Kiek valandų dirbama ne visą darbo dieną?

Kas yra darbas ne visą darbo dieną? Atsakymas nėra toks paprastas, kaip manote. Nėra nustatyto valandų skaičiaus per savaitę, kuri laikoma ne visą darbo dieną, palyginti su visu etatu. Todėl darbdavys turi nuspręsti, kurios darbo vietos yra laikomos ne visą darbo dieną.

Kas nustato, ar darbuotojas yra ne visą darbo dieną?

Nėra teisinių gairių, pagal kurias būtų nustatyta, ar darbuotojas yra ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. „Sąžiningos darbo standartų įstatymas“, kuriame JAV nustatyti teisiniai reikalavimai dėl darbo užmokesčio, valandų ir viršvalandžių, nenurodo, kiek valandų per savaitę laikoma visu etatu. Darbo statistikos biuras mano, kad darbuotojai, dirbantys 35 valandas per savaitę, dirba visą darbo dieną, tačiau šis apibrėžimas taikomas tik statistikos tikslais.

Nustatymas, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, priklauso nuo įmonės politikos ir praktikos apibrėžti darbuotojus ir valandas, kurių reikia laikyti visą darbo dieną.

Standartas visą darbo dieną praeityje paprastai buvo 40 valandų per savaitę. Tačiau daugelis darbdavių mano, kad darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, remiantis kitokiu grafiku, pvz. iki 30 valandų arba 35 valandų per savaitę.

Kiek valandų dirbama ne visą darbo dieną?

Darbas ne visą darbo dieną - tai pareigybė, kurioje reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų mažiau valandų, nei darbdavys galėtų laikyti visą darbo dieną. Pavyzdžiui, darbdavys gali klasifikuoti darbuotoją ne visą darbo dieną, jei jis dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę.

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, paprastai apima studentus, mamas ir tėvus, pensininkus ir kitus darbuotojus, kurie nenori arba kuriems reikalingas laiko įsidarbinimas visą darbo dieną.

Yra ir kitų darbuotojų, kurie vienoje organizacijoje gali dirbti ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną.

Darbo ne visą darbo dieną tipai

Darbas ne visą darbo dieną yra prieinamas įvairiose pramonės ir karjeros srityse - labiausiai paplitę yra mažmeninės prekybos ir svetingumo pozicijos, tačiau dauguma pramonės šakų naudojasi ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kad papildytų visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Nuolatinėje ekonomikoje ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus gali užimti darbuotojai, kurie pageidautų dirbti visą darbo dieną, bet negali rasti visą darbo laiką. Darbo statistikos biuras nurodo šiuos darbuotojus kaip „priverstinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus“. Kai ekonomika kovoja, darbdaviai gali pasiūlyti daugiau darbo ne visą darbo dieną, nes jiems gali būti neprivaloma pasiūlyti tokios pačios sveikatos ir asmeninės naudos kaip visą darbo dieną.

Darbuotojų pageidaujama dirbti ne visą darbo dieną priežastys

Tačiau ne kiekvienas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra neprivalomas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kai kurie nori dirbti mažiau nei visą darbo dieną.

Tai tik keletas priežasčių, kodėl kai kurie darbuotojai pasirinko ne visą darbo dieną sudarytus tvarkaraščius:

• Vaiko priežiūra arba šeimos pareigos
• Įgyti laipsnį arba įgyti tolesnį mokymą
• Streso mažinimas ir laikas kitiems pomėgiams ir interesams
• Pradėkite savo verslo įmones ir vis dar uždirbkite pajamas
• Turėti daugiau laiko, nei yra būdinga visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Daugelis ne visą darbo dieną dirbančių darbo vietų yra mažai apmokamos, didelės stresinės profesijos, tokios kaip maisto produktų pramonė, bet ne visos. Kai kurios darbo ne visą darbo dieną darbo užmokesčio užtenka, kad galėtų gyventi patogiai, tuo pačiu vykdydamos kitus dalykus, o kiti yra pakankamai paprasti, kad būtų užtikrintas mažesnis streso gyvenimo būdas arba derėtų su kita ar visą darbo dieną.

Darbdaviai, samdantys ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus

Darbdaviai, samdantys ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, paprastai ieško darbuotojų, turinčių lankstumo planuojant. Jei ieškote ne visą darbo dieną, įsitikinkite, kad atsižvelgsite į kitus jūsų įsipareigojimus, kad galėtumėte informuoti potencialų darbdavį apie savo prieinamumą.

Nuolatinės darbo vietos kartais gali dirbti visą darbo dieną, priklausomai nuo įmonės struktūros. Jei ieškote darbo visą darbo dieną, kartais dirbant ne visą darbo dieną, tai yra geras būdas gauti savo koją į duris, taip sakant. Tai gali būti būdas įgyti visą darbo dieną reikalingą patirtį, taip pat būdas parodyti darbdaviui jūsų įsipareigojimą darbo vietoje.

Išmokos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams

Neakivaizdinės darbo vietos paprastai neturi naudos, susijusios su visu etatu. Tačiau „Įperkamos priežiūros įstatymas“ šiuo metu reikalauja, kad darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, pasiektų 95 proc. Ar daugiau darbuotojų, kurie dirba vidutiniškai 30 valandų per savaitę. Tai reiškia, kad jūsų įmonė gali būti apibrėžiama kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir vis dar galite gauti sveikatos draudimą.

Prašydami darbo ne visą darbo dieną, pasiteiraukite, kokią naudą galima gauti ir kokius darbuotojus galima gauti. Negalima daryti prielaidos, kad, nes dirbate ne visą darbo dieną, negalėsite gauti išmokų.

Galiausiai, jums gali prireikti naudos iš jūsų darbdavio. Jei turite aprėptį per sutuoktinį ar tėvą, darbas ne visą darbo dieną gali mokėti beveik visą darbo dieną (ypač jei jis mokamas kas valandą), ir leidžia jums lankstiau siekti kitų interesų.