Kaip atsakyti „Ką jūs tikitės pasiekti čia?“

Norint išsiaiškinti, kaip galėtumėte kreiptis į naują darbą, apklausėjai dažnai užduoda jums tokį klausimą: „Ką mes galime tikėtis iš jūsų per pirmąsias 60 dienų nuo darbo?“. arba „Ką jūs tikitės pasiekti per pirmąsias kelias savaites?“

Tai sunkus klausimas, nes jis yra toks atviras. Dauguma darbdavių ieško darbuotojų, kurie savo mokymosi laikotarpiu bus kiek įmanoma savarankiškesni ir kurie stengsis kuo anksčiau prisidėti. Todėl pabandykite sutelkti dėmesį į konkrečius dalykus, kuriuos atliksite, kad iš karto prisidėtumėte prie bendrovės. Pažymėkite, kad jums reikės minimalaus apmokymo ar pagalbos iš savo viršininko.

Pabrėžkite savo nepriklausomybę

Nurodykite, kad aktyviai įsisavinsite savo vaidmenį be naštos savo vadovui, ir atkreipkite dėmesį, kad pirmenybė bus teikiama produktyvumui per kelias pirmąsias darbo dienas.

Pavyzdžiui, galite pasakyti kažką panašaus:

Pasikalbėsiu su visais mano departamento kolegomis ir susikertančiais departamentais, kad kuo daugiau sužinotumėte apie vaidmenis, kuriuos kiekvienas atlieka operacijoje. Visą informaciją, kurią pateikėte dėl politikos ir procedūrų, ir aš vakare, aš vis tiek perskaitysiu apie įmonę ir pramonę, kad galėčiau tiksliai nustatyti įmonės padėtį rinkoje. Mūsų profesinė asociacija taip pat siūlo keletą internetinių pamokų, todėl dirbsiu tomis dienomis, kai dirbsiu.

Taip pat turėkite omenyje, kad dažnai nauji darbuotojai gali pertraukti vadovus. Todėl jūsų atsakyme turėtumėte pabrėžti savo planą užduoti svarbius klausimus, netrukdydami savo viršininkui.

Galite pasakyti kažką panašaus:

„Per pirmą savaitę aš sudarysiu klausimų, į kuriuos negali būti atsakyta per spausdintus išteklius ar pokalbius su kolegomis, sąrašą ir susitinku su jais su savo vadovu.“

Paaiškinkite, kaip pridėsite vertę

Toks klausimas taip pat suteikia jums galimybę patvirtinti savo gebėjimą pridėti vertę svarbiausiose darbo srityse ankstyvoje kadencijoje. Remdamiesi darbo aprašymu, kartu su tuo, ką apklausėjas pasakė apie pagrindines pareigas, pasiteiraukite, kaip jūsų įgūdžių rinkinys suteiks jums galimybę greitai išmokti jūsų pareigas.

Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Jūs pabrėžėte, kad svarbu rašyti įtikinamus pranešimus spaudai, ir, remiantis mano patirtimi gubernatoriaus kabinete, turėčiau sugebėti greitai pereiti ir prisiimti šią atsakomybę“.

Jūs taip pat galite teigti, kad jūs vadovausite iš savo vadovo ir sutelksite savo energiją į savo darbo įsisavinimą per pirmąsias kelias savaites, kad galėtumėte kuo greičiau padidinti savo vertę. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Žinau, kad paminėjote, kad norėtumėte man išmokyti įmonės vidinę duomenų bazės sistemą. Kaip ir per savo pirmąją savaitę mano ankstesniame darbe, aš planuoju praleisti pirmąsias kelias dienas ir vakarus mokytis duomenų bazės, kad galėčiau pradėti sklandžiai naudotis kuo greičiau. “

Aptarkite, kaip likti organizuotas ir orientuotas į tikslą

Darbdaviai mėgsta į tikslą orientuotus ir gerai organizuotus darbuotojus. Štai kodėl gera idėja pasidalinti savo procesu, kaip dirbti su iššūkiais, pavyzdžiui, mokytis naujo vaidmens.

Pavyzdžiui, galite pasakyti kažką panašaus:

„Aš esu sąrašo asmuo, todėl norėčiau užsirašyti mokymosi likti trasoje tikslus. Pavyzdžiui, paminėjote, kokia svarbi yra internetinė pirkimo sistema šiam darbui, taigi norėčiau įtraukti tikslą įgyti šią sistemą per pirmąjį dvi savaites mano sąrašo viršuje."

Tačiau atsakote į šį klausimą, norėsite pabrėžti, kad suprantate pagrindines darbo pareigas, žinote, kaip nustatyti ir pasiekti tikslus, ir kad esate pakankamai nepriklausomi, kad atliktumėte užduotis, neapkraunant savo viršininko.