Bendras iššūkis naujiems stažuotojams

Atlikę savo namų darbus ir tyrinėdami darbdavius, pateikdami gerai parašytą profesinį atnaujinimą ir motyvacinį laišką ir palaikydami aktyvų požiūrį į stažuotės procesą, jūs nusileidote tai, kas atrodo kaip puiki vasaros praktika.

Kaip ir dauguma stažuotojų, esate pasirengę pradėti įgyti profesinę patirtį, tačiau pirmoji darbo diena gali būti varginantis, jei jūsų lūkesčiai nebus įvykdyti. Štai kaip išlaikyti profesinę kompetenciją ir užtikrinti, kad jūsų stažuotė būtų vertinga ir maloni.

Imtis racionalaus požiūrio į problemas

Mokymosi kreivė, susijusi su nauju darbu, yra kieta, o proceso pradžioje neišvengiamai bus nesėkmės. Sužinokite, kaip užduoti klausimus, imtis logiško požiūrio į bet kokią situaciją, o ne pereiti prie išvadų ar imtis asmeniškai nieko, kai bandote išspręsti problemas. Štai keletas bendrų iššūkių, su kuriais susiduria stažuotojai per pirmąsias kelias savaites.

1 užduotis: priskirti visus grunt darbus

Pirma, nepamirškite, kad privalote sumokėti mokesčius kaip interną, kad galų gale gautumėte visą savo svajonių darbą. Yra daug ką pasimokyti apie organizaciją, jos žmones, misiją ir klientus, kuriuos ji aptarnauja, ir daugelis šio mokymosi vyksta dirbdami su malūnais.

SPRENDIMAS: Keisdami savo meninių užduočių perspektyvą, galite nukreipti nepalankią situaciją į pranašumą. Pavyzdžiui, kavos gaminimo metu galite padaryti įdomius pažįstamus. Pateikdami dokumentus galite daugiau sužinoti apie įmonės veiklą.

2 problema: jūs nesate kompensuotas už savo darbą

Jums gali būti pasiūlyta 15 JAV dolerių per valandą, tačiau pastebėsite, kad gausite tik 10 dolerių per valandą per savaitę. Arba, pažadėta kompensacija už transportą ar maistą nebuvo pelninga po dviejų ar trijų savaičių. Jei yra viena iš šių ar panašių situacijų, svarbu išsiaiškinti, kas gali būti problema, prieš jums tapus nuoširdžiai, ir jūsų požiūris. Niekas nebus kaltinamas dėl kompensacijos ar kompensacijos patikrinimo.

SPRENDIMAS:Jei buvote priskirtas žmogiškųjų išteklių atstovui savo buvimo metu, susisiekite su jais ir sužinokite, kodėl negaunate tikėtinos kompensacijos. Jei neturite HR kontaktų, pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu arba asmeniu, su kuriuo susidūrėte.

3 problema: Jūs jaučiatės priblokštas ir negalite atlikti savo geriausiųjų

Nėra neįprasta, kad stažuotojai jaučiasi priblokšti, ir daugeliui tikrai suteikiama didelė apkrova su minimaliu mokymu. Atsisakykite ankstyvosiose stadijose ir suteikite sau šiek tiek laiko sugalvoti. Jei jaučiate savo vadovo spaudimą, paaiškinkite, kad norite imtis laiko, reikalingo geram darbui atlikti ir sumažinti klaidas.

Tačiau, jei diskomfortas yra patvarus ir nesijaučiate, kad viskas tampa lengviau, galbūt norėsite apsvarstyti, ar stažuotę verta tęsti.

SPRENDIMAS: Kreipkitės į kitą nuomonę iš kitų stažuotojų, kolega darbe ar ką nors, kuriam pasitikite, kad suteiktumėte gerą perspektyvą. Gali būti, kad esate pernelyg sunkus sau, ir kad jūs atliekate tik puikiai. Gali būti, kad jūsų darbdavys turi nepagrįstų reikalavimų. Jei įtariate pastarąjį, pasitarkite su savo vadovu apie jų lūkesčius ir atsiliepimus apie savo veiklą. Nors sunku, atvira diskusija apie veiklos rezultatus ir lūkesčius rodo brandą. Mokymasis būti patogus šioje situacijoje bus geras, o ne ateities pokalbiai.

4 problema: gausite mažai atsiliepimų

Reguliarūs vertinimai yra gyvybiškai svarbūs visiems darbuotojams, ypač stažuotojams ir pradinio lygio kandidatams. Darbuotojai turi žinoti, ar jie daro gerą darbą, ar ką nors reikia pakeisti. Daugelis darbdavių nepaiso grįžtamojo ryšio poreikio, dėl kurio jums reikia kreiptis į jį.

SPRENDIMAS:Jei gausite mažai arba visai nėra atsiliepimų, paklauskite savo vadovo, jei tinkamai atliksite darbą. Tai gali būti atsitiktinis klausimas dėl kavos, jei jaučiatės patogiau su mažiau oficialia aplinka. Šis metodas leidžia jūsų vadovui būti mažiau saugiam, kad nepastebėta, kad jums reikia pasakyti, kaip jūs darote. Taip pat galite suvokti įžvalgas, klausdami savo vadovo patarimo dėl tam tikrų su darbu susijusių dalykų, pavyzdžiui, kaip turėtumėte elgtis su A, B ir C situacijomis.

Daugelis iššūkių, su kuriais susidursite darbo vietoje, yra susiję su artėjančiomis problemomis ir kitais žmonėmis; problemos gali atrodyti neįveikiamos, o žmonės gali atrodyti nepagrįsti. Sužinokite tai, ir jūs išmoksite sunkiausią visų pamokų pamoką.