Ar gali gyventi su įmone Per ilgai pakenkti karjerai?

Yra darbo ieškantys asmenys, netikėtai tapę bedarbiais po to, kai tame pačiame darbe praleido dešimt metų ar daugiau toje pačioje įmonėje. Šoninėje pusėje yra žmonių, kurie per trumpą laiką turėjo daug darbo vietų. Abiem atvejais darbo ieškantys asmenys nerimavo, ar laikas, praleistas darbui, turėtų įtakos jų galimybėms samdyti, ir tai galėtų.

Kiek laiko per ilgai likti darbo vietoje? Kiek laiko turėtumėte laikytis, jei nekenčiate savo darbo ir negalite laukti, kol pereisite? Nėra paprasto atsakymo, išskyrus tai, kas priklauso.

Ar gali gyventi su įmone Per ilgai pakenkti karjerai?

Tarp įmonės steigimo, kad parodytumėte, jog nesate darbinis bakas ir būna toks ilgas, kad darbdaviai nedvejodavo samdyti jus, yra puiki linija. Daugeliui darbo vietų darbdaviai ieško tiek pareigų, tiek karjeros, todėl tai gali būti pusiausvyros veiksmas nuspręsti, kada reikia pereiti.Pavyzdžiui, kai kurios įmonės skelbia darbo skelbimų valdymą:

• Geras darbas su ne daugiau kaip dviem darbo vietomis per penkerius metus, nebent tos pačios įmonės augimas būtų laipsniškas.
• Turi turėti penkerių metų kadenciją kiekvienoje iš dviejų ankstesnių įmonių.

Tačiau toks dalykas yra pernelyg daug. Jei dirbate tuo pačiu darbu per ilgai, potencialūs darbdaviai gali manyti, kad jūs nesate motyvuotas ar skatinamas pasiekti. Kiti darbdaviai gali manyti, kad esate labiausiai patenkinti pažįstamais ir jiems būtų sunku prisitaikyti prie naujo darbo, vadovavimo stiliaus ar verslo kultūros.

Be to, jei per ilgą laiką dirbate tame pačiame darbe, darbdaviai gali manyti, kad turite mažiau įvairaus ir išsivysčiusių įgūdžių nei kandidatas, įvaldęs daugiau darbo vietų. Darbuotojai įgyja perspektyvą apie geriausią praktiką ir naują įgūdžių rinkinį, kai jie pereina iš vieno darbdavio į kitą.

Ką apie tai, kada buvo reklamuojama?

Jei esate paaukštintas ir perkeliate karjeros laiptais į savo dabartinį darbdavį, ilgas kadencijos laikas greičiausiai turės įtakos jūsų galimybėms samdyti. Iš tiesų, reklamos parodo būsimiems darbdaviams, kad esate pasiruošę ir sugebėti imtis naujų įsipareigojimų ir naujų iššūkių. Tačiau, jei tu jau daugelį metų dirbate tą patį darbą, galimas darbdavys gali būti raudona vėliava.

Kiek laiko turėtumėte pasilikti darbe?

Žinoma, kiekvienas savo karjeros kelias yra kitoks, tačiau jūs galite suvokti, kiek laiko darbuotojai praleidžia darbe. Vidutinė darbo vieta įvairiose srityse priklauso nuo profesijos, pramonės, amžiaus ir lyties. Tech kompanija turi trumpiausią vidutinę valdžią, o viešasis sektorius yra didžiausias.

Apskritai 4,2 metų yra vidutinė laiko suma, kurią darbuotojai praleidžia su darbdaviu. Darbo statistikos biuras (2016) ataskaitos:

• Valdymo, profesinių ir susijusių profesijų darbuotojai turėjo didžiausią mediana (5,1 metų)
• Darbuotojai, dirbantys tarnybose, turėjo mažiausią mediana (2,9 metų)
• 21% darbuotojų turėjo mažiau nei vienerius metus, o 29% - daugiau nei dešimt metų su savo dabartiniu darbdaviu
• Viešojo sektoriaus darbuotojai turėjo 7,7 metų vidurkį, o privačiame sektoriuje dirbančių asmenų - 3,7 metų
• Vyrų vidurkis buvo 4,3 metų, o moterims - 4,0 metai
• Vidutinė 55–64 metų amžiaus darbuotojų (10,1 metų) kadencija buvo daugiau nei tris kartus didesnė nei 25–34 metų amžiaus darbuotojų (2,8 metų).

• Vidutinė vyrų ir moterų, turinčių mažiau nei vidurinės mokyklos, diplomas buvo atitinkamai 4,8 metų ir 4,4 metų
• Vyrai ir moterys, turintys bent jau koledžo laipsnį, buvo vidutiniškai 5,2 metų ir 5,1 metų

Technologinių kompanijų kadencija yra dar trumpesnė - vidutiniškai mažiau nei dveji metai. „Business Insider“ praneša, kad aukščiausia technologijų kompanija, turinti ilgiausius darbuotojus, yra „Facebook“ 2.02 metų. Tai seka „Google“ 1,90 metų, „Oracle“ - 1,89 metų, „Apple“ - 1,85 metų ir „Amazon“ - 1,84 metų.

