Kokia darbo dalis bus mažiausiai iššūkis?

Darbdaviai dažnai paprašys kandidatų apsvarstyti darbo aspektus, kurie jiems bus labiausiai ir mažiausiai sudėtingi. Turėtumėte būti pasirengę tokiam klausimui: „Kokia šio darbo dalis bus jums lengviausia valdyti?“

Ši apklausos linija yra būdas, kuriuo apklausėjas gali įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, neprašydamas jų tiesiogiai. Tokiu būdu eidami į klausimą, interviu dalyvis gali geriau pažvelgti į jūsų talentus, lygindamas tai, kaip atsakėte į ankstesnius klausimus apie savo įgūdžius ir gebėjimus.

Geriausi atsakymai, kokią dalį darbo bus mažiausias iššūkis

Turėtumėte pagalvoti apie paprasčiausią darbo aspektą, panašiai kaip ir klausimą apie savo didžiausią jėgą. Pradėkite peržiūrėti darbo aprašymą ir nutraukti poziciją į jos komponentus.

Tada ypatingą dėmesį sutelkkite į darbo dalis, kurios, atrodo, prideda didžiausią vertę organizacijai, ir ieškokite ryšio su savo įgūdžių rinkiniu. Tai nereiškia tiek, kiek jūs sakote, kad galėsite lengvai valdyti darbo dalis, kurios nėra vertinamos kaip aukštos.

Tačiau, jei suderinate savo įgūdžius su tuo, ką jie vertina labiausiai, galite padaryti palankius taškus. Pvz., Jei apklausiate klientų aptarnavimo darbą, galbūt norėsite pabrėžti savo gebėjimą susidoroti su sunkiais klientais arba greitai priimti rezoliucijas. Kita vertus, jei interviu dėl pardavimo darbo, kuriame darbdavys labai vertina gebėjimą generuoti naujus klientus, galite pabrėžti savo šaldymo skambučius įgūdžius (su duomenimis, kuriais galite paremti savo laimi).

Būkite pasirengę pasidalinti keliais panašių užduočių pavyzdžiais, kuriuos sėkmingai baigėte anksčiau.

Turėtumėte sugebėti apibūdinti situaciją, veiksmus, kurių ėmėtės, įgūdžius, kuriuos naudojote, ir rezultatus, kuriuos sukūrėte. Kelių pavyzdžių suteikimas suteikia jums geresnes galimybes išgirsti auksą, suderindamas jūsų įgūdžius su tais, kurie, jų nuomone, yra raktas į įmonės padėtį ir sėkmę.

Taip pat turėtumėte veiksmingai pasakyti savo istoriją. Nenorite, kad jūsų anekdotai pasirodytų išbandyti, bet jūs norite, kad galėtumėte greitai ir efektyviai parodyti, kad galite daryti tai, ko reikia.

Ką reikia vengti atsakant į šį interviu klausimą

„Mažiausiai sudėtinga“ nereiškia „nuobodu“, ir jūs turėtumėte pasirūpinti, kad jūsų atsakymas būtų aiškus. Negalima skambėti taip, tarsi jūs atliksite šią savo darbo dalį, auga nuobodu ir pradėsite ieškoti kito didelio dalyko. Įdarbindami vadovus, kandidatai, kurie laikysis aplinkinių ir sukurs energiją bei dėmesį į savo darbą.

Be to, turėtumėte vengti skambėti kaip šis darbo aspektas yra įprastinė panašių pozicijų dalis kitose įmonėse (net jei taip yra). Darbdaviai nori jaustis ypatingi. Primindami jiems, kad atliksite tą patį darbą „A“, „B“ ir „C“ kompanijose, jie nebebus tokie, kaip esate entuziastingi apie šį vaidmenį.

Ir kalbėdamas apie entuziazmą: atnešk. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas į šį klausimą rodo, kad esate sužavėtas dėl darbo, įskaitant dalis, kurios nebus tokios sudėtingos. Galite sutelkti dėmesį į tai, kad ši vaidmens dalis apima įgūdžius, kuriuos naudojate, net jei esate patyrę naudotis.

Būkite pasirengę tolesniems klausimams

Kaip ir visuose pokalbių klausimuose, reikia mokėti daugiau nei vieną atsakymą.

Darbdavys gali pradėti paprašyti įvardinti vieną darbo dalį, kuri bus gana paprasta atlikti, tačiau pasiteiraukite papildomų pavyzdžių. Nenorite būti paliktas pataikyti ir nusišypsoti, kai pasidalinsite viena istorija.

Taip pat gera idėja parengti atsakymus į priešingą klausimą. Darbdavys gali stebėti tokį klausimą: „Kokia darbo dalis, jūsų manymu, būtų sunkiausia?“. Nors tai gali būti sudėtingas klausimas, į kurį reikia atsakyti, jūs turėtumėte būti pasirengę, jei apklausėjas nusprendžia jus laikyti ant pirštų.