Kaip darbdaviai praneša pareiškėjams apie pokalbius

Jūs sėkmingai pradėjote savo karjeros paiešką, kuriate stiprią atnaujinimo ir motyvacinį laišką ir išsiųsti juos tiksliniams darbdaviams. Kada turėtumėte tikėtis, kad jums bus pranešta, ar esate vienas iš laimingų pareiškėjų, kurie buvo atrinkti pokalbiui? Tai gali būti netrukus po paraiškos pateikimo arba ji gali būti niekada.

Kai darbdaviai praneša kandidatams

Daugeliu atvejų jūs niekada negalite tiksliai žinoti, ar jūsų įmonė gavo ir atmetė jūsų prašymą. Kai kurie darbdaviai praneša pareiškėjams, kad jie nebuvo atrinkti, kiti ne. Kai kuriais atvejais tai yra todėl, kad jie gauna šimtus paraiškų kiekvienam turimam darbo vietų atidarymui, ir jie gali neturėti automatizuotos sistemos ar išteklių, kad galėtų pranešti pareiškėjams.

Kai kuriose darbo vietose teigiama, kad bus susisiekta tik su kandidatais, kurie yra atrinkti interviu. Kitais atvejais jūs tiesiog nežinote, ar girdėsite atgal, ar ne.

Be to, įdarbinimo procesas gali būti ilgas, kai vyksta kelios apklausos, ir darbdavys negali pranešti pareiškėjams, kol jie užpildys darbą. Tai gali užtrukti savaites ar mėnesius, priklausomai nuo įmonės padėties.

Kandidatams, kurie kviečiami į pokalbį, jums gali būti pranešta telefonu, elektroniniu paštu arba automatizuota pranešimų sistema, jei taikote per pareiškėjo valdymo sistemą.

Patikrinkite pranešimus

Kadangi jūs nežinote, kaip bendrovė su jumis susisieks, patikrinkite tiek el. Paštą, tiek balso paštą bent kartą per dieną, jei ne dažniau. Jūs nenorite prarasti interviu, nes kompanija laiku nepasiekė. Kasdien patikrinkite el. Pašto šlamšto langelį, nes kartais svarbūs el.

Kaip darbdaviai susisiekia su pareiškėjais

Darbdaviai dažniausiai praneša pareiškėjams telefonu arba elektroniniu paštu, tačiau jūs netgi galite gauti raštišką laišką, kviečiantį pokalbį.

Jūsų gautame el. Laiške, laiške ar telefonu bus pateikta išsami informacija apie tai, su kuo susitiksite. Jums gali būti priskirtas numatytas laikas arba jums gali būti pasiūlyta rinktis interviu.

Jei įmonė reikalauja, kad jūs parengtumėte medžiagas (pvz., Pamokų planą, skirtą mokymo darbui), jums bus pranešta apie tai, ką turėtumėte pateikti ir kaip turėtumėte pasirengti.

Taip pat turėtumėte pranešti apie pokalbio formatą. Pavyzdžiui, kompanija turėtų pranešti, jei susitinkate su asmenų grupe, o ne su vienu interviu.

Toliau pateikiamas pagrindinių būdų, kaip darbdaviai kviečia į pokalbį įdarbinti kandidatus, sąrašas su gautų pranešimų ir laiškų pavyzdžiais:

• Bendras pokalbio kvietimas
• Interviu pakviestas kvietimas, kuriame siūloma kompensacija
• Skambučių skydelio pokalbis
• Antrasis pokalbio kvietimas
• Interviu kvietimas, prašantis kandidato pasirinkti pokalbio datą
• Skambinimas telefonu su konkrečiu interviu
• Kvietimas skambinti su galimybėmis interviu datoms
• Kvietimas skambinti, prašant kandidato pasirinkti pokalbio datą

Susisiekite su darbdaviu

Paprastai nuomos skyriai, kuriems pavesta peržiūrėti šimtus darbo prašymų, nėra vertinami, kai juos kreipia nervingi kandidatai, kurie nori patvirtinti, kad jų prašymas buvo gautas ir peržiūrėtas. Jei susisieksite su jais, rizikuojate būti suvokiama kaip varginantis ir erzinantis - tai ne pirmas įspūdis, kurį norite pateikti.

Jei po kelių savaičių turėsite ramybę, galite atsiųsti el. Laišką (ne telefonu), kuris labai paprasčiausiai pakartoja jūsų susidomėjimą pozicija ir viltį, kad jei darbas bus dar ieškomas, jie bus suteikti savo svarstymą. Nesakykite apie savo paraiškos būseną. Šiuo metu jūs padarėte viską, ką galite padaryti. Jei darbdavys nori su jumis susisiekti, jie bus.

Darbo pokalbio priėmimas arba atsisakymas

Kai tik bus pasiūlytas pokalbis, turite sugebėti pateikti mandagus ir išreikštus atsakymus - svarbūs pirmieji įspūdžiai. Pažvelkite į mėginio interviu priėmimo laišką, kurį galite naudoti, kad patvirtintumėte savo pokalbį, ir laiško, kuriame atsisakoma pokalbio, pavyzdį, kai nebesidomite darbu.

Nors galite rasti juos stresą, darbo interviu iš tikrųjų yra įdomi proga parodyti savo talentus ir entuziazmą, o „apsipirkti“ nuostabiam naujam darbdaviui. Nedidelis pasiruošimas prieš pokalbį bus ilgas žingsnis kuriant jūsų pasitikėjimą ir užtikrinant, kad jūs blizgėsite.