Kodėl ribotos atsargos yra geresnės nei akcijų pasirinkimo sandoriai

Daugelis įmonių yra susirūpinusi Finansinės apskaitos standartų valdybos (FASB) rekomendacija dėl batų akcijų pasirinkimo sandorių bendrovės išlaidų lape. Aukštos technologijos ir pradedančiosios įmonės baiminasi prarasti vieną iš puikių įdarbinimo ir motyvavimo priemonių. Tačiau nereikia nerimauti, nes jau yra geresnis kompensavimo pasirinkimas, ribotos akcijų pasirinkimo galimybės.

Motyvacija naudojant ribotą atsargą

Riboto akcijų išleidimas yra geresnis motyvavimo įrankis nei akcijų pasirinkimo sandorių suteikimas dėl dviejų priežasčių. Pirma, daugelis darbuotojų nesupranta akcijų pasirinkimo sandorių. Jie nežino, kad jie turi imtis veiksmų, kad realizuotų bet kokį pelną. Jiems daug lengviau suprasti teisių perleidimo laikotarpį dėl riboto atsargų. Antroji priežastis yra ta, kad ribotos atsargos negali tapti bevertės kaip akcijų pasirinkimo sandoriai. Net jei akcijų kaina krenta, ribotas atsargų kiekis išlieka tam tikra.

Matematika yra gana paprasta. Akcijų pasirinkimo sandoris, kurio akcijos kaina yra 10 JAV dolerių, neturi vertės, kai akcijų sandoriai sudaro 8 USD. Ribotas akcijų kiekis, suteiktas prekybai 10 JAV dolerių, vis dar yra 8 JAV dolerių. Tuo tarpu akcijų pasirinkimo sandoris prarado 100% savo vertės, o ribotas akcijų kiekis sumažėjo tik 20%.

Darbuotojų nuosavybė per ribotą atsargą

Vienas iš ribotų atsargų privalumų iš valdymo perspektyvos yra tai, kad kaip motyvuojanti priemonė leidžia darbuotojams galvoti ir veikti, kaip savininkai. Kai riboto atsargų apdovanojimo liemenės, riboto atsargų gavėjas automatiškai tampa įmonės savininku. Darbuotojas neturi imtis jokių veiksmų, kad pasiektų nuosavybę, ir dabar turi teisę balsuoti metiniame susirinkime. Tapimas suinteresuotais asmenimis taip pat skatina darbuotojus daugiau dėmesio skirti įmonių tikslų įgyvendinimui.

Kita vertus, akcijų pasirinkimo sandoriai nedaug prisideda prie nuosavybės jausmo ir paprastai laikomi didelės rizikos lošimu, galinčiu turėti didelį atlygį. Darbuotojas gali investuoti porą metų, padėdamas įmonei augti ir klestėti, ir kompensuoti akcijų pasirinkimo sandoriais, tačiau jų lojalumas yra padidinti akcijų kainą, kad jie galėtų išpirkti ir susieti. Šie darbuotojai dažnai renkasi veiksmus, kurie padidins akcijų kainą per trumpą laiką (didindami jų potencialų pelną), o ne ilgą požiūrį, kuris galiausiai padeda įmonei augti ir klestėti.

Ribotos akcijos palaikytojai

Didžiausias pasaulyje internetinis prekybininkas „Amazon“ žino, kaip parduoti savo darbuotojams, taip pat plačiajai visuomenei. „Amazon.co.uk“ pažymi, kad visiems jų darbuotojams, prisijungus prie jų, priskiriamas „Amazon.com“ ribotas atsargų vienetas. „Altria Group, Inc.“ taip pat išvyko į šį maršrutą, kai jie paskelbė, kad jie sudarė nuosavybės vertybinius popierius riboto akcijų, o ne fiksuotų kainų akcijų. „Dell Computer Corp.“, „Cendant Corp.“ ir „DaimlerChrysler AG“ taip pat persikėlė į akcijų atsargas vietoj akcijų pasirinkimo sandorių.