Patarimai sėkmingam pokalbiui dėl darbo

Kad sėkmingai atliktumėte pokalbį dėl darbo, svarbu padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį ir įtikinti darbdavius, kad jie būtų tinkami savo įmonei. Taip pat svarbu vengti didelių klaidų, kurios galėtų kelti klausimų apie jūsų profesionalumą ar kompetenciją ir kainuos jums galimybę samdyti. Naudokite šią strategiją, kad galėtumėte tinkamai naršyti darbo pokalbį, kad galėtumėte iškrauti geriausią darbą.

Būk pasiruošęs

Analizuokite darbo reikalavimus ir darbdavį ir būkite pasiruošę pasidalyti įtikinamomis priežastimis, kodėl jums būtų tinkamas. Paruoškite ir pakartokite, ką ketinate pasakyti, įskaitant atsakymus į bendruosius interviu klausimus, pvz., Baimės tyrimą apie jūsų trūkumus. Atidžiai peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą ir būkite pasirengę aptarti iššūkius ir laimėjimus kiekvienoje dokumente nurodytoje pozicijoje.

Padarykite gerą pirmąjį įspūdį

Sukurkite ką nors sėkmingai pasirinktoje srityje. Įsitikinkite, kad jūsų apranga yra tinkama darbo aplinkai, gerai tinka ir gerai nuspaustas. Sveikinkite savo interviu su įmone - bet ne kaulų lūžinėjimu - rankų paspaudimu ir šilta šypsena. Pokalbio metu sėdėkite tiesiai ir šiek tiek pasilenkite. Reguliariai, bet ne pradurkite ar žiūri į akis. Parodykite energiją ir entuziazmą per savo balso toną ir atidžiai išklausykite kiekvieną klausimą prieš atsakydami. Baigę pokalbį, dėkokite apklausos dalyviams už galimybę ir pakartokite savo susidomėjimą pozicija.

Sekite laišku, kortele ar elektroniniu paštu kiekvienam apklausos dalyviui, išreiškiant tą pačią padėką ir susidomėjimą.

Projektuokite teigiamą vaizdą

Apibūdinkite konkrečias situacijas ar iššūkius, su kuriais susidūrėte, veiksmus, kurių ėmėtės įsikišti, ir gautus rezultatus. Atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, kaip jūs teigiamai veikėte ankstesnių darbdavių poziciją. Pavyzdžiui, galima sutaupyti pinigų, didinti pardavimus, išlaikyti darbuotojus, samdyti darbuotojus, užtikrinti finansavimą arba gerinti kokybę.

Užduokite teisingus klausimus

Atminkite, kad apklausiate darbdavį tiek, kiek darbdavys jus apklausia. Sutelkti dėmesį į klausimus apie konkrečius lūkesčius ir tikslus, trumpus ir ilgalaikius bendrovės ir atitinkamos pozicijos atžvilgiu. Geri klausimai padeda jums atrasti, ar darbdavys jums tinka, ir parodo darbdaviui, kad atlikote savo namų darbus ir nuoširdžiai domitės kompanija.

Venkite kritikos ar negatyvumo

Niekada nekritikuokite ankstesnių darbdavių, vadovų ar kolegų darbo pokalbio metu. Jis gali kelti klausimų apie jūsų gebėjimą dirbti gerai su kitais arba priimti atskaitomybę. Be to, nenustatykite savo pačių silpnybių ar traktuokite juos kaip kliūtis. Būkite pasirengę juos pripažinti, bet juos spręsti kaip galimybę mokytis ir tobulėti.

Naudokite sąžiningumą

Venkite pagundos perduoti savo įgūdžius ir pasiekimus. Svarbu, kad padarytumėte teigiamą nugarą dėl to, ką darėte ir ką galite padaryti, bet visa tai turi būti teisinga. Gaudami net mažiausiuose baltuose meluose, gali kilti klausimų apie jūsų pobūdį ir tinkamumą aptariamai pozicijai.

Venkite vėlyvumo ar pernelyg anksti

Būkite laiku savo pokalbiui ir nepamirškite atsižvelgti į tai, kad jūs tikriausiai norėsite keletą minučių, kad įsikurtumėte, organizuotumėte savo pastabas ir galbūt naudokitės tualetu. Jūs turėtumėte pakankamai anksti palikti pokalbį ne vėliau kaip prieš 5–10 minučių iki jo pradžios. Atvykę per daug laiko iki numatyto laiko, tai gali palikti neigiamą įspūdį ir galbūt kelti klausimus apie jūsų laiko valdymo įgūdžius arba gebėjimą sekti nurodymus.

Naudokite „Common Sense“

Persirengimas ar elgesys pernelyg atsitiktinai gali kelti klausimų apie jūsų profesionalumą, taip pat tokius veiksmus kaip mobiliojo telefono tikrinimas pokalbio metu. Jei pokalbis yra susijęs su valgiu, niekada negerkite alkoholinio gėrimo arba pasirinkite patiekalą, kurį sunku valgyti. Apskritai laikykitės žarnyno. Jei kažkas atrodo netinkamas pokalbiui dėl darbo, tikėtina, kad tai nėra geras pasirinkimas.

Paskutinis patarimas

Būkite įsitikinę savo sugebėjimais ir įgūdžiais, ir žinokite, kad kompanija jums pasisekė. Įmonės, kuri tiki savimi, rodymas padės įtikinti juos tikėti tavimi. Be to, būkite ramūs ir sutelkti, kad užtikrintumėte, jog informacija būtų aiškiai perduota ir suprantama, taip parodant jūsų žmones ir bendravimo įgūdžius.