Geriausios strategijos, kaip padidinti jūsų matomumą darbe

Ar dirbote žemiau radaro? Manote, kad nepastebėsite, kad jūsų darbas bus saugus? Jau nebe. Geriausia strategija dabar yra išsiaiškinti, kaip galite padidinti savo matomumą darbe - teigiamai. Norite pastebėti darbe.

Be to, jei jūsų darbas yra nuobodus ar pasikartojantis, galite paprašyti alternatyvios veiklos, kad sugriautumėte savo kasdienio darbo monotoniją. Nepriklausomai nuo darbo, sunku tą patį darbą atlikti visą dieną, net jei jūs mėgstate darbą ir klientus. Jūsų prašymas suteikti įgūdžių ugdymo užduotis padės išsiskirti.

Jei esate nepakankamai dirbę ir laukiate kitos galimybės darbe, paprašykite darbo, kuris padės jums augti į kitą užduotį. Jei ketinate ieškoti naujo darbo, pateikite užklausas dėl sudėtingesnio darbo.

Negalima sėdėti ir laukti, kol jūsų vadybininkas jums duos kažką naujo ar įdomaus. Tai visada yra neteisingas požiūris.

Jūsų vadovas taip pat yra užimtas, o nors jūsų, kaip asmens ir darbuotojo, kūrimas gali būti svarbus jūsų vadovui, jis negali skaityti jūsų proto. Tai naudinga dirbti įmonėje, kurioje veikia veiklos tobulinimo planavimo procesas.

Čia jūs turite galimybę bent kartą per ketvirtį pasikalbėti su savo vadovu apie tokius klausimus kaip jūsų vystymasis ir karjeros augimas. Tačiau, nepriklausomai nuo jūsų įmonės darbo praktikos, jūs turite teisę paklausti ir rūpintis savo karjeros ir asmeninio tobulėjimo bei matomumo darbe.

6 patarimai, kaip padidinti matomumą darbe

Šios idėjos padės jums padėti jūsų viršininkui:

1. Paprašykite atsakingesnių užduočių, kad galėtumėte parodyti, kad nusipelno jų ir kad jūsų įgūdžiai yra nepakankamai panaudoti. Eikite į savo vadybininką su konkrečiais pasiūlymais, kaip manote, kad galite prisidėti prie proceso ir sistemos tobulinimo, departamentų efektyvumo ar naujo proceso ar metodo kūrimo. Padėkite jam lengviau jums padėti.
2. Savanoriškai atstovausite savo skyriui susitikimuose, planavimo komitetuose ir projektuose. Aktyvų požiūrį į darbą pastebi viršininkai. Darbas su kryžminėmis funkcijomis taip pat suteikia jūsų talentų ekspoziciją už savo darbo srities ribų. Tai naudinga, kai tampa prieinamos reklamos ar šoninės galimybės. A žinomas darbuotojas turi pranašumą prieš nežinomą.

1. Sukurkite savo santykius su savo viršininku. Registruokitės su juo ar jos periodiškai, ar jums reikia, ar ne. Jūsų bosas taip pat yra asmuo. Negalima pateikti netikrų prašymų ar apsimesti nežinojimo, jei turite atsakymą. Bet, vadovaudamasis boso atsakymu, pasakydamas bosui, kas yra jūsų mintyse, ir siūlymų tobulėti, paprastai yra sveikintinos sąveikos. Jūs neturite pasidalinti savo asmeniniu gyvenimu ar būti draugais su savo viršininku ir bendradarbiais, bet draugiški, palaikantys santykiai, lemiantys sėkmę ir matomumą.

1. Jei turite įgūdžių, kurių nenaudojate savo dabartinėje padėtyje, ieškokite galimybių praktiškai laikytis. Naudoti juos; nepraraskite jų. Šios galimybės taip pat atneš platesnį įmonės poveikį ir išplės jūsų organizacijos mintis apie tai, ką galite padaryti. Taigi, kaip pavyzdys, jūsų kūrybiniai talentai, noras eksperimentuoti arba jūsų gebėjimas tarpininkauti padės išsiskirti kaip darbuotojas.
2. Prašyti galimybę dalyvauti seminaruose ir mokymo kursuose. Paprašykite priklausyti savo atitinkamoms profesinio tobulėjimo asociacijoms ir už galimybę dalyvauti jos renginiuose. Tada pastebimai pritaikykite naujas galimybes darbo vietoje. Padarykite programą dar vienu žingsniu. Pasakykite savo viršininkui ir bendradarbiams, ką išmokote ir kaip ketinate taikyti naują informaciją darbe. Ji turi tris privalumus. Jūsų tobulinimo pastangos gerina jūsų matomumą ir kitų mokymas yra geriausias būdas įsitikinti, kad supratote koncepcijas. Galiausiai jūsų bendradarbiai gauna naudos iš laiko, kurį praleidote, ir žinias, kurias sulaukėte sesijos metu.

1. Jei jūsų įmonė turi knygų klubus ar interaktyvius rudų maišų pietus temomis, įsitraukite arba pradėkite juos savo organizacijoje. Įsitikinkite, kad jūsų viršininkas nustatė laiką į savo tvarkaraštį, kad galėtumėte dalyvauti. Kaip ir anksčiau paminėtos veiklos, šis dalyvavimas suteikia visapusiškesnio matomumo privalumus, o jūs galite stebėti kitus savo organizacijos atstovus apgalvotoje diskusijoje.

Šie patarimai apie darbuotojų mokymą ir tobulinimą suteiks jums daugiau minčių apie tai, kaip galite tęsti savo asmeninį, profesinį tobulėjimą darbe. Tai verta laiko, kurį investuojate į jį.