10 geriausių darbdavių išmokų DUK darbo žmonėms

Išmokos darbuotojams gali būti sudėtingas dalykas bet kuriam dirbančiam asmeniui, net jei per kelis metus į juos įstojote. Taip yra todėl, kad sveikatos draudimo ir darbuotojų išmokų rinkos nuolat kinta. Kiekvienais metais atsiranda naujų reikalavimų, sutrumpinamos atviros registracijos datos ir sunkiau iššifruoti grupių planų pasirinkimą. Dėl šių priežasčių mes sudarėme dažniausiai užduodamų klausimų, kuriuos dirbantieji turi apie savo darbuotojų išmokas, sąrašą.

Kokios yra bendros išmokų grupės darbuotojams rūšys?

Darbuotojų išmokų tipai, kurie yra prieinami dirbantiems žmonėms, yra beveik neriboti, tačiau dauguma darbdavių privalo pateikti minimalią kompensaciją pagal Įperkamos priežiūros įstatymą.Tai paprastai apima sveikatos draudimą, recepto aprėptį ir dantų išmokas nepilnamečiams. Visos kitos grupės naudos teikia darbdaviai, kurie nori paskatinti savo darbuotojų gerovę, todėl verta juos išnagrinėti. Tai gali būti standartinė nauda, ​​pavyzdžiui, regos priežiūra, sveikatos taupomosios sąskaitos, lanksčios taupymo priemonės, gyvybės draudimas, trumpalaikis ir ilgalaikis negalios draudimas, pensijų kaupimo planai, pelno pasidalijimas ir kt.

Taip pat yra nemažai savanoriškų išmokų planų, kuriuos darbuotojai gali sumokėti, tačiau labai sumažino grupės tarifus, įskaitant transporto priemonių ir namų savininkų draudimą, vėžio priežiūrą, ligonių atlyginimo planus, papildomą gyvybės draudimą, akcijų pirkimo galimybes ir kt.

Galiausiai, daugelis naudos, kurią naudojasi darbuotojai, yra visiškai apmokamos darbdavių ir gali apimti apmokamą laiką (atostogas, sergančius ir asmeninius), įmonių sveikatingumo programas ir nešiojamus fitneso stebėtojus, vietoje esančius privalumus, pvz., Dienos priežiūros paslaugas ir nemokamą maitinimą, įmonės rėmimą. renginiai, mokymo ir plėtros programos, mokestis už mokslą ir kt.

Sužinokite apie minimalias darbuotojo išmokas čia

Kodėl turiu būti įtrauktas į darbuotojų išmokas, kai esu sveikas?

Tai gali atrodyti sveikas protas, kad jei sveikas, tuomet kodėl pirkti sveikatos draudimą? Bet tai yra panašus mąstymas, jei esu saugus vairuotojas, kodėl pirkti automobilio draudimą? Visų pirma, pagal ACA vartotojai turi pirkti sveikatos draudimą arba dalyvauti sveikatos priežiūros išlaidų pasidalijimo programoje, arba jie turės mokėti baudas. Antra, sveikatos draudimas suteikia vartotojams galimybę naudotis prevencinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis, kurios sukelia problemas, kol jos tampa rimta grėsmė sveikatai.

Bent jau vartotojai turi gauti sveikatos draudimo išmokas, kad jas padengtų katastrofiškos ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kuris gali lengvai bankrutuoti visiems, sergantiems viena sunkia chirurgija ar hospitalizacija. Taikos ramybė ir pajamų apsauga yra pakankamos priežastys, kad galėtumėte prisijungti prie išmokų.

Kaip aš galiu žinoti, kokios darbuotojų išmokos man reikia?

Tai yra individualus klausimas, pagrįstas jūsų unikaliais poreikiais ir gyvenimo būdu. Kiekvienas asmuo yra atsakingas už savo gerovę, išskyrus nepilnamečius vaikus, kuriems jų tėvai reikalingi. Norėdami geriausiai atsakyti į šį klausimą sau, nustatykite, kokias sveikatos paslaugas galėtumėte dalyvauti ateinančiais metais. Galite pažvelgti į praeitį, savo sveikatos istoriją, su amžiumi susijusius rūpesčius dėl tikrinimų, kurių jums gali prireikti, ir bet kokią dabartinę medicininę priežiūrą, kurią gaunate. Taip pat žiūrėsite į kitus veiksnius, pavyzdžiui, į tai, ką leidžia jūsų biudžetas mėnesinių įmokų ir kišeninių išlaidų atžvilgiu.

