Kiek valandų per savaitę yra visą darbo dieną?

Kas lemia, ar darbuotojas dirba visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną? Kiek valandų per savaitę turite dirbti, kad galėtumėte laikyti visą darbo dieną? Jungtinėse Amerikos Valstijose „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) nenustato jokių teisinių gairių, pagal kurias būtų nustatyta, ar darbuotojas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Nustatymas, kas yra nuolatinis darbas, priklauso nuo bendrovės politikos ir praktikos apibrėžti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, išskyrus paskyrimus pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (Obamacare).

Vidutinis asmuo dirba nuo 38 iki 39 valandų per savaitę, taigi, kiek valandų per savaitę dirbate, jei esate visą darbo dieną dirbantis darbuotojas? Nors daugelis žmonių laiko 35 ar 40 valandų per savaitę visą darbo dieną, valandų, kurias tikitės dirbti, skaičius gali skirtis priklausomai nuo jūsų darbdavio. Kai kuriais atvejais tai mažiau; kitiems darbdaviams tai gali būti daugiau.

Tradicinis standartas

Visą darbo dieną dirbančių asmenų standartas paprastai buvo 40 valandų per savaitę. Tačiau daugelis darbdavių dabar laiko darbuotojus visu etatu, kai dirba mažiau valandų (t. Y. Per 30 valandų, 35 valandas arba 37,5 valandas). Kadangi nėra įstatymų, reglamentuojančių visą darbo dieną dirbančių asmenų kompensavimą ir naudą, organizacija nustato, kiek valandų per savaitę laikoma visą darbo dieną.

Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dažnai dažniau bus suteikiamos išmokos, įskaitant pensiją, sveikatos draudimą, mokamas atostogas ir nedarbingumo laiką, kurios negaunamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Tačiau darbdaviams nėra jokių reikalavimų darbuotojams teikti išmokas, išskyrus įstatymų nustatytas pareigas. Kai kuriais atvejais darbdaviai taip pat teikia naudą ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims.

Kai esate samdomas, turėtumėte būti informuotas apie jūsų įdarbinimo statusą ir teisę į įmonės teikiamas išmokas, priklausomai nuo to, ar esate visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną. Jei pasikeis jūsų statusas, jums taip pat turėtų pranešti jūsų vadybininkas arba žmogiškųjų išteklių skyrius.

Visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbantys darbai

Kai kurie darbdaviai pakoregavo darbo vietų struktūrą ir skyrė daugiau pozicijų, reikalaujančių mažiau nei 30 valandų per savaitę, kad būtų išvengta išmokų mokėjimo. Darbo vietų, kurios buvo ne visą darbo dieną, procentinė dalis 1968 m. Buvo tik 13,5 proc. Ir šiuo metu išaugo iki 18,5 proc.

Istoriniai duomenys taip pat rodo, kad darbdaviai nuosmukio laikotarpiu siūlo mažiau visą darbo dieną ir daugiau darbo ne visą darbo dieną.

Moterys buvo dvigubai didesnės nei vyrai, kurie buvo priskiriami ne visą darbo dieną. Apie 26 proc. 16 metų ir vyresnių moterų, palyginti su 13 procentų tos pačios amžiaus grupės vyrų, dirbo ne visą darbo dieną.

Įperkamos priežiūros įstatymas

Įvedus Įperkamos priežiūros įstatymą (Obamacare), darbuotojas, kuris dirba vidutiniškai 30 ar daugiau valandų per savaitę, yra apibrėžęs visą darbo dieną dirbančio darbuotojo apibrėžimą. Darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, privaloma teikti sveikatos priežiūros paslaugas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams pagal Įperkamos priežiūros įstatymą.

Organizacijos gali pasirinkti istorinį laikotarpį nuo trijų iki dvylikos mėnesių, kad darbuotojams suteiktų visą darbo dieną statusą, jei per tą laikotarpį vidurkis yra 30 ar daugiau valandų. Darbdaviai, paskiriantys visą darbo dieną, privalo išlaikyti darbuotojus tokiu statusu mažiausiai šešis mėnesius.

Darbo teisės reguliuojamos valandos

Nėra visuotinai priimto arba vyriausybės nustatyto apibrėžimo, susijusio su visu etatu. Individualūs darbdaviai gali nustatyti savo darbuotojų standartus. Yra keletas išimčių, kai valstybės nustato maksimalų valandų skaičių, kurį galima dirbti konkrečiose profesijose, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros. Tokiais atvejais visą darbo dieną dirbantis darbas turi būti mažesnis už tokius maksimalius dydžius.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas numato, kad darbdaviai turi mokėti neapmokestinamiems darbuotojams laiką ir pusę visų dirbtų valandų virš 40 valandų per savaitę. Atleistas darbuotojas, sumokėjęs darbo užmokestį, neturi teisės į viršvalandžių darbo užmokestį už darbo valandas, viršijančias 40 darbo valandų.

Patikrinkite įmonės politiką

Įmonės politika nustato valandas, kurias darbuotojai turėtų dirbti. Bendrovė gali nurodyti nustatytą valandų skaičių ir pasirinktinai, koks bus jūsų darbo grafikas. Pavyzdžiui, jūsų darbuotojo vadove gali būti nurodyta nuo 9 iki 18 val. Arba tiesiog nurodykite 45 valandas per savaitę.

Oficialus darbdavio paskyrimas, susijęs su visu etatu, paprastai svyruoja nuo 35 iki 45 valandų, o 40 valandų yra labiausiai paplitęs standartas. Kai kurios kompanijos 50 valandų per savaitę laiko visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

Kai kuriais atvejais, ypač pradžioje, tai gali būti bet koks valandų skaičius, kad būtų atliktas darbas. Bendrovė negali nustatyti standartinio tvarkaraščio ar valandų skaičiaus, kurį darbuotojai turėtų dirbti.

Neformalūs lūkesčiai darbuotojams gali labai skirtis nuo minimalių valandų, kurių reikia, kad organizacijoje būtų priskirta visą darbo dieną. Jei darbo grafiko tipas nebuvo išsiaiškintas, kai apklausiate darbą, atidžiai išnagrinėkite, kas turėtų būti laikoma geriausiu darbuotoju įmonėje, jei turite susirūpinimą dėl subalansuoto gyvenimo būdo.

Klauskite apie valandas, kurias turėsite dirbti, kai turėsite darbo pasiūlymą. Prieš priimdami pasiūlymą, įsitikinkite, kad galite įsipareigoti, kiek valandų per savaitę turėsite dirbti. Taip pat norėsite sužinoti, ar jūsų darbo užmokestis pasikeičia dirbant viršvalandžius.