Kaip sukurti veiksmingus darbo santykius

Jūs galite sugadinti savo karjerą ir darbo santykius atlikdami veiksmus ir elgesį, kurį parodote darbe. Nesvarbu, koks yra jūsų išsilavinimas, jūsų patirtis ar pavadinimas, jei negalite gerai žaisti su kitais, niekada negalėsite atlikti savo darbo misijos.

Veiksmingi tarpasmeniniai darbo santykiai yra sėkmės ir pasitenkinimo jūsų darbu ir karjeros kertinis akmuo. Kokie yra veiksmingi darbo santykiai? Jie sudaro reklamos galimybių, darbo užmokesčio didinimo, tikslų pasiekimo ir pasitenkinimo darbu pagrindą.

„Gallup“ organizacija nagrinėjo darbo pasitenkinimo rodiklius.Jie nustatė, kad darbas su geriausiu draugu buvo vienas iš dvylikos pagrindinių darbuotojų, kurie prognozavo pasitenkinimą darbu. Be draugo darbe, pasitenkinimas darbu.

Kas atsitinka, kai nenorite gerai žaisti su kitais?

Vadovas, kuris dirbo kelis šimtus asmenų įmonėje, greitai įgijo gerą reputaciją, kad nesugebėjo gerai dirbti su kitais. Jis surinko duomenis ir naudojo duomenis, kad surastų kaltę, kaltintų