Klausimai apie vidinius darbo pokalbius

Kas yra, kai interviu už darbą, kurį jau dirbate įmonėje? Procesas gali skirtis priklausomai nuo to, ar bendrovė svarsto tik vidinius kandidatus, ar taip pat apklausti išoriniai pareiškėjai.

Jei yra tik vidiniai kandidatai, procesas gali būti ne toks formalus ir labiau panašus į susitikimą ar diskusiją su nuomos vadovu. Galbūt net formaliai nereikia kreiptis dėl darbo. Priešingu atveju jis gali apimti oficialią paraišką ir oficialią interviu su nuomos vadovu, įmonės vadovybe ir kitais darbuotojais.

Kai kreipiatės dėl darbo savo įmonėje, kitas žingsnis yra pokalbis. Kai kurie interviu klausimai bus panašūs į bet kurį kitą pokalbį, tačiau kai kurie bus susiję su dabartiniu įmonės darbuotojo statusu.

Toliau skaitykite informaciją apie klausimų tipus, kurie gali būti klausiami vidaus darbo pokalbio metu, klausimyno interviu klausimai ir patarimai, kaip atlikti pokalbį.

Vidinių darbo interviu klausimų tipai

Peržiūrėkite kai kuriuos vidinių darbo pokalbio klausimų tipus, kurie gali būti užduodami apklausiant naują darbą su dabartiniu darbdaviu.

Bendrieji interviu klausimai

Interviuodami dėl vidaus pozicijos su savo dabartiniu darbdaviu, daugelis jūsų užduodamų klausimų yra tipiški interviu klausimai, į kuriuos tikimasi atsakyti visi vidiniai ir išoriniai kandidatai. Nenustebkite, pavyzdžiui, jei jums užduodamas bendras klausimas, pvz., „Kodėl jums tinka šiam darbui?“ Nors apklausėjas jums gali žinoti, ji vis dar nori, kad jūs įtikintumėte ją, kad esate tinkamas darbui. Dažniausių klausimų pavyzdžiai:

• Papasakok man apie save.
• Kodėl esate geriausias asmuo šiai pozicijai?
• Kokia yra didžiausia tavo stiprybė?
• Kokį pasiekimą jūs didžiuojuosi?
• Kur jūs matote save per penkerius metus?

Klausimai apie dabartinį darbą

Be to, apklausiant vidaus poziciją, jums bus užduodami konkretūs klausimai, kodėl norite palikti savo dabartinį darbą. Atsakydami į šiuos klausimus, norite vengti kritikuoti savo dabartinį darbą ar darbdavį. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į tai, kaip naujas darbas atitinka jūsų įgūdžių rinkinį. Pabrėžkite vertę, kurią galite pateikti tam darbui. Dažniausiai užduodami klausimai apie dabartinį darbą gali būti:

• Kodėl norite palikti dabartinį darbą?
• Kodėl norite gauti reklamą?
• Ar jūsų vadovas žino, kad kreipiatės dėl šio darbo?
• Ar jūsų vadybininkas rekomenduos jums šią poziciją?
• Kaip tai veikia jūsų vadovui?
• Jei žmonės, dirbantys su jumis, būtų paklausti, kodėl turėtumėte pasamdyti, ką jie pasakytų?
• Ką jums labiausiai patinka jūsų dabartinė padėtis įmonėje?
• Ką jums nepatinka šiuo metu dirbantis darbas?
• Kokia buvo jūsų didžiausia sėkmės istorija XYZ departamente?
• Kokias kitas pozicijas turėjote su bendrove?

Klausimai apie naują darbą

Tikėtis klausimų apie naują darbą ir naują skyrių. Įsitikinkite, kad turite aiškų darbą ir jo reikalavimus.

Jei žinote, kas yra departamente, paprašykite jų, kad darbdavys ieško darbuotojo.

Tai padės atsakyti į klausimus apie naują darbą, pvz., Toliau pateiktus:

• Ar galite man pasakyti, ką žinote apie jūsų svarstomą poziciją?
• Ką žinote apie mūsų skyrių?
• Kodėl turėtume jus laikyti šia pozicija?
• Kodėl norite šio darbo?
• Kokius iššūkius ieškote šiame naujame vaidmenyje?
• Ar turite kokią nors ankstesnę patirtį dirbdami su šiuo pajėgumu?
• Ką turite kitų kandidatų?
• Kaip jūs išleisite savo pirmąsias 30 dienų į šį naują vaidmenį?

