Užmokestis už nepanaudotą ligą ar atostogas, jei esate atleistas

Kas nutinka jūsų nepanaudotam atostogų laikui ar ligos laikui, kai atleisite iš darbo? Ar jums bus mokama už atostogų laiką, kurį sukaupėte, ar nesulauksite nieko, jei baigsite dėl priežasties? Atsakymai priklauso nuo to, kur dirbate, ir įmonės politiką. Kai kuriose valstybėse įstatymai reikalauja, kad darbdaviai mokėtų už nepanaudotą ligos ar atostogų laiką, kai darbuotojas nutraukiamas.

Valstybės, kurios reikalauja mokėti už nepanaudotas atostogas

Nėra federalinės teisės, reglamentuojančios, ar ir kada sukauptos atostogos turi būti mokamos, kai darbuotojas išvyksta iš darbo. Tačiau dauguma valstybių reikalauja, kad tam tikromis aplinkybėmis būtų mokama nepanaudotų atostogų. Žemiau esančiame žemėlapyje išskiriamos valstybės, kurioms reikia sumokėti už nepanaudotas atostogas, teigia, kad mokamos tik nepanaudotos atostogos, kai egzistuoja sutartys ir valstybės, kuriose nėra įstatymų ar administracinės politikos atostogų.

Valstybės, kuriose nenaudojamos atostogosturi mokėti visais atvejais yra šie: Kalifornija, Ilinojus, Montana, Luiziana, Masačusetsas, Nebraska, Šiaurės Dakota (nebent darbuotojas išeina ir apie tai buvo iš anksto pranešta, kad atostogos nebus mokamos) ir Rodo sala.

Valstybės, kuriose reikalaujama, kad nenaudojamos atostogos būtų mokamos, jeidarbo sutartis arba darbdavio pažadas / politika mokėti yra: Alabama, Aliaska, Arizona, Arkanzasas, Koloradas, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Delaveras, Gruzija, Havajai, Indiana, Ajova, Kanzasas, Kentukis, Meinas, Merilandas, Mičiganas, Minesota, Misisipė, Misūris, Nevada, Naujas Hampšyras, Naujasis Džersis, Niujorkas, Šiaurės Karolina, Ohajas, Oklahoma, Oregonas, Pensilvanija, Pietų Karolina, Tenesis, Teksasas, Juta, Vermontas, Vašingtonas, Vakarų Virdžinija ir Viskonsinas.

Valstybės, kurnėra jokio atitinkamo įstatymo ar administracinės politikos, pagal kurią reikia sumokėti už atostogas Florencija, Aidahas, Naujoji Meksika, Pietų Dakota, Virdžinija ir Vajomingas.

Mokėkite už nepanaudotą ligos laiką

Skirtingai nuo nepanaudotų atostogų dienų, darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojų už sukauptą ligos laiką. Kai kurie darbdaviai gali mokėti už nepanaudotą ligos trukmę kaip paskatą išvengti piktnaudžiavimo savo ligos dienos politika arba, jei jie yra sutartimi įpareigoti mokėti už ligos laiką.

Mokėti už sumokėtas laiko (PTO) dienas

Vis daugiau organizacijų perkelia iš paskirtos atostogų ir ligos darbo užmokesčio į mokamas laisvalaikio dienas. PTO, darbuotojai gali nuspręsti naudoti dienas, kurias jie nori - atostogas, ligos laiką, asmenines atostogas, netekimą ir pan. PTO darbo dienas pagal darbo teisės nuostatas laikomos lygiavertėmis atostogų dienoms, todėl jos taip pat būtų mokamos darbuotojui. aukščiau išvardytose valstybėse.

Jei esate atleistas, jums gali būti mokama už nepanaudotas atostogas ir nedarbingumo laiką. Tai priklauso nuo dviejų veiksnių - įmonės politikos ir jūsų valstybės teisės, susijusios su sukauptu atostogų laiku, ir ar ši įmonės politika nustato kriterijus:

• Darbuotojų mokėjimas už nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas
• Mokėti darbuotojams, atleistiems už nepanaudotų atostogų ar nedarbingumo atostogų priežastis

Kaip nustatomas tinkamumas naudoti nepanaudotas atostogas

Valstybiniai įstatymai ir tai, kaip rašoma įmonės politika, nustatys jūsų teisę į mokėjimą. Darbdaviai turėtų dokumentuoti savo įmonės politiką aiškia ir nuoseklia kalba, kad darbuotojai suprastų, ką jie turi teisę gauti, kai jų darbas nutraukiamas. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai aiškiai nurodo politiką ir procedūras, gali būti išvengta pasipiktinimo ir galimų teisinių klausimų.

Organizacija negali turėti politikos, kuri pažeidžia valstybės darbo teisę. Tačiau valstybėse, kurios nereikalauja, kad darbdaviai sumokėtų nepanaudotą laiką, bendrovė gali nuspręsti, ar nustatyti politiką, kuria atsisakoma mokėti už sukauptas atostogas ar ligos trukmę nutraukusiems darbuotojams.

Įmonės gali laisvai nuspręsti, kokio tipo atostogų grafiką jie naudoja. Kai kurios įmonės metų pradžioje išleidžia mokamą laiką, o kitos gali reikalauti, kad darbuotojas uždirbtų tam tikrą dienų skaičių per mėnesį arba valandą už mokėjimo laikotarpį. Be to, įmonės taip pat teisiškai gali apriboti maksimalų atostogų dienų, kurias darbuotojas gali gauti, skaičių.

Priklausomai nuo valstybės, gali būti neteisėta nustatyti politiką, pagal kurią darbuotojas privalo naudoti atostogų laiką per tam tikrą laikotarpį arba būti priverstas jį prarasti. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai valstybės kompensuoja nepanaudotą atostogų laiką, ši „naudojimo arba praradimo“ taisyklė galėtų būti laikoma kompensacija, kurią darbuotojas jau uždirbo.

Pasitarkite su savo Žmogiškųjų išteklių skyriumi ar valstybiniu darbo departamentu, kad sužinotumėte, kokią nepanaudotą atostogų dalį galite gauti. Valstybės įstatymai gali keistis, o individualios aplinkybės gali skirtis.

Šaltiniai

• Valstybiniai darbo departamentai
• Thomson
• Darbo teisės vadovas
• Verslo valdymas kasdien Reuters