Uždenkite raudonus vėliavos darbdaviams

01 Nėra viršelio

Taip, jūsų peržiūrai svarbu atkreipti dėmesį į bendrą motyvacinio laiško detalę. Gavau daugiau el. Laiškų iš darbo ieškančių asmenų, kurie prieštarauja šiam reikalavimui, o ne bet kokiai kitai nuomos temai.

Įprasta skundas yra tai, kad aš per daug pabrėžiu nereikšmingus veiksnius, o ne vertindamas darbo ieškotojo įgūdžius ir patirtį.

Nesvarbu? Manau, kad ne. Profesionalumas, su kuriuo pareiškėjas pristato savo įgaliojimus, reiškia daug. Be to, pristatymo kokybė ir tikslumas man daug apie asmenybę, darbo įpročius ir dėmesį į detales, kurias galiu tikėtis iš pareiškėjo, jei jis bus samdomas.

Viena spauda tikriausiai erzina mane. Tačiau nuolatinės klaidos, neteisingas įmonės pavadinimas, neteisingas darbo pavadinimas, tekstas, kuris akivaizdžiai supjaustytas ir įklijuotas iš kito šaltinio, prastos gramatikos ir neteisingai parašyti žodžiai daro bendrą prastą įspūdį.

Kai neatsargus pareiškėjas yra lyginamas su atsargiu pareiškėju, pasiimkite profesionalą, kurio motyvacinį laišką jis padengė.

03 Nesugebėjimas pritaikyti darbo skelbimo laiško

Nesugebėjimas pritaikyti motyvacinio laiško yra raudona vėliava darbdaviams. Kvalifikuoti pareiškėjai parašo pasirinktinį motyvacinį laišką, kuris tiesiogiai susieja jūsų ieškomus įgūdžius ir patirtį bei pareiškėjo kvalifikaciją. Tai padaro jūsų motyvacinį laišką paprastą ir paprastą, pareiškėjo tikslą.

Kai motyvaciniai laiškai yra pritaikyti, pareiškėjai turi galimybę pasakyti, kad jie tyrinėjo ir supranta jūsų įmonę ir verslą. Jie turi žinių apie jūsų klientus ir produktus ir parodo, kaip jie gali prisidėti prie jūsų organizacijos ir verslo.

Peržiūrėdami motyvacinį laišką, norėsite pastebėti pareiškėjo rašymo stiliaus profesionalumą ir tinkamumą. Kaip pareiškėjas prisistato darbo paieškos metu, jis parodo, kaip jis pateiks save savo klientams ir klientams.

Labiausiai tikėtina, kad motyvacinį laišką peržiūrėjo darbo paieškos specialistai arba kiti, kurie yra mokami padėti pareiškėjui pateikti profesionalų vaizdą ieškant darbo.

Taigi, daugeliu atvejų jūs žinote, kad peržiūrimas laiškas yra tikras sandoris. Daugeliu atvejų, galbūt tik sutuoktinis ar draugas galėjo vieną kartą pateikti motyvacinį laišką.

04 Nesugebėjimas paaiškinti „Red Flag“

Motyvacinis laiškas yra pareiškėjo galimybė paaiškinti ką nors apie savo gyvenimo aprašymą, kuris gali kelti galimas darbdavio raudonas vėliavas. Šios raudonos vėliavos gali apimti užimtumo spragas, ilgą laiką ne darbo jėgos, dalinio laipsnio kursinių darbų ar laipsnio stokos, trumpalaikių darbo vietų, įdarbinimo agentūros, darbo ne visą darbo dieną ir dažnų karjeros pakeitimų skaičių., tik kelis vardus. Bet kas neįprasta pareiškėjo įdarbinimo istorijoje turėtų jums rūpintis, kai peržiūrėsite motyvacinius laiškus.

Jūs peržiūrite motyvacinius laiškus ir tęsiate, kad sukurtumėte trumpą kvalifikuotų kandidatų sąrašą į telefono ekraną ir galbūt pakviestumėte į savo įmonę interviu. Pareiškėjai supranta, kad norint gauti pėdą į pokalbio duris, motyvacinio laiško tikslas, jei jis nėra įvykdytas pačiame atnaujinime, yra sumažinti bet kokius akivaizdžius susirūpinimą keliančius klausimus.

Jūs nebenorite toliau ieškoti pareiškėjo, jei vėl vėl pažymėtos vėliavos. Kodėl tu? Jūs turite kvalifikuotų kandidatų daugumai pozicijų.

Įspėjimas: darbdaviai dažniausiai ignoruoja raudoną vėliavą, kai jie neturi daug kvalifikuotų kandidatų. Pasitikėk manimi; jei ignoruosite geriausią sprendimą, atsiprašysite vėliau.

05 Nurodymų nesilaikymas

Kai skelbiate darbą, jums reikia tam tikros informacijos iš pareiškėjų. Mano supratimas yra tas, kad pareiškėjas, kuris neatitinka jūsų nurodymų ir prašymų, jūsų darbui neteisingai kreipėsi.

Tai gali atrodyti griežta darbo ieškantiems asmenims, bet bandote susiaurinti varžovų sritį. Tiktai tie pareiškėjai, kurie patenka į nedidelį langą, kurį sukuriate norėdami paskirti kvalifikuotus kandidatus, yra vertas papildomo laiko.

Ypač ginčytinas yra atlyginimo istorijos ir dabartinės algos informacijos teikimas. Darbo ieškantys asmenys mano, kad jie teikia darbdaviams nesąžiningą pranašumą teikdami šią informaciją. Jie neteisingi. Jei jie neatitinka pozicijos, kurią reklamuojate biudžete, kurį turite už darbą, jie nėra kvalifikuoti. Tai paprasta.

Pareiškėjai, kurių darbo užmokesčio reikalavimai nepatenka į jūsų turimus dolerius už poziciją, nėra kvalifikuoti. Tai, ką šie laiškai gali pateikti šiems pareiškėjams, suteikia jiems galimybę paaiškinti, kodėl jie nori ir yra pasirengę priimti poziciją, kuri moka mažiau nei šiuo metu. Galite apsvarstyti šiuos pareiškėjus.

Priežastys gali būti: karjeros sričių keitimas, grįžimas į darbą po to, kai vaikas auginamas, noras, kad nebūtų vadovaujamas vaidmuo, ir darbo vietų nebuvimas jų ankstesniame lygmenyje. Galite apsvarstyti šiuos pareiškėjus, kai jie savo motyvaciniame laiške paaiškina savo unikalias aplinkybes.

06 Peržiūrėti žmogiškųjų išteklių darbo paieškos šaltinį

Svetainės, darbo lentos, darbo paieškos priemonės ir knygos padeda žmonėms sėkmingai rasti darbo žmogiškųjų išteklių srityje. Jei ieškojote žmogiškojo darbo, greičiausiai naudojote juos darbo paieškoje.

Taigi, susidūrėte su darbo paieškos ištekliais, kurie jums patiko, ir jūs susidūrėte su darbo paieškos ištekliais, kurie nebuvo atlikti. Štai jūsų galimybė papasakoti apie savo žmogiškųjų išteklių paieškos paieškas ir keptuves