Apskritai, nuo trijų iki penkerių metų darbas be paaukštinimo yra optimalus darbas siekiant sėkmės, nepažeidžiant neigiamų darbo stagnacijos pasekmių. Tai, žinoma, priklauso nuo darbo, lygio, kurį esate, ir organizacijos, kurioje dirbate.

Taip pat svarbu atsižvelgti į aplinkybes. Jei dirbate neapykantos darbo vietoje arba ten, kur esate iš tikrųjų pabrėžtas, galite išmokti tai patinka arba prisitaikyti prie jo, arba jums gali tekti nuspręsti, ar laikas pereiti.

Asmeninės ir profesinės judėjimo priežastys

Karjeros laiptelių judėjimas nėra vienintelė priežastis galvoti apie darbo paieškos pradžią. Yra daug kitų veiksnių, nei jų galiojimo trukmė, kuri gali reikšti, kad praleidote per ilgai savo dabartiniame darbe:

Ar nustojote mokytis naujų dalykų? Tai gali būti rodiklis, kad nuobodu su darbu. Jei kyla sunkumų nustatant uždavinius darbe arba nebėra entuziastingi, kai ketinate dirbti, gali tekti apsvarstyti galimybę pereiti prie daugiau darbo.

Ar skundžiate daugiau apie darbą? Ar negalite galvoti apie teigiamus dalykus apie jūsų darbą ar darbdavį? Jei taip, atkreipkite dėmesį, ar rankenos yra susijusios su laikinomis ar išsprendžiančiomis problemomis ar ilgesnėmis sisteminėmis problemomis. Jei tai nėra problema, į kurią galima kreiptis, pagalvokite apie judėjimą.

Ar pavargote nuo darbo?Sumažėjęs našumas dažnai rodo, kad darbas sena. Ar daugiau laiko praleidžiate socialinėje žiniasklaidoje nei dirbate? Atkreipkite dėmesį, jei per įprastą dieną atliekate mažiau arba uždedate užduotis. Jei kyla problemų nustatant vykstančius laimėjimus, jūsų karjerai gali būti pavojinga leisti situacijai per ilgai.

Ar jūsų pajamos yra stagnuotos? Jei jūsų organizacija apriboja darbo užmokesčio padidėjimą net ir dėl stiprių atlikėjų, galite padidinti savo pajamas keisdami darbo vietas. Jums bus didesnė tikimybė, kad gausite didelį padidėjimą, jei galėsite aiškiai dokumentuoti vertę, kurią pridėjote dabartinėse ir ankstesnėse darbo vietose.

Darbo pradžia

Jei nusprendėte, kad atėjo laikas pereiti, tuoj pat nepalikite savo darbo ir pradėsite ieškoti naujo. Būtina kruopščiai planuoti savo išvykimą ir, jei įmanoma, prieš išeinant iš dabartinio darbo, turėsite naują poziciją.

Darbo paieška - tai procesas, kurį galite atlikti vienu metu. Štai dešimt dalykų, kuriuos galite padaryti šią savaitę, kad galėtumėte pradėti darbą.

Sprendimas valdyti darbo pokalbius

Jei praleidote daugiau nei penkerius metus viename darbe, jums reikės įveikti galimus neigiamus suvokimus darbo pokalbių metu. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl likote taip ilgai, kaip jūs:

• Būkite pasiruošę nurodyti, kaip pasikeitė jūsų darbas laikui bėgant. Pabrėžkite naujus įsipareigojimus ir projektus, kuriuos atlikote.
• Aptarti naujus įgūdžius jūs įsigijote.
• Pasidalinkite savo ateities tikslais įgyvendinant perspektyvų profesinio tobulėjimo planą. Įsitikinkite, kad galite pasidalinti naujausių pasiekimų įrodymais, kad įtikintumėte darbdavius, kad jūs ir toliau vertinate savo dabartinį darbdavį.
• Saugios ir bendrinamos nuorodosjei įmanoma, tai patvirtina jūsų motyvaciją, siekį meistriškumo ir atsidavimą kuriant naujus įgūdžius ir žinias.

Patarimai, kaip reaguoti į interviu klausimus

Štai keletas dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų apie paliekant darbą ir pasiūlymai, kaip geriausiai atsakyti:

• Kaip prisitaikytumėte prie darbo naujojoje įmonėje?
• Ką jūs atlikote, kad atnaujintumėte savo įgūdžius?
• Kodėl paliekate savo darbą?
• Kodėl norite pakeisti darbo vietas?
• Kodėl norite šio darbo?
• Kodėl nepalaikėte paskutinio darbo?