Skambinimas jį baigia jūsų stažuotę

Ar turėtumėte palikti stažuotę? Nors mano nuomonė paprastai yra ta, kad jei jame nėra šių keturių kriterijų, rekomenduoju, kad jei įmanoma, dabartinis praktikas turėtų stengtis išlaikyti stažuotę, kad būtų suteikta patirtis, gebėjimas profesionaliai jungtis ir galimybė įtraukti atitinkamą jų atnaujinimo patirtį.

Kadangi manau, kad šiame scenarijuje yra gerų pamokų, aš maniau, kad apie tai rašysiu, kad panašių aplinkybių žmonės (įskaitant darbo vietas, kurių jie negali stovėti) galėtų įvertinti, kada atėjo laikas jį iškviesti stažuotėje ar darbe.

Tarpinis klausimas

„Dabar mano klausimas yra tas, kad trys mėnesiai iš tikrųjų nepatiria to, ko tikėjausi ir apie tai kalbėjau su generaliniu direktoriumi daugiau nei vieną kartą, ir tai, kas nepagerėja, ar atėjo laikas paskambinti tai pasitraukti iš apačios, ar laikytis HOPING dalykų? Ir jei turėčiau jį laikytis, kiek laiko turėčiau laikytis, žinodamas, kad kitas pasiūlymas gali išnykti po sausio? “

Šiuo atveju manau, kad rašytojas pateikia puikių dalykų, kodėl paliekant šią stažuotę nebūtų blogai. Visų pirma, šis asmuo yra absolventas, turintis darbą ir padirbėjęs, turėdamas daug naudos tik išvykdamas ir vykdydamas tai, kas, jų manymu, būtų „svajonių darbas“, kai tik baigė savo „mokymą“, kuris vyko stažuotės metu. Tiems, kurie ieško darbo ateityje ir nori gauti ekspoziciją LA pramogų srityje, šis darbas skambėjo kaip puiki idėja.

Tačiau per pastaruosius 2 mėnesius ši stažuotė pasirodė esanti košmaras. Pirmiausia, darbdavys nesilaikė daugelio pokalbio metu pateiktų pažadų. Pareiškėjas ieškojo įspūdžių kitame darbe kartu su padoriu atlygiu, nauda, ​​gera darbo aplinka ir galimybe augti įmonėje. Kad padėtis taptų sudėtingesnė, pareiškėjas taip pat apklausė kitą įmonę, kuri atrodė „nuostabi“, tačiau ji kasdien nepateikė „švelnumo ir glamoro“ darbo su įžymybėmis. laikykite.

Jie nusprendė stažuotis, nes jis buvo sumokėtas, jis pažadėjo „glitz“ ir „glamūrą“, ir po to, kai stažuotė baigėsi, galėjo dirbti visą darbo dieną. Į stažuotojų neviltį darbo užmokestis buvo gana nedidelis ir labai nesumažėjo tik po tam tikrų diskusijų, o po to vėl po asmeninio asistento vaidmens, kai buvo išleistas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ateikite išsiaiškinti 2 ankstesnius darbuotojus, kurie tą patį darbą atliko. Per pastaruosius dvejus metus jie turėjo 10 stažuotojų ir tik 3 darbuotojus.

Darbuotojas, kaip asmeninis asistentas, dabar nuobodu su pareigomis einančiu biuru, o aktorė, su kuria jie dirba, yra daug darbo. Įvykus įvykiams, buvo pažadami būsimi komisiniai, tačiau nieko nebuvo paminėta apie mokymą, kaip sėkmingai įgyvendinti, kai bus sukurta komisijos struktūra.

Šiuo metu studentas kovoja su mažu darbo užmokesčiu ir sunkiai susiduria su pasimatymais, kai jie gyvena LA. „Blogo stažuotės“ buvimas, nors ir finansiškai sunkiai kovoja, šiuo atveju tikriausiai nėra gera idėja, ypač dėl to, kad mokymasis yra minimalus, o neegzistuoja.

Dilemma

Rašytojo tėtis mano, kad studentas turėtų daryti tai, kas, jų manymu, yra geriausia, bet mama nori, kad studentas liktų, nes mano, kad studentas turi prestižinį vardą ir yra galimybė, kad viskas bus geriau. Nors skaitytojas jaučiasi gana panaudotas ir nusiminęs, nes kompanija nesilaikė savo pažadų, ir atrodo, kad įmonėje nėra augimo potencialo.

Jei norite mums pranešti, ką manote, prašome prisijungti prie mūsų forume, kad pamatytumėte mano atsakymą ir praneškite mums, jei manote, kad šis studentas turėtų likti ar palikti savo stažuotę.