Ar šiais metais turite kokių nors specialių sveikatos tikslų? Galbūt norėsite pasirinkti planą, kuris apima prieigą prie nuolaidų parama svorio mažinimui, fitneso išmokas ar programas, skirtas rūkyti. Tada yra teisiniai reikalavimai. Jums reikės sveikatos priežiūros plano, atitinkančio minimalius ACA reikalavimus.

čia pasirenkami tinkami jūsų poreikiai

Ką daryti, jei man reikia, kad mano išlaikytiniai būtų aprūpinti sveikatos priežiūros paslaugomis?

Paprastai rekomenduojama, kad jei jūsų įmonė siūlo grupei naudingas sveikatos priežiūros paslaugas, galite maksimaliai padidinti savo santaupas registruodamiesi šeimos aprėpties plane. Tačiau, remiantis jūsų šeimos dydžiu, pajamomis ir jūsų vaikų amžiais, jums gali būti suteikta galimybė gauti tik nedidelę kainą. Kai kurios valstybės turi dideles pajamas iš tėvų, kuriems reikalinga visuomenės sveikatos pagalba vaikams.

Kada galiu prisijungti prie savo darbuotojų išmokų darbe?

Pirmiausia turėtumėte pasitarti su savo žmogiškųjų išteklių atstovu, kad sužinotumėte, kokios darbuotojų išmokos yra prieinamos darbuotojams, ir jei turite teisę dalyvauti plane. Kiekviena organizacija gali turėti taisykles, susijusias su laukimo laikotarpiais, kol nauji darbuotojai bus tinkami arba kol prasideda kitas atviras registracijos laikotarpis. Tai galbūt jums buvo paaiškinta, kai pirmą kartą samdote, arba informacija gali būti įtraukta į įmonės darbuotojo vadovą.

Bet kuriuo atveju darbdavys tikriausiai pradės pranešti darbuotojams, kai prasideda ir baigsis metinių išmokų registracijos laikotarpis, todėl atkreipkite dėmesį į šiuos įspėjimus. Tai gali atsitikti jūsų įmonės (vasaros pabaigoje) pabaigoje arba vos metų pabaigoje rengiantis kitam planavimo metams (lapkričio – gruodžio mėn.).

Jei gaunu naujų privalumų, ar turiu pereiti prie sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų?

Tai yra įprastas nerimą tarp dirbančių žmonių, nes jie paprastai yra susiję su mėgstamu gydytoju arba ligoninės grupe. Geros naujienos yra tai, kad dauguma draudimo bendrovių dirba su dideliais sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų tinklais kiekvienoje valstybėje ir regione. Todėl gali baigtis sveikatos priežiūros planas, leidžiantis aplankyti tam tikrą gydytoją ar ligoninę, tačiau jūsų nauja aprėptis leis tęsti tą pačią priežiūrą.

Geras būdas sužinoti prieš prisijungiant prie konkretaus plano yra apsilankyti administratoriaus svetainėje ir greitai ieškoti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų. Taip pat galite tiesiogiai paskambinti į savo paslaugų teikėją ir paklausti, ar jie priima draudimo planus, kuriuos siūlote darbe. Daugeliu atvejų jie priims naują draudimą be jokių problemų.

Ar galiu keisti savo darbuotojų išmokų pasirinkimus - jei taip, kaip?

Taip, galima atlikti naudos pakeitimus. Sveikatos draudimo narys gali keisti tris būdus. Pirmasis yra darbo pakeitimo metu ir siūloma nauja aprėptis. Paprastai jūs turėsite tam tikrą dienų skaičių po jūsų tinkamumo laikotarpio, kad galėtumėte keisti naudą ir įsiregistruoti į naują planą. Tai gali skirtis priklausomai nuo darbdavio, bet gali būti per pirmąsias 30–90 dienų.

Antrą kartą, kai galite atlikti išmokų plano pakeitimus, jūsų darbo vietoje yra atviro dalyvavimo laikotarpiu. Atvirą registracijos laikotarpį paprastai skelbia bendrovė vieną ar du kartus per metus, per kurį visi tinkami darbuotojai gali užsiregistruoti arba vėl registruotis savo grupės naudai artimiausiu planavimo metais. Darbuotojai taip pat gali keisti savo naudą, pvz., Pridėti ar ištrinti priklausomą, atnaujinti į planą su mažesniu atskaitymu, pridedant papildomas išmokas arba keičiant planus.

Trečias kartas, kai galite atlikti naudos plano pakeitimus, yra tada, kai jūs arba jūsų sutuoktinis patiria būtiną gyvenimo įvykį. Kvalifikacinis gyvenimo įvykis gali apimti išmokų praradimą dėl darbo pakeitimo ar nutraukimo, išlaikomo asmens mirties, vaiko įvaikinimo, santuokos nutraukimo ar santuokos, tapimo JAV piliečiu ir perkėlimo į naują valstybę, kuri nėra nesiūlo savo dabartinio plano. Yra ir kitų lengvinančių aplinkybių, leidžiančių keisti naudą, todėl būtinai kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių, kad gautumėte daugiau informacijos.

Jei mano darbdavys nesuteikia man reikiamos naudos, kur galiu gauti pagalbą?

Nors darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, turi suteikti prieigą prie prieinamų sveikatos priežiūros naudos pagal ACA reikalavimus, tai nereiškia, kad siūlomi planai bus pakankami. Jei atsidursite šiame nepatikime, galite imtis tam tikrų veiksmų.

Pirmiausia suplanuokite susitikimą su savo darbo vietos administratorių ir kalbėkite apie savo poreikius. Yra didelė tikimybė, kad kompanija gali susisiekti su savanoriškos naudos teikėju, galinčiu turėti tam tikras parinktis, reikalingas spragoms užpildyti. Arba jums gali būti leidžiama pirkti savo pasirinktą planą ir pasinaudoti nustatyto dydžio įmokų galimybe, kur darbdavys suteikia jums ribotą dolerio sumą, kad kiekvienais metais sumokėtų įmokas už išmokas.

Antra, galite pasitarti su valstybės rinkų mainais (jei jūsų valstybė dalyvauja) ir apsipirkti sveikatos draudimo planuose. Pateikite šią informaciją savo darbdaviui kompensavimui. Priklausomai nuo jūsų pajamų ir šeimos dydžio, galite gauti ir vyriausybės subsidijas, kad padėtų mokėti už savo sveikatos draudimo įmokas. Arba jums gali būti suteikta nauda visuomenės sveikatai, pvz., „Medicaid“.

Galiausiai, galite dalyvauti sveikatos išlaidų pasidalijimo programoje arba nuolaida sveikatingumo programai, kurioje galite mokėti vienodo dydžio mokestį per mėnesį ir gauti mažiausias kainas. Taip pat yra nedidelės savanoriškos savanoriškos išmokos grupėms, pavyzdžiui, dantų ir regėjimo priežiūrai, receptams ir kt. Tai gali sumažinti poveikį biudžetui.

Jei dirbsiu mažiau nei visą laiką, ar galiu gauti naudos per darbdavį?

Vis daugiau darbdavių pripažino, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taip pat reikia prieigos prie sveikatos priežiūros paslaugų. Priklausomai nuo jūsų įmonės politikos šioje srityje, jums gali būti suteikta galimybė gauti naudos grupei, jei dirbate mažiau nei standartinė 40 valandų per savaitę. Norėdami sužinoti daugiau, kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių. Apsvarstykite, kad įmonės dažnai siūlo daugybę privilegijų visiems darbuotojams, kurių laikmačiai gali pasinaudoti - pvz., Apmokamas laikas, ligos laikas, lankstus tvarkaraštis, paslaugos vietoje, premijos, sveikatingumo programos, nemokami patiekalai ir gėrimai bei profesinio tobulėjimo privalumai.

Čia taip pat galite skaityti apie išmokas, susijusias su ne visą darbo dieną ir laikinais darbuotojais

Kaip galiu rinktis naudą, kurią mano darbdavys siūlo prieš naudą rinkoje?

Apsilankę sveikatos draudimo srityje, svarbu atidžiai pasverti savo darbdavio siūlomų planų privalumus ir trūkumus bei kitus kanalus, pvz., Valstybinę rinką. Dauguma ekspertų pataria pamatyti, kokie planai yra siūlomi, ir tarifai per sveikatos draudimo rinką prieš atvirus registracijos laikotarpius, kurie gali suteikti daugiau informacijos vartotojams. Daugeliu atvejų grupės išmokų planai bus trijų pakopų, o tai reiškia, kad galėsite pasirinkti išskaitytiną ir iš kišenės didžiausią sumą, kurią leis jūsų biudžetas, taip pat plano atskaitymus ir aprėpties ribas sau ir išlaikytiniams.

Štai keletas gerų gairių. Pasirinkite planą, kuris siūlo didžiausią aprėpties sumą su mažiausiu metiniu atskaitymu ir mažiausią mėnesinę įmoką, kurią turite mokėti. Atminkite, kad jei perkate sveikatos draudimą per rinką, tai darote su apmokestintais pajamomis. Jei perkate savo grupės sveikatos draudimo planą per savo darbdavį, atskaitymai atliekami prieš apmokestinimą, o tai reiškia, kad jūsų akcija iš tikrųjų yra šiek tiek mažesnė.