Helikopterių tėvai gali pakenkti vaikų karjerai

Dažnai sakoma, kad šaknys ir sparnai yra du vertingiausi dalykai, kuriuos tėvai gali suteikti savo vaikams - šaknys žinoti, kur namuose yra ir sparnai skristi savaime. Yra keletas mamų ir tėvų, kurie gana gerai atliko pirmąją šios direktyvos dalį, tačiau turėjo didelių sunkumų su antruoju. Mes juos pažįstame kaip sraigtasparnių tėvus, terminą, suteiktą žmonėms, kurie mikroįgali savo vaikų gyvenimą, net ir tada, kai jie patenka į savo dvidešimtmetį.

Sraigtasparnio tėvai, nors ir daugeliu atvejų gerai, gali daryti didelę žalą savo vaikams, kai jie tampa suaugusiais ir pradeda karjerą. Vaikai, kurie visada turėjo savo tėvų, nusprendžia, ką jiems daro, dažnai sunku judėti pirmyn be mamos ir tėvo priežiūros. Jie neturi pasitikėjimo ir gali neturėti kritinio mąstymo įgūdžių, reikalingų sprendimams priimti ir problemoms spręsti.

Tėvai, kurie neįstengia į savo vaikus pasitikėti skraidyti, daro jiems didelę tarnybą - tai gali sustabdyti jų pažangą į savarankišką suaugusiųjų amžių. Nors geriausia pradėti anksti, kai reikia suteikti savo vaikams įgūdžius, kurių jiems reikia norint išeiti į save, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų jiems judėti į priekį, net jei esate jauni.

1. Nespauskite savo vaiko pasirinkti konkrečią profesiją

Kiek jūs manote, kad geriau pažįstate savo vaiką, nei jis pats žino, nesakykite jam, kokią karjerą pasirinkti. Nesakykite jai, kad ji renkasi netinkamą karjerą, net jei taip manote. Vietoj to, išmokykite savo vaiką, kaip pasirinkti karjerą. Skatinkite ją gauti pagalbą iš karjeros paslaugų tarnybos, jei ji yra kolegijoje arba iš patariamojo patarėjo, jei ji yra vidurinėje mokykloje.

2. Nerašykite savo vaiko gyvenimo

Žinant, kaip rašyti savo gyvenimo aprašymą, yra svarbus įgūdis. Kiekvienas turėtų žinoti, kaip tai padaryti, arba kaip ieškoti pagalbos iš to, kas gali jį išmokyti. Jei parašysite savo vaiko atnaujinimą, jis niekada nesimoks, kaip tai padaryti.

3. Negalima kreiptis dėl darbo jūsų vaiko pusėje

Niekada niekada neprašykite įsidarbinti niekam, išskyrus save. Kreipimasis į darbą suteiks jūsų vaikui įgaliojimus ir leis jai pradėti savo karjerą. Jei atsitiktų, kad susidūrėte su darbu, kurį manote, kad ji gali būti suinteresuota, galite įspėti ją apie jos prieinamumą, bet tai viskas, ką turėtumėte daryti.

4. Neskelbkite savo vaiko darbo interviu

Stenkitės įsivaizduoti, kaip darbdaviui atrodo, kai kandidatas atvyksta į pokalbį su mama ar tėtis. Ar ji galvoja apie save: „tai yra nepriklausomas žmogus, dėl kurio galiu tikėtis, kad kiekvieną dieną dirbsiu laiku, ir atliksi savo darbą“, ar ji mano, kad tai yra kažkas, kas negali nieko daryti be savo tėvų pagalbos? Mažai tikėtina, kad darbdavys norės samdyti jūsų vaiką, jei jis negali patekti į pokalbį.

5. Nesikelkite savo vaiko darbui

Kaip ir daugelis ankstyvųjų dvidešimt kartų, jūsų jaunasis suaugusysis gali džiaugtis vėlu. Šis noras galėtų trukdyti darbdavio poreikiui turėti darbuotoją, kuris yra punktualus. Galutinis rezultatas gali būti papeikimas iš viršininko ar dar blogiau. Ką turėtumėte daryti kaip tėvai? Galbūt pirkite savo vaiką žadintuvu, tačiau yra geras šansas, kad ji turi išmanųjį telefoną, kuriame yra vienas įdiegtas. Tai, ko neturėtumėte daryti, yra pažadinti vaiką kiekvieną rytą. Ji turi išmokti pabusti laiku ir atvykti į darbą, kai planuojama būti ten.

Tai yra dalis suaugusiųjų. Jei ji to nepadarys, ji turės patirti pasekmes ir, tikiuosi, pasimokys iš jų.

6. Padėkite savo vaikui sukurti savo tinklą

Tarp naudojimosi jungtimis, kad surastumėte darbą savo vaikui, ir padedant jam sukurti tinklą, yra puiki linija. Jei norite mokyti savo vaiką tinkamai prisijungti, kreipkitės į asmenį, su kuriuo jį norite sujungti, kad jūsų vaikas galėtų su juo susisiekti. Niekada neturėtumėte bendrinti jokio asmens kontaktinės informacijos, neprašydami pirmiausia. Padarykite įvadą, tačiau leiskite savo vaikui atlikti likusią poilsio dalį, pvz., Išsiųsti atnaujinimą arba surengti susitikimą.

7. Niekada susisiekite su savo vaiko darbdaviu

Išskyrus sunkias aplinkybes, pvz., Jei jūsų vaikas fiziškai negali kalbėti už save, ar jo vardu turėtų kalbėti su vaiko darbdaviu. Nedėkite ligos savo vaikui. Nesikreipkite į savo vaiko viršininką apie problemą, kurią ji turi darbe. Nesilaikykite jokio įsikišimo į savo gyvenimą darbe.