Klausimai apie jūsų perėjimą

Įdarbinimo vadybininkas taip pat gali paklausti, kaip tvarkyti perėjimą iš dabartinio darbo į naują. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip jūs galėtumėte kuo sklandžiau pereiti į save, savo dabartinį bosą ir naują bosą. Mėginių klausimai apie jūsų perėjimą apima:

• Ar jūsų vadybininkas žino, kad kreipėtės dėl šios pozicijos?
• Kokį mokymą jums reikės, kad galėtumėte sėkmingai dirbti šioje pozicijoje?
• Kaip tvarkytumėte perėjimą prie naujo darbo?
• Kaip jūs elgiatės su juo, jei neturite darbo?

Klausimai apie įmonę

Kaip ir dauguma darbo pokalbių, taip pat galite gauti klausimų apie įmonę. Tai yra galimybė parodyti savo įmonės vidines žinias. Būkite pasirengę įrodyti savo žinias apie įmonės, jos konkurentų ir naujausių iniciatyvų veikimą. Klausimų apie įmonę pavyzdžiai:

• Jūs čia dirbote ilgai. Kaip jūs matėte, kad ši įmonė keičiasi?
• Kokius pasiūlymus turite padėti įmonei pasiekti savo misiją?
• Ką, jūsų manymu, pagrindiniai šios įmonės prioritetai turėtų būti artimiausiais metais?
• Kas daro šią įmonę išsiskiriančią iš konkurentų?

Patarimai, kaip atlikti vidinį pokalbį

Naudokite savo vidinį pranašumą.Pasinaudokite savo žiniomis apie įmonę ir jos darbuotojus. Vienas iš būdų, kaip naudotis savo viešai neatskleista nauda, ​​yra paprašyti kolegos toje tarnyboje apie darbą. Pabandykite suvokti, ką darbdavys iš tikrųjų ieško darbo kandidatų, ir pabrėžti šias savybes savo interviu.

Išskirkite iš konkurso. Atskirkite save nuo konkurencijos, kai konkuruojate su išoriniais kandidatais, paminėdami ir pabrėždami konkrečią įmonės patirtį, žinias ir įgūdžius, kai atsakote į pokalbio klausimus.

Surinkite tinkamą toną. Jei esate draugai ar kolegos su interviu, tai gerai pripažinti ir būti draugiški su juo. Tačiau vis dar norite būti profesionalus pokalbyje. Tinkamai suknelė ir atsakykite į pokalbio klausimus taip išsamiai, kaip ir bet kuriame pokalbyje. Būtinai pasirūpinkite, kad darbdaviui būtų pateikti interviu klausimai.

Padarykite savo namų darbus. Atminkite, kad išoriniai kandidatai tikriausiai ištyrė įmonę, kad pasirengtų pokalbiui. Net jei jau ilgą laiką buvote įmonėje, verta peržiūrėti savo interneto svetainę ir bet kokius vidaus informacinius biuletenius, kad rastumėte „kalbėjimo taškus“ apie savo organizacinę misiją. Tokiu būdu galite parodyti, kad esate išminties dėl savo verslo ir (arba) gamybos tikslų.

Pasidalinkite savo pasiekimais. Taip pat svarbu pateikti sėkmingų laimėjimų ir projektų pavyzdžius, kaip jūs padėjote pasiekti įmonės tikslus ir pasiekimus savo dabartinėje padėtyje. Nedarykite klaidos, manydami, kad vyresnysis vadovybė jau turėtų žinoti ir įvertinti jūsų ankstesnius įnašus. Pasinaudokite šia galimybe, kad primintumėte, kokią vertę pridėjote prie savo organizacijos, naudodami konkrečius specialių projektų ir pasiekimų pavyzdžius.

Atitinkamai sekti. Kaip ir bet kuris pokalbis, būtinai atlikite padėkos laišką ar el. Laišką. Galite naudoti šią pastabą kaip galimybę priminti jiems vieną ar du pagrindinius pokalbio punktus, kad pabrėžtumėte, kodėl esate idealus kandidatas į darbą. Tačiau, jei matote pokalbį aplink biurą, nepamirškite, kada girdėsite apie darbą. Atsiųskite savo pastabą, kantriai palaukite ir vėl sekite, jei per savaitę ar dvi savaites negirdėsite (arba bet kurią datą, kada jie jums sakė, kad laukiate atsakymo).

: Kaip perkelti darbus jūsų įmonėje Kaip kreiptis dėl darbo jūsų įmonėje | Daugiau interviu klausimų