Skirtumas tarp atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų

Darbovietėje yra du pagrindiniai darbuotojų tipai: „atleisti darbuotojus“ ir „neapmokestinamus darbuotojus“. Koks skirtumas tarp šių darbuotojų ir jų darbo vietų? Svarbiausias skirtumas yra mokėjimas už viršvalandžius. Sąvoka „atleista nuo mokesčio“ reiškia atleidimą nuo apmokėjimo viršvalandžius.

Yra taisyklių, reglamentuojančių, ar darbuotojas gali būti atleistas nuo viršvalandžių atlyginimo.

Atleidžiami darbuotojai

Tam tikros rūšies darbuotojai, dažnai priskiriami atleidžiamiems darbuotojams, neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokesčio, kurį garantuoja Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA). Be to, dauguma valstybių turi savo darbo užmokesčio ir valandinio tarifo įstatymus, kurie turi dar daugiau reikalavimų, be FLSA.

FLSA reikalauja, kad darbdavys mokėtų bent minimalų darbo užmokestį iki 40 valandų darbo savaitėje ir už viršvalandžius moka už papildomą laiką, nebent darbuotojas patektų į išimties kategoriją.

Be federalinio įstatymo, daugelis valstybių turi savo darbo užmokesčio reikalavimus ir įstatymus. Būtina, kad darbdaviai laikytųsi ir federalinių, ir valstybinių įstatymų.

Jei darbuotojas laikomas neapmokestinamu (palyginti su neapmokestinamu), jų darbdavys neprivalo mokėti už viršvalandžius. Darbdavys savo nuožiūra turi sumokėti už viršvalandžius. Kai kurie darbdaviai gali sukurti darbuotojų išmokų paketą su papildomais užmokesčiais už viršvalandžius.

Apskritai, kad jis būtų laikomas „atleistu“ darbuotoju, jums turi būti mokamas atlyginimas (ne valandinis), jis turi atlikti vykdomąsias, administracines ar profesines pareigas. Siekiant dar labiau apsunkinti darbdavių klausimus, yra papildomų federalinių, valstybinių ir FLSA įstatymų, susijusių su kitomis darbuotojų klasifikacijomis, pavyzdžiui, stažuotojais, nepriklausomais rangovais, laikinaisiais darbuotojais, savanoriais, mokomaisiais darbuotojais ir užsienio darbuotojais, kuriuos darbdaviai privalo laikytis iki.

Neapmokestinami darbuotojai

Neapmokestinamas darbuotojas turi teisę į viršvalandžius pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Be to, kai kurios valstybės išplėtė viršvalandžių darbo užmokesčio gaires. Pasitarkite su savo Valstybiniu darbo departamento tinklalapiu dėl jūsų buvimo vietos taisyklių. Darbdaviai privalo mokėti pusę darbuotojo darbo užmokesčio, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų tam tikroje darbo savaitėje. Dauguma darbuotojų turi mokėti federalinį minimalų darbo užmokestį (2019 m. - 7,25 JAV dolerius) už reguliarų laiką ir ne mažiau kaip pusantrų valandų už bet kokias dirbtas valandas per standartinę 40.

Atleidžiamų darbuotojų tipai

Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) pripažįsta tris pagrindines neapmokestinamų darbuotojų kategorijas:

• Vykdomasis
• Profesionalus
• Administracinė

Šios kategorijos yra tikslingai plačios, kad apimtų daugelį darbo vietų.

Tai yra užduotys, atliekamos darbe, o ne vien tik pareigos, kurios nustato atleidžiamą ir neapmokestinamą darbo statusą.

FLSA garantuoja darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, pusantro karto didesnį už įprastą darbo užmokestį už viršvalandžius.

Atleidimo nuo viršvalandžių mokėjimo reikalavimų gairės

Administraciniai, vykdomieji ir profesionalūs darbuotojai, pardavėjai ir STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) darbuotojai gali būti klasifikuojami kaip neapmokestinami ir todėl netinkami mokėti už viršvalandžius, jei jie atitinka šiuos kriterijus:

• Darbuotojams mokamas atlyginimas, o ne mokamas už valandą.
• Darbuotojai uždirba ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę.
• Darbuotojams mokamas atlyginimas už kiekvieną savaitę, kurią jie dirba.

