Kodėl darbdaviai turėtų apsvarstyti atostogų programas

Žodis „sabbatical“ kilęs iš Senojo Testamento praktikos, leidžiančios laukams užsėti kas septynerius metus. Tai buvo kaip sabatas, laisvalaikis, kuris truko visą metus.

Įmonės, siūlančios šventinius lapus, paprastai nesuteikia jums metų, kad leistų savo smegenims (šiuolaikiniams laukams) pailsėti, tačiau jie leidžia ilgiau praleisti laiką, nei gausite už reguliarias atostogas.

Jungtinių Amerikos Valstijų įstatymai nereikalauja atostogų, tačiau dauguma kompanijų ją siūlo, o žmonės naujai į darbo jėgą vidutiniškai vidutiniškai kas 11 dienų per metus. Bet kas, jei turite šešias savaites ar daugiau atostogų, visi vienoje vietoje? Tai yra vadinama sabatinėmis atostogomis.

Kas siūlo sabato atostogas?

Stebėtina, kad daugelis įvairių pramonės šakų įmonių siūlo darbuotojams atostogas, kurių metu jie neprivalo net patikrinti savo el. Nuo restorano „Cheesecake Factory“ iki „tech“ milžiniško „Intel“ darbuotojai atsipalaiduoja, kad tai padarytų.

Universiteto ir Kolegijos profesoriai dažnai turi galimybę priimti atostogas. Jų darbo pobūdis leidžia jiems užimti visą semestrą, nepažeidžiant savo kolegų. Nors tikimasi, kad daugelis šabo atostogų dėstytojų atliks darbą, susijusį su jų sritimi. Jie tiesiog neturi pasirodyti klasėje. Nors tai tikrai siūlo pertrauką, tai nėra visiškai pertrauka.

Kas gauna iš sabato atostogų?

Žinoma, žmogus, kuris iš eilės išeina šešias savaites, gauna puikią pertrauką, tačiau Davidas Burkus „Harvardo verslo apžvalgoje“ nustatė, kad visa kompanija pasinaudojo lyderio atostogomis. Jis nustatė, kad laikas leido žmonėms „kurti naujas idėjas inovacijoms organizacijoje ir padėjo jiems įgyti didesnį pasitikėjimą savimi kaip lyderiais“.

Tai puikus dalykas, tačiau tyrimas taip pat rado kažką kitą; tie, kurie užpildė, kai bosas buvo išvykęs ant sabato atostogų, įgijo įvairius įgūdžius, kai bosas buvo išvykęs. Jie dažnai viršijo lūkesčius, kurie ilgą laiką padėjo verslui.

Kadangi šventiniai lapai yra labai naudingi talentams vystyti, įmonės taip pat turėtų pradėti ieškoti motinystės ir tėvystės atostogų naudos ne tik naujiems tėvams, bet ir žmonėms, kuriems suteikiama galimybė augti ir ištiesti savo įgūdžius. Kaip ir su sabatiniu, jūs turite daug įspėjimo prieš kūdikį.

Nors nauji tėvai negauna gaivaus proto skatinimo, kurį jie gauna tikrojoje atostogoje, tie, kurie perima savo pareigas. Pažvelgus į vaiko priežiūros atostogas kaip naudą, o ne į naštą, taip pat gali pasikeisti organizacijų požiūris į ją.

Ką turėtumėte matyti „Sabbatical Leave Program“?

Kiekviena įmonė turi skirtingus poreikius, taigi nėra vieno dydžio, tinkančio visiems atostogoms. Tačiau pagalvokite apie šiuos klausimus, kai jūs kuriate savo politiką.

• Kiek laiko darbuotojas turi dirbti, kad jis galėtų gauti atostogas? Daugeliui įmonių reikia penkerių ar daugiau metų. Jūs tikriausiai norite, kad jis taptų jūsų išlaikymo strategijos dalimi. Pagalvokite apie tai, ar užmokestis už tokias problemas, kaip tėvystės atostogos ar ilgalaikė liga, ir toliau išaugs.
• Kiek laiko darbuotojui reikia įsidarbinti po to, kai įgyja teisę įsidarbinti? Norint turėti veiksmingą atostogų programą, geriau, jei darbuotojas turi laiko parengti ir planuoti. Tai naudinga bendrovei ir darbuotojui. Kiek laiko duodate darbuotojui, kol jie nepraranda dienų? Vieneri metai? Trys? Daugelis darbdavių reikalauja, kad prieš pradedant dirbti kitam sabatiniam laikotarpiui, darbuotojas turėtų naudotis atostogomis.

• Kaip dažnai jūsų darbuotojai gali priimti atostogas? Kas penkerius metus, kas dešimt metų? Ar norite juos pasikartoti?
• Ar visi darbuotojai yra tinkami, arba tik tam tikruose vaidmenyse? Ar tai yra tik vadovams, bet taip pat yra administracinės padėjėjai? Atminkite, kad galite patirti naudos žmonėms visuose organizacijos lygmenyse. Tačiau, jei šventinė atostogos apsiriboja tam tikru žmonių skaičiumi, ar laikrodis eina į tinkamumą, kai jie įeina į atostogas, kuriose gali dalyvauti atostogos, arba kai jie buvo samdyti?

• Ar darbuotojas turi grąžinti savo sabatinį atlyginimą, jei ji po sabato atostogų grįžta į darbą? Ką daryti, jei ji palieka per šešis mėnesius? Ar norite reikalauti dalinio grąžinimo? Sabato atostogos yra priemoka darbuotojui, tačiau ji taip pat turi tarnauti ir verslui. Nėra jokios naudos verslui tokioje situacijoje, kai darbuotojui duodate šešias savaites nuo darbo, neprivalant grįžti. (Pvz., Daugelis mokymo programų, kuriose teikiama pagalba, turi ilgą darbo reikalavimą.)

• Ar jūsų sabatinės atostogos bus įskaitomos į darbuotojo tarnybos metus ir nustatant darbuotojo darbo stažą ir teisę į atlyginimą.
• Ar sabato atostogos mokamos pilnai ar dalinai? Jei pastaroji, kiek? Turėkite omenyje, kad be darbo užmokesčio, labai nedaug žmonių pasinaudos šiuo perkėlimu.

Šabo atostogos yra puikus būdas suteikti darbuotojams pertrauką ir atlygį už sunkų darbą ir ilgus tarnybos metus. Lygiai taip pat, kaip ir ūkių laukams, kuriems reikalingas poilsis, darbuotojų smegenims reikia šiek tiek laiko atsipalaiduoti. Atsakymas apie tai, kaip galite palaikyti darbuotojo poilsį, gali būti jūsų atostogos.

Tačiau, jei jūsų kompanijai neveiks sabato atostogų programa, galbūt norėsite iš naujo įvertinti savo atostogų politiką, kad jūsų darbuotojai gautų mažesnes pertraukas. Tai puikiai tinka visiems, kai darbuotojai turi šiek tiek laiko.