Kada reikia pradėti ieškoti naujo darbo?

Kada turėtumėte pradėti ieškoti naujo darbo? Ar pirmiausia turėtumėte nutraukti darbą ir antrą kartą ieškoti darbo? Arba geriau pradėti ieškoti darbo, prieš pradėdami atsistatydinti? Sakymas, kad neturėtumėte atsisakyti savo darbo, prieš surandant naują, dažnai yra teisingas, tačiau gali būti išimčių.

Sunkūs viršininkai, kurie kelia grėsmę jūsų psichinei ar fizinei sveikatai, perkėlimui į partnerio darbą, netoleruotinos darbo sąlygos ar streso lygis, nesugebėjimas įvaldyti darbo, darbdavys, kuris paprašė jūsų daryti kažką neetiško, arba organizacija, kuri vyksta visų priežasčių, dėl kurių gali būti prasminga nutraukti darbą anksčiau nei vėliau.

Kitais atvejais galbūt pakeisite savo karjerą ir, norint pereiti, reikia švietimo ar mokymo, kuris negali būti baigtas išlaikant dabartinį darbą.

Darbo paieškos pradžia prieš išeinant

Dažnai verta apsvarstyti galimybę bent jau pradėti darbo paiešką prieš išeinant iš dabartinės padėties. Idealiu atveju pradėsite paiešką prieš pradedant dirbti taip, kad negalėtumėte likti. Jei galėsite pradėti ieškoti, kol baigsite, jis suteiks jums idėją, ko jums gali prireikti, kad iškrautumėte naują vietą.

Darbo paieškos pradžia, kol dirbate, turi ir kitų privalumų, be to, tai yra ir darbo užmokesčio bei išmokų išlaikymas. Jei išeisite, jums gali būti nedarbas.

Jei dirbate, turėsite mažiau paaiškinti, ką reikia atlikti dėl naujo darbo darbo interviu metu. Jūs galite išlaikyti savo dabartinę padėtį ir sutelkti dėmesį į tai, kodėl naujasis darbas būtų dar geresnis. Tai naudinga, kai atsakote į pokalbio klausimus, susijusius su darbo nutraukimu. Lengviau aptarti, kodėl jūs einate, kai vis dar dirbate, nei paaiškinti, kodėl išeinate be naujo darbo.

Jei nuspręsite pradėti savo darbo paiešką, kol dirbate, atidžiai apsvarstykite, ar norite, kad ši naujiena būtų vieša darbe. Nesvarbu, ar tai darote, tai priklauso tik nuo jūsų darbo vietos, jūsų darbo stažo ir darbdavio poreikių. Dauguma darbdavių nenori suprasti, kad jie turės įdėti laiką ir pinigus į nuomos paiešką. Pliuso pusėje, jei esate vertinamas darbuotojas arba turite didelę darbo stažą ir (arba) patirties, jūsų dabartinis darbdavys gali pasiūlyti jums paskatinimą arba paskatą, kad galėtumėte jus tęsti.

Arba galite pasinaudoti pagrindinio vadovo parama su pažadu supaprastinti perėmimą savo teisių perėmėjui.

Arba jie gali tiesiog užgesinti jus ir rasti ką nors kito, kuris atliktų jūsų darbą. Taigi, jums reikės kruopščiai įvertinti savo darbdavio potencialią reakciją į jūsų planuojamo išvykimo mokymąsi ir nuspręsti, ar išlaikyti slaptą požiūrį į jūsų paiešką.

Be to, šiuo metu yra mažiau neigiamo ryšio su bedarbio statusu, atsižvelgiant į didelį atleidimų iš darbo atvejų skaičių, kuris įvyko per ekonomikos nuosmukį nuo 2007 iki 2009 m. metus arba daugiau), nei anksčiau, tiek dėl recesijos, tiek dėl to, kad daugiau pramonės šakų, nei kada nors anksčiau, siūlo trumpalaikius nuomos projektus projektui arba darbui.

Jei esate vienas iš tų žmonių, kuriems yra labai užimtas darbo grafikas, gali prireikti išeiti iš darbo, kad galėtumėte pakankamai laiko investuoti į paiešką. Jei nuspręsite mesti rūkyti, įsitikinkite, kad turite finansinį planą, skirtą numatytoms maisto, būsto ir kitoms išlaidoms padengti, nes nežinote, kiek laiko užtruks, kad surastumėte kitą darbą. Priešingu atveju, pradėkite savo darbo paiešką, kol dar dirbate, kad įsitikintumėte, jog neturite atotrūkio tarp apmokėjimo.

Profesionalus

Nepriklausomai nuo to, ką nuspręsite dėl darbo paieškos pradžios, venkite nieko neigiamo, kai išvykstate. Įsitikinkite, kad palaikote teigiamus santykius su savo viršininkais ir kolegomis, nes jūsų kitas darbdavys gali reikalauti iš jūsų ankstesnio darbdavio nuorodų arba atlikti patikrinimą. Atsistatydindami, laikykite jį profesionaliu ir nedeginkite tiltų su dabartiniu darbdaviu.