Kaip atsakyti - „Ko tikitės iš prižiūrėtojo?“

Interviu klausimai apie tai, ko tikitės iš vadovo, gali būti sunku atsakyti, nes paprastai nežinote boso valdymo stiliaus ir, jei jūsų atsakymas skiriasi nuo jo požiūrio, tai gali pakenkti jūsų kandidatūrai. Jūs turite sugebėti parodyti, kad galite dirbti savarankiškai, nesimatydami, kaip turite problemų su autoritetu; tai gali būti subtilus balansavimo aktas.

Kaip neturite atsakyti į klausimą

Daugelis kandidatų naudojasi šiuo klausimu kaip galimybe išnaikinti savo dabartinį vaidmenį ar siaubingą bosą, kurį jie turėjo praeityje. Nors gali būti natūralu pasidalinti savo praeities patirtimi, jis gali suteikti nuomininkui blogą įspūdį.

Pavyzdžiui, tai būtų prastas atsakymas: „Po mano paskutinio vaidmens aš tikrai noriu, kad prieš vadovaujant projektams man būtų vadovaujamasi vadovu ir kalbu su manimi. biuro politika."

Šiame pavyzdyje jūsų kalba rodo, kad turite problemų su savo vadybininku ir vis dar išlieka pasipiktinimą. Interviatorius gaus tik jūsų istoriją, todėl jie gali manyti, kad esate probleminis darbuotojas arba tas, kuris darbo vietoje sukels dramą.

Kaip atsakyti į klausimą

Nesikoncentruokite į netinkamą praeities boso ar viršininkų elgesį. Negalima kritikuoti praeities vadovų ar skųstis; tai tik blogai atspindės jus. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į tai, kas suteikia jums galimybę atlikti geriausią darbą. Jei praeityje turėjote veiksmingą prižiūrėtoją, gerai, kad girsite geras valdymo savybes, kurias jie parodė, kad padėjo jums gerai atlikti savo darbą.

Galbūt norėtumėte turėti reguliarų registraciją ar pasikonsultuoti su juo prieš pradėdami projektą. Šie elgesys ir pageidavimai suteiks nuomos vadovui gerą jūsų darbo stiliaus idėją.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Naudokite šiuos pavyzdžius, kad padėtumėte kurti ir rėmuoti atsakymą, priklausomai nuo jūsų poreikių ir pageidavimų:

• Vertinu darbo aplinką, kurioje prižiūrėtojai stengiasi asmeniškai susieti su savo darbuotojais.
• Paskutiniame darbe man patiko tai, kad vadovybė neparodė palankumo ir suprato darbuotojų poreikius bei jų stipriąsias puses. Žinoma, šiems dalykams suvokti reikia daug laiko, bet norėčiau, kad mano vadovas paskatintų mane tokiu būdu pažinti.
• Norėčiau, kad galėčiau eiti į savo vadovą, jei turiu problemą ar idėją ir galiu jaustis patogiai išreikšti savo mintis. Taip pat tikiuosi, kad mano vadovas bus atviras ir sąžiningas su manimi ir leiskite man žinoti, ar yra kažkas, ką galėčiau padaryti, kad pagerintumėčiau savo darbą ar kitaip.

• Aš iš tiesų vertinu vadovus, kurie gali konstruktyviai kritikuoti, nesukeldami darbuotojų, kurie jaučiasi nesėkmingi arba neigiamai vertinami. Kartais kiekvienas daro klaidas. Kai taip atsitiks, geriausia padaryti tai, kad būtų vertinama ir mokoma iš klaidos, kad būtų išvengta pakartojimo ateityje, be baimės ar nepasitikėjimo.
• Manau, kad geriausi prižiūrėtojai laiku perduoda savo lūkesčius, taip pat savo komandas „laikosi“ dėl naujų pokyčių darbo vietoje. Nors manau, kad labai gerai dirbau savarankiškai, taip pat norėčiau reguliariai paliesti bazę su savo vadovu, kad būtų užtikrinta, jog mūsų projektai vyksta ne tik neoficialiai per el.

• Manau, kad svarbu, jog vadovai suprastų, kokia svarbi komandos morale yra darbo našumas. Nors laikau save atsakingu už geriausius darbus, kuriuos galiu atlikti kiekvieną dieną, tai visada yra šaudymas į rankas dabar ir vėliau už gerai atliktą darbą.