Kaip atsistatydinti iš darbo išsaugant santykius

Pagalvokite apie atsistatydinimą iš darbo, kad atnaujintumėte, atgaivintumėte ar pertvarkytumėte savo karjerą? Ar šeimos įsipareigojimai, raginantys gauti kitą darbą? Ar jūsų širdis ieško kitokios ar geresnės užimtumo galimybės?

Ar jūsų bendradarbiai košmarai ir gossiperiai? Ar jūs tiesiog nekenčiate savo dabartinio darbo ar dirbate su pragare? Atsistatydinimo priežastys yra nesibaigiančios ir dažnai gana pagrįstos.

Jūs esate įpareigotas sau rasti geriausią įmanomą darbo vietą, kur galite prisidėti, augti asmeniškai ir profesionaliai, ir praleisti laiką su savo mėgstamais kolegomis. Jūs to nusipelno. Niekada to nepamirškite.

Negalima atsistatydinti be naujo darbo

Kad ir koks būtų jūsų atsistatydinimas, šis šaltinis padės efektyviai atsistatydinti iš dabartinio darbo. Nenorite pateikti savo atsistatydinimo be naujo darbo pasiūlymo. Darbo vietų sunku rasti ir dažnai gana sunku rasti.

Be to, darbdaviai jums pasakys, kad vienas svarbiausių veiksnių prognozuojant sėkmę naujame darbe yra tas, kad kandidatas šiuo metu sėkmingai atlieka darbą kitam darbdaviui.

Tačiau, kai nuspręsite pasiūlyti atsistatydinimą, ši informacija padės.

Siūlydami savo atsistatydinimą, ši informacija padės jums žinoti, kas nutiks toliau, kai pateiksite savo darbdaviui atsistatydinimą.

Atsistatydinimas: Kaip atsistatydinti

Jūsų faktinis atsistatydinimas paprastai prasideda pokalbiu su jūsų tiesioginiu vadovu. Jis yra asmuo, kuris turi žinoti, kad planuojate atsistatydinti. Jis taip pat yra asmuo, jei buvote geras darbuotojas, kuris jums labiausiai praleis. Vadybininkas paprašys jūsų atsistatydinti raštu, kaip nuolatinį jūsų personalo bylos priedą. Štai kaip galite tęsti atsistatydinimą.

Pateikite atsistatydinimo laišką

Jums reikės pateikti atsistatydinimo laišką savo dabartiniam darbdaviui. Šis atsistatydinimo laiškas yra jūsų oficialus atsistatydinimas ir yra įtrauktas į jūsų darbuotojų personalo bylą. Jūsų darbdaviui reikia, kad šis laiškas būtų įrodymas, kad atsistatydino iš darbo, kad galėtumėte atsistatydinti ir oficialiai nutraukti darbo santykius.

Jūs norėsite palikti ilgalaikį teigiamą įspūdį savo tonas ir požiūris į savo darbo atsistatydinimo laiške.

Užimtumo atsistatydinimo laiškų pavyzdys

• Įvadas į atsistatydinimo laiškus
• Atsistatydinimo laiško šablonas

Kaip elgtis su darbuotojo atsistatydinimu

Kai siūlote atsistatydinimą, darbdavys tikriausiai turi nustatytą procedūrą. Štai kaip rekomenduojama, kad darbdaviai tvarkytų darbuotojo atsistatydinimą. Šie patarimai dėl atsistatydinimo suteiks jums aiškų vaizdą apie tai, ką jūsų darbdavys gali padaryti, kai atsistatydinsite.

Darbdavių darbų baigimo kontrolinis sąrašas

Siūlydami atsistatydinimą ir gavę oficialų atsistatydinimo laišką, jūsų žmogiškųjų išteklių personalas dirbs su jūsų vadovu, kad įsitikintų, jog paskutinės dvi savaitės lieka teigiamos ir prisideda.

Kai kuriose organizacijose standartinė praktika yra pasitraukti iš darbuotojo, kai jie gauna atsistatydinimo raštą. Tai taip pat atsitiktų, jei buvote trikdantis, neprisidedantis darbuotojas. Tačiau daugumoje darbo vietų jūs dirbate savo įspėjimo laiku ir padedate organizacijai atlikti tvarkingą ir profesionalų perėjimą.

Jei pateikėte standartą ir numatėte įspėjimą prieš dvi savaites, jūsų vadovas turės pakankamai laiko savo darbui užbaigti. Vadybininkas gali perduoti jūsų darbo dalis kitiems darbuotojams. Bet kokiu atveju, vadybininkas įsitikins, kad kiti darbuotojai žinos, ką darote, kaip tai darote, ir kokie tikslai ir rezultatai yra tikėtini iš darbo.

Reti, kad jūsų vadovas gali užpildyti jūsų poziciją laiku, kad galėtumėte mokyti savo pakeitimą. Tačiau organizacijose, turinčiose platų paveldėjimo planą arba greitą vidinį taikymą ir interviu, tai gali įvykti. Jūsų darbas yra maloniai treniruoti savo pakeitimą ar darbuotojus, kurie užpildo.

Taip pat norite dalyvauti:

• interviu su išėjimu iš HR tarnybos ir
• kiekvienos veiklos vykdymas jūsų darbdavio užimtumo pabaigos kontroliniame sąraše.

Jūsų darbdavys norės sumažinti savo atsistatydinimo poveikį darbo eigai ir darbo aplinkai. Veiksmingai elgiatės, atsistatydinus, paliekate žinodami, kad prisidėjote ir pridėjote pridėtinės vertės savo darbo metu.

Dalyvaukite savo padalinio atsisveikinimo renginyje, nesvarbu, koks tai būtų; pietūs, alus po darbo, puodelis arba priėmimas yra dažniausiai rengiami renginiai. Išsiųskite profesionalią atsisveikinimo pastabą visai bendrovei, kuri dalijasi jūsų kontaktine informacija, jei norite.

Tai maloningas veiksmas pasakyti savo kolegoms, kad jūs jų praleisite ir parašysite keletą dalykų apie kompaniją, kuri padėjo jums laimėti jūsų darbo metu. Pasakykite jiems, kur jūs einate, taip pat, jei norite.

Tada pasiruoškite savo paskutinę dieną laikytis savo darbdavio standartinių procedūrų savo darbo pabaigoje. Jūs paliksite žinodami, kad jūsų kolegos prisimins jus už savo profesionalų darbą.