai reiškia, kad gautų išmokų suma kaupiasi per tam tikrą laiką.

Sveikatos draudimas

Jei ketinate dirbti visą darbo dieną vidutinio dydžio ar didelėje įmonėje, sveikatos draudimas greičiausiai bus jūsų teikiamos naudos dalis. Darbo statistikos biuro duomenimis, pilnas 84 proc. JAV įmonių, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, dirba visą darbo dieną.

Vidutinis darbdavys moka apie 6 025 dolerius už individualų draudimą, o 2014 m. Darbuotojas moka apie 1081 JAV dolerius. Tokie skaičiai paaiškina, kodėl darbdavių sveikatos apsauga yra tokia vertinga. Jei turite pasirinkimą, ieškokite reikiamos aprėpties, patikrinkite, ar gydytojas yra tinkle, ir palyginkite, kiek kiekvienos plano išlaidos yra susijusios su mėnesiniais darbo užmokesčio atskaitymais, taip pat atskaitomis, mokėjimais ir receptais.

Dantų ir regėjimo aprėptis

Apie 60 proc. Amerikiečių vis dar gauna dantų aprėptį per darbą, o apie tą patį skaičių yra privatus sveikatos draudimas, apimantis viziją. Dantų ir regos aprėptis greičiausiai nesukels jūsų darbo pasirinkimo, bet jei svarstote du pasiūlymus, patikrinkite, ar jūsų teikėjai yra tinkle ir kiek mokėsite metinėse įmokose, mokėjimuose ir atskaitymuose.

Gyvybės draudimas

Beveik du trečdaliai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų yra apdrausti gyvybės draudimu, o tai yra viena iš populiariausių privalumų. Apie 97 proc. Žmonių dalyvauja įmonės gyvybės draudimo išmokose. Tai nebrangi ir dažnai prieinama be jokių fizinių bandymų, ir paprastai moka bent vienerių metų atlyginimą, jei kas nors atsitiks su jumis. Sužinokite, ar įmonė moka už aprėptį ir kiek, ir jei jūs, kaip darbuotojas, galėsite įsigyti papildomą aprėptį su nuolaida.

Neįgalumas

Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tikriausiai pasiūlys tam tikrą invalidumo draudimo išmoką. Tačiau didžioji dalis yra trumpalaikė negalia, kuri apima procentinį atlyginimo procentą, jei esate neveiksnus tam tikram laikotarpiui, kuris viršija jūsų paskirtą atostogų ar ligos laiką. Mažiau paplitusi galimybė yra ilgalaikė negalia, kurią siūlo mažiau nei pusė JAV darbdavių pagal LIMRA. Kadangi apytikriai vienas iš penkių darbuotojų praleis darbą dėl negalios, draudimas, apimantis praleistą darbą, mėnesinius ar metus, jei sergate ar susižeidėte ne darbe, yra vertinga nauda.

Atostogų laikas

Vakarėliai JAV negarantuojami, tačiau mes gauname vidutiniškai 13 dienų mokamų atostogų per metus. Siūlomas pasiūlymas, kuris apima daugiau nei tai, kas gali būti verta apsvarstyti, jei laisvas laikas jums yra svarbus. Nepamirškite patikrinti, ar atostogų laikas ir atostogos yra įtrauktos į atostogų laiką. Kai kurios įmonės dabar siūlo „apmokamą laiką“ (PTO) dienas, kurios ant paviršiaus gali pasirodyti labai dosnios. Prisiminti PTO gali apimti visą atostogų laiką, asmeninį, ligos ir atostogų laiką.

Dienos priežiūra

Nesvarbu, ar turite vaikų dabar, ar ne, vietoje ar įmonės remiama dienos priežiūra yra vertinga nauda. Tyrimas po tyrimo parodė, kad dienos priežiūros paslaugos didina darbuotojų išlaikymą, produktyvumą ir persiuntimą, o vietoje esančios dienos priežiūros paslaugos turi didelę įtaką būsimiems darbuotojams. Svarstydami darbą dienos priežiūros įstaigoje, galite paprašyti apsilankyti dienos priežiūros įstaigoje.

Darbo ir gyvenimo pusiausvyra

Gyvenimo kokybę sunkiau kiekybiškai įvertinti, ir gali būti sunku gauti aiškų vaizdą iš būsimo darbdavio. Kartu su pirmiau išvardytomis privalumais galite sužinoti apie valandas, kurias tikitės įdėti į kiekvieną savaitę. Atminkite, kad jūsų laikas turi vertę. Jei jūsų darbo savaitė yra 40 valandų, per valandą dirbate daugiau nei 80 valandų. Jei įmonė išplečia tam tikrą tvarkaraščio lankstumą sunkiai dirbantiems darbuotojams, darbas gali būti vertas daugiau nei kitas, pasiūlydamas keletą tūkstančių papildomų dolerių.

: Ką apsvarstyti prieš priimant darbo pasiūlymą

Susiję straipsniai: Darbo pasiūlymo kontrolinis sąrašas Kaip įvertinti darbo pasiūlymą | Patarimai ieškant darbo su geru pensijų planu