Kaip pasiekti pernelyg mažą perėjimą

Nusileidimas gali būti trauminga patirtis. Nesvarbu, ar žeminimas yra savanoriškas, ar priverstinis, žeminantys darbuotojai dažnai jaučiasi nepatogūs ir tam tikri nesėkmės jausmai. Tai natūralu.

Nepriklausomai nuo to, kokios yra tikros priežastys tam tikram nuniokojimui, daugelis darbuotojų, kurie yra pažeminti, mato, kad nusižengimas yra natūraliai neigiamas, todėl darbuotojo sumišimas yra šiek tiek pateisinamas. Nesėkminga aukštesnėje padėtyje sukelia nesėkmės jausmą.

Laikui bėgant darbuotojas gali matyti, kad nusižengimas yra geriausias karjeros žingsnis, kurį jis ar ji padarė, bet šiuo metu tai yra iššūkis. Siekiant užtikrinti ilgalaikį sėkmę, būtina sklandžiai nugriauti.

Įvertinkite, kas sukėlė nusikaltimą

Nusikaltimus sukelia daug dalykų. Kai kurios iš šių priežasčių yra susijusios su darbuotojo veiksmais. Kiti yra visiškai nepriklausomi darbuotojo kontrolei. Kai kuriuos atsisakymus sukelia keli veiksniai.

Darbuotojams dažnai trūksta prastų rezultatų. Tai paprastai įvyksta po to, kai darbuotojas yra paaukštintas organizacijos viduje. Darbuotojas nebūtų pelnęs paaukštinimo, jei darbuotojas neturėtų išskirtinių rezultatų ankstesnėje pozicijoje. Priimdamas aukštesnio lygio vaidmenį, darbuotojo veiklos rezultatai atsispindi. Darbuotojas pereina nuo produktyvaus žemesnio lygio darbuotojo į neproduktyvesnį aukštesnio lygio darbuotoją. Nusivylimas tai panaikina, tačiau nusižengimas yra smūgis darbuotojui. Išankstinio skatinimo situacija niekada negali būti visiškai pakartota.

Nusikaltimai taip pat gali įvykti dėl situacinių veiksnių. Biudžeto mažinimas ir sumažinimas visą darbo dieną lygiavertėse pozicijose verčia organizacijas susieti savo darbuotojus. Vyriausybės organizacijos turi griežtą politiką, susijusią su šių valdymui nukreiptų nusikaltimų vykdymu. Darbuotojų pareigybės ir dokumentais pagrįsti veiklos vertinimai dažnai pasireiškia.

Žinant, kas nutiko, yra pirmasis žingsnis mokymosi procese. Kai įvyksta blogi dalykai, kuo mažiau galite padaryti, tai išmokti iš jų. Įgyta patirtis gali būti įgyvendinta siekiant išvengti būsimų klaidų.

Apdorokite savo emocijas

Kai gausite intelektualų supratimą apie tai, kas nutiko, kitas dalykas, kurį reikia padaryti, yra apdoroti savo emocijas. Priklausomai nuo to, kaip jūs esate emociškai paveiktas, jums gali tekti kreiptis iš dalies prieš pereinant prie intelektualinio supratimo.

Jūsų emocijų apdorojimas leidžia jums būti strategiškai, kai pranešate apie įvykių, nukreiptų į jūsų nusikaltimą, versiją.

Būkite sąžiningai sąžiningi apie demotiją

Kai žmonės samdomi, atleidžiami, paaukštinami, perleidžiami ar perleidžiami, kiti organizacijos nariai spėlioja apie tai, kas buvo priimami į šiuos sprendimus. Kaip sumažėjęs darbuotojas, esate vienintelis, kuris gali įrašyti įrašą tiesiai. Jūsų vadovas yra ribotas to, ką jis gali pasakyti, ir žmonės bus skeptiški, nes valdytojas privalo saugoti konfidencialumą. Nukentėjęs darbuotojas turi akivaizdų šališkumą, o protingi žmonės tai supranta, tačiau šio asmens istorija yra artimiausias dalykas, į kurį kiti gali pagrįstai tikėtis.

Net jei žlugimas buvo siaubinga patirtis, jūs galite žaisti teigiamus aspektus. Vietoj to, kad, pavyzdžiui, sakytumėte, jog jūsų vadybininkas turėjo nerealų lūkesčių, kad niekas negalėjo gyventi, galite pasakyti, kad jaučiatės, kad negalite patenkinti pozicijos lūkesčių. Pastarasis teiginys nukreipia kaltę iš jūsų vadovo ir parodo, kad supratote, kodėl įvyko žeminimas.

Taktika ir sąžiningumas rodo brandą. Jūs parodote organizacijai, kad jūs galite būti nusivylęs, bet susilaikyti nuo nepaklusnumo ir paniekos. Sąžiningumas padeda išlaikyti pasitikėjimą savo kolegomis. Būkite atsargūs, kad neatsidurtumėte už borto su sąžiningumu. Brutalus sąžiningumas yra beprasmiškas ir rodo diskreciją.

Laikykite teigiamą požiūrį

Jūs neturite patirti nusidėvėjimo, bet jūs turite išlaikyti teigiamą požiūrį. Niekas nesitiki, kad nugriautas darbuotojas, praėjus dienai po to, kai bus paskelbtas pažeminimas, bus švilpimas. Kita vertus, niekas nenori, kad Oscar the Grouch arba Debbie Downer peržengtų biuro kultūrą.

Teigiamas požiūris blogoje situacijoje rodo malonę ir dėkingumą. Kaip ir sąžiningai, galite eiti už borto. Kiti suvokia nerealų pozityvumą kaip apgaulingą ir vengiamą.

Išvažiuokite Gossip

Žmonės kalbės. Jie spekuliuoja, ir šie spekuliacijos taps gandais. Jūs negalite girdėti gandų, nes jie yra apie jus. Tactful sąžiningumas ir teigiamas požiūris eina ilgą kelią gandai. Jei sužinosite apie gandą, kreipkitės į jį. Jūs neturite kreiptis į jį prieš visus. Jei su juo susisieksite su vienu asmeniu, ši istorija bus paplitusi taip greitai, kaip gandas.

Baigti perėjimą

Žmonės tikisi perėjimo, kai kas nors bus pažemintas. Ką jie nesitiki, kad sužeisti jausmai ir nepatogumas tęstų amžinai. Įsitikinkite, kad perėjimas iš tikrųjų baigiasi. Užbaikite savo senąjį vaidmenį ir apsvarstykite naują.