Be to, norėdami gauti atleidimą nuo viršvalandžių, darbuotojai taip pat turi atitikti tam tikrus įdarbinimo testus, susijusius su jų pareigomis ir pareigomis. Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), turi būti laikomasi šių bendrųjų sąlygų darbuotojui paskirti išimtimi:

• Už vykdomoji išimtisdarbuotojai privalo turėti pagrindinę pareigą valdyti įmonę ar jos padalinį ar padalinį; turi įprastai ir reguliariai vadovauti bent dviejų darbuotojų darbui; ir turi turėti įgaliojimus samdyti ar ugnį, arba jų pasiūlymus ir rekomendacijas dėl kitų darbuotojų samdymo, šaudymo ar statuso pakeitimo turi būti skiriamas ypatingas svoris.
• Už administracinė išimtisdarbuotojai privalo turėti pagrindinę pareigą atlikti biuro ar ne rankinį darbą, tiesiogiai susijusį su darbdavio ar darbdavio klientų valdymu ar bendrosiomis verslo operacijomis, ir jų pagrindinė pareiga turi apimti diskreciją ir savarankišką sprendimą dėl klausimų, susijusių su reikšmę.

• Dėl profesinė išimtisdarbuotojai privalo turėti pagrindinę pareigą dirbti, reikalaujantį pažangiosios rūšies žinių mokslo ar mokymosi srityje, paprastai įgyjamą ilgai trunkančiame, specializuotame, intelektiniame mokyme ir studijoje, arba turi specializuotis keliose kitose panašiai specializuotose srityse, pvz. kompiuterių analizė ir inžinerija.

Viršvalandžių reikalavimų išimtys

Apskritai, neapmokestinamiems darbuotojams, uždirbantiems mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę, kuri yra 23 660 JAV dolerių per metus, mokama už viršvalandžius.

Tam tikros išimtys yra mokslininkai arba tie, kurie dirba pagal švietimo ar vyriausybės dotaciją.

Darbuotojų viršvalandžių statuso pavyzdžiai

• Susan yra neapmokestinamas darbuotojas, todėl neturi teisės mokėti už viršvalandžius.
• Jonas yra neapmokestinamas darbuotojas, todėl jis dirba tiek, kiek jis gali, nes jis uždirba pusantro karto per valandą.
• Betanė uždirba 400 JAV dolerių per savaitę, taigi ji garantuoja, kad už papildomas valandas dirbs viršvalandžius biure.
• Po paaukštinimo ir darbo užmokesčio padidinimo „Reshma“ nebebuvo atleistas nuo darbo užmokesčio mokamas darbuotojas.
• Robas užėmė pirmąjį iš dviejų darbo pasiūlymų, nepaisant mažesnio atlyginimo, nes jis galėjo mokėti už viršvalandžius.

Kai kurios valstybės turi skirtingas atleidžiamų darbuotojų klasifikavimo ir minimalių viršvalandžių darbo užmokesčio gaires

Ne visos valstybės turi tas pačias gaires dėl atleidžiamų darbuotojų. Pavyzdžiui, Kalifornijoje, kad asmuo būtų priskirtas atleisti nuo viršvalandžių reikalavimų, stambūs darbdaviai privalo sumokėti darbuotojui bent $ 49,920. Mažiems darbdaviams suma yra 45,760 JAV dolerių. Visi kiti darbuotojai automatiškai būtų tinkami viršvalandžiams, neatsižvelgiant į jų pareigas. Darbuotojai, kurie uždirba daugiau už atlyginimo ribą, vis tiek turės atitikti kitus kriterijus, pagal kuriuos atleidžiama nuo mokesčio.

Be to, darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas nuo darbo, turi būti mokama viršvalandžių darbo užmokestis, lygus mažiausiai 1,5 karto mažesniam nei Kalifornijos minimaliam darbo užmokesčiui, ty 12 JAV dolerių per valandą (darbdaviams, turintiems daugiau kaip 26 darbuotojus), arba 18,50 JAV dolerių per valandą.

Niujorke 2019 m. NYS darbo užmokesčio ribos skiriasi priklausomai nuo vietos. Niujorkas turi atskirą ribą mažiems ir dideliems darbdaviams. Nassau, Suffolk ir Westchester apskrityse taip pat yra kitokia riba nei likusi Niujorko valstija.

Pasitarkite su savo Valstybiniu darbo departamentu dėl paskutinių viršvalandžių nuostatų jūsų vietovėje.