Stažuotės sėkmė: kaip pasukti blogą stažuotę

Jei susiduriate su problemomis dėl stažuotės ir tai, ko tikėjotės, svarbu išsiaiškinti, kokia yra problema, ir pažiūrėkite, ar galite pateikti teigiamą sprendimą.

Kadangi stažuotė paprastai yra trumpalaikė patirtis, ar galite keisti savo požiūrį į patirtį keisdami savo požiūrį? Yra daug žmonių, kurie nekenčia savo darbo, bet tai daro, nes jie turi. Kadangi stažuotės paprastai trunka tik 10 - 12 savaičių, mokymosi patirtis būtų verta apsigyventi, o ne išeiti iš anksti, nes galėsite įgyti atitinkamos darbo patirties savo interesų srityje ir tikiuosi, kad jums bus suteikta teigiama nuoroda galite naudoti, kai kreipiatės dėl būsimų darbo vietų.

Ką aš galiu padaryti, jei aš rasiu savo prižiūrėtoją sunku dirbti?

Tai gali padėti nustatyti problemą. Ar manote, kad jūsų vadovas yra autoritetingas ar nejautrus, ar tai labiau asmenybės problema?

Pvz., Tarkime, kad sunku dirbti su tam tikru vadovu, nes manote, kad jis / ji visada teikia pasiūlymus, paliekant jums mažai vietos, kad galėtumėte daryti savo dalyką ir nesinaudoti savo kūrybiškumu. Ar tai yra galimybė, kad jūs galite daugiau galvoti apie situaciją taip, kad prižiūrėtojas jus domina ir tikrai nori padėti jums išmokti viską, ką galite dirbdami kaip internantas? Žinoma, yra vadybininkų, kurie gali padaryti jūsų gyvenimą sunkų ir nesvarbu, kokiu būdu jūs jį žiūrėtumėte, tai bus iššūkis.

Aš nekalbu apie šias situacijas, bet daugiau vadovo, kuris gali nežino, kad jis / ji linkęs į mikromodernizaciją, o ne būti mentoriumi, kurio pagrindinė atsakomybė yra padėti jums mokyti, teikiant paramą ir patarimus. tikėdamasis, kad tik vienas būdas užbaigti darbą, kuris, deja, sumažina mokymosi, kuris vyksta darbe, sumą, nes, kaip praktikas, esate labiau susirūpinę dėl to, ką nori prižiūrėtojas, o ne į tai, kaip galite atlikti darbą geriausiu būdu.

Štai keletas rekomendacijų dėl to, ką galite padaryti, jei esate nepatenkintas dabartine praktika

• Pasikalbėkite su savo vadovu, kad aptartumėte visus sunkumus, su kuriais susiduriate. Galbūt jūsų vadovas gali pateikti supratimą ir pasiūlyti jums pasiūlymus, arba jis netgi gali pasiūlyti jums kitokią užduotį.
• Prieš pradėdami judėti, nueikite atgal ir pabandykite objektyviai pažvelgti į situaciją ir pabandykite užduoti sau šiuos klausimus:

"Kodėl aš taip nepatenkintas šia stažuote?"

"Ar stažuotė skiriasi nuo to, ko tikėjausi?"

„Ar mano vadovas yra nepagrįstas ir sunku dirbti?“

„Ar darbas yra toks nuobodus, kad negaliu stovėti kiekvieną dieną?“.

„Ar ši praktika prieštarauja mano asmeninėms vertybėms ir įsitikinimams?“

„Ar galiu tai padaryti, kad ši stažuotė taptų teigiama patirtimi?“

Nustačius problemą, bus daug lengviau rasti sprendimą.

Jei pastebėsite, kad negalite likti ir užbaigti stažuotės, būtinai pateikite savo darbdaviui oficialų atsistatydinimo laišką ir įspėjimą prieš dvi savaites. Jūs norite išeiti iš malonaus ir išvengti nereikalingų blogų jausmų tarp jūsų ir darbdavio.

Dirbdami profesionaliai, palaikysite savo vadovo pagarbą ir jausitės labiau pasitikintys savo gebėjimu ateityje susidoroti su nepatogiomis situacijomis. Veikdami profesionaliai, galėsite naudoti savo vadovą kaip nuorodą ateityje ir taip pat galėsite įtraukti stažuotę kaip mokymosi patirtį atnaujindami dabartinę atnaujinimą.