Darbo klasifikavimas ir darbdavių naudojimas

Darbo klasifikavimas yra sistema, skirta objektyviai ir tiksliai apibrėžti ir vertinti darbo pareigas, pareigas, užduotis ir įgaliojimų lygį. Teisingai atliktas darbų klasifikavimas yra išsamus padėties pareigų aprašymas, neatsižvelgiant į šiuo metu dirbančių asmenų žinias, įgūdžius, patirtį ir švietimą.

Darbų klasifikavimas dažniausiai yra formaliai atliekamas didelėse įmonėse, valstybės tarnyboje ir vyriausybės užimtumo, ne pelno agentūrose, kolegijose ir universitetuose. Šiose organizacijose taikomas požiūris yra formalus ir struktūrizuotas, atsižvelgiant į atlyginimo ar darbo užmokesčio kategorijas, priskirtas prie darbo klasifikacijos rezultatų.

Apibendrinant, darbo klasifikavimo rezultatai sukuria paritetą darbo pavadinime, nuoseklūs darbo lygiai organizacijos hierarchijoje ir atlyginimų intervalai, kuriuos lemia nustatyti veiksniai. Šie veiksniai apima rinkos mokėjimų tarifus žmonėms, kurie panašų darbą vykdo panašioje šalyje toje pačioje šalies dalyje, mokėti panašių darbo vietų ribas organizacijoje ir žinių, įgūdžių, patirties ir švietimo lygį, reikalingą kiekvienam darbui atlikti.

Neoficialios darbo klasifikavimo formos naudojamos net mažesnėse ir vidutinėse įmonėse ir agentūrose, kad būtų sukurtas teisingumo jausmas lygiaverčių darbuotojų darbo vietų atžvilgiu. Ši darbo klasifikavimo forma gali būti tokia pat paprasta, kaip panašių pozicijų grupavimas plačiajuosčio ryšio tinkle.

Plačiajuostis ryšys

Plačiajuosčio ryšio mokėjimų struktūroje atlyginimų klasių skaičius yra konsoliduojamas į mažiau, bet platesnį darbo užmokesčio intervalą. Plačiajuosčio ryšio paslaugų srityje darbo užmokesčio intervalų paplitimas yra platesnis ir yra mažiau sutampa su kitomis darbo užmokesčio ribomis.

Plačiajuostis ryšys vystėsi, nes organizacijos nori suderinti savo hierarchiją ir priartinti sprendimus priimančią instituciją prie to, kad organizacijose egzistuoja būtinybė ir žinios. Tačiau suplanuotose organizacijose yra mažiau reklamos galimybių.

Taigi, plačiajuosčio ryšio struktūra leidžia darbdaviui suteikti daugiau laisvės užmokesčio didinimui ir karjeros augimui bei vystymuisi, nesinaudojant paaukštinimu, suteikiant darbuotojams galimybes.

Plačiajuosčio darbo užmokesčio struktūros skatina plataus masto darbuotojų įgūdžių ugdymą, nes tinkamai vertinamos ne vadybinės darbo vietos ir atlyginama įgūdžių ugdymui. Be to, plačiajuosčio ryšio mokėjimų struktūra nėra tokia jautri besikeičiančioms rinkos kainodaros sąlygoms. Dėl to plačiajuosčio ryšio mokėjimų struktūros laiko administravimui ir valdymui kainuoja mažiau. Jos taip pat suteikia darbuotojams rimtų pajamų, kurios nėra skatinamos.

Šieno sistema

Viena iš populiariausių, komercinių darbų klasifikavimo sistemų yra šieno klasifikavimo sistema. „Hay“ darbo vietų klasifikavimo sistema taškus įvertina darbo komponentus, kad nustatytų santykinę konkrečios užduoties vertę kitoms darbo vietoms.

Šieno metodas matuoja tris komponentus visose darbo vietose: reikalingos žinios, reikalingas problemų sprendimas ir atskaitomybės lygis. „Hay“ metodas lygina palyginamų darbo vietų santykinę vertę, kad išlaikytų paritetą organizacijoje.

Didesnėms organizacijoms, turinčioms daugybę padalinių ir vietų, atstovaujamų profesinių sąjungų, ir organizacijoms, turinčioms hierarchines griežtas darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio kategorijas ir reikalingą vidaus nuosavybę, yra tinkama sistema, pavyzdžiui, „Hay“.

Dirbdamas su Hay darbo klasifikacija, vertintojas naudoja darbo vertinimo priemonę arba klausimyną, kurį užpildo tarnyba, prašanti atlikti darbą ar vertinimą. Vertintojas, mokantis priskirti taškus, priskiria taškus, kad nustatytų, kur įsidarbinti darbo vietų klasifikavimo sistemoje. Darbo vietos nustatymas lemia atlyginimo ar atlyginimo lygį organizacijos kompensavimo sistemoje.

Papildoma informacija

Laikantis griežtai priverstinio darbo klasifikavimo sistemos, darbdaviai bus apsaugoti nuo tam tikrų diskriminacijos kaltinimų, nes kiekvienos darbo vertė buvo nustatyta ne tik darbą atliekantiems asmenims. Tai daro nesąžiningą elgesį dėl rasės, spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą, lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją), nacionalinę kilmę, amžių (40 metų ar vyresnius), negalios ar genetinės informacijos.