Sužinokite apie darbdavio mokamas sergančias dienas

Mokamos ligos dienos leidžia darbuotojams atsipalaiduoti nuo darbo, kai jie serga, neprarandant darbo užmokesčio. Darbuotojai kaupia ligos dienas pagal jų darbdavių politiką. Kai kurie skaičiai grindžiami tarnybos metais ir jų padėties įmonėje lygiu, o kai kurie skiria tą patį skaičių visiems. Kai kurie darbdaviai ligos dienoms suteikia galimybę pereiti nuo vienų metų į kitą, dažnai ribojant tam tikrą dienų ar valandų skaičių, o kiti neleidžia jiems kauptis.

Istoriškai ligos dienos buvo įprastas darbdavių savanoriškas teikimas. Nėra jokio federalinio įstatymo, pagal kurį darbdaviai turėtų pasiūlyti apmokamas ligos atostogas, tačiau nuo 2018 m. 10 valstybių ir Kolumbijos apygarda reikalaujama, kad darbdaviai sergantiems darbuotojams suteiktų tam tikrą apmokamą laiką.

Standartinė išmoka

JAV darbo statistikos biuro atlikto tyrimo duomenimis, pagal 2018 m. Kovo mėn. Atliktą tyrimą, mokamos ligos atostogos yra 85 proc. Visų etatų darbuotojų ir 74 proc. Visų JAV darbuotojų.

Visą darbo dieną dirbantiems valstybės ir vietos valdžios darbuotojams buvo suteikta galimybė gauti 99 proc. Iš visų darbo vietų užmokesčio nedarbingumo atostogų metu dirbančių profesinių sąjungų darbuotojai iš viso 90 proc. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gauna apmokamas nedarbingumo atostogas tik 40 proc. Darbo vietų, o paslaugų sektoriaus darbuotojai - 56 proc.

Daugumoje nuolatinių darbo vietų darbuotojai tikisi, kad tam tikra mokama nedarbingumo atostogų forma bus išmokų paketo dalis.

Nors mokamos ligos dienos paprastai laikomos darbuotojo išmokomis, jos taip pat yra naudingos darbdaviams. Mokėti darbuotoją sergantiems namuose gali neatrodyti, kad jis būtų geras apatinėje eilutėje, tačiau jei darbuotojas yra užkrečiamas ir pradeda dirbti, yra rizika, kad daugelis darbuotojų gali susirgti, dar labiau pakenkdami apatinei eilutei. Užmokesčio nedarbingumo atostogų metu darbuotojai gali būti patogesni, jei jie serga namuose, žinodami, kad jie nepraranda dienos darbo užmokesčio. Tikimės, kad tai padės apriboti užkrečiamųjų darbuotojų skaičių darbo vietoje, sumažinant bendrą ligos metu prarastų darbo dienų skaičių.

Teisės aktų reikalavimai

Jungtinėse Amerikos Valstijose nėra federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdavys reikalauja mokėti ligos dienas kaip naudą, tačiau valstybės ir kitos vietos savivaldybės gali priimti tokius potvarkius ir įstatymus. 2006 m. San Franciskas tapo pirmuoju JAV miestu, kuris įpareigojo darbdavius ​​teikti mokamas ligos dienas, o Konektikutas tapo pirmąja valstybe, kuri tai darė 2011 m. Kalifornijos įstatymas, priimtas 2015 m., Reikalauja, kad darbuotojai uždirbtų bent vieną valandą mokamo kas 30 darbo valandų. Sukaupimas prasidėjo pirmą darbo dieną arba 2015 m. Liepos 1 d.

Nuo 2018 m. Kitos valstybės, kurioms reikia apmokamų ligos atostogų, yra Arizona, Merilandas, Masačusetsas, Naujasis Džersis, Oregonas, Rodo sala, Vermontas ir Vašingtonas.

Paskirstymas

Dauguma organizacijų naudoja formulę, kuri suteikia tam tikrą skaičių ligos dienų valandų, sukauptų per kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Kiti darbdaviai užmokesčio ligos dienas pateikia kalendorinių metų pradžioje, nors tai yra galimybė, kuri gali padidinti riziką darbdaviams. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per visus pirmuosius metų mėnesius naudoja visas savo mokamas ligos dienas, tada jis išeina, darbdavys sumokėjo vienerių metų ligos laiką darbuotojui, kuris dirbo tik porą mėnesių.

Kai kurie darbdaviai pasirenka apmokamą darbo užmokesčio (PTO) politiką, pagal kurią ligos dienas, atostogų dienas ir asmenines dienas suskirsto į vieną bankų dienų, kurias darbuotojai gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau, kai darbuotojai turi dienų banką, kyla pavojus, kad jie matys visas atostogų dienas, nes nesugebės išlaikyti ligonių iš darbo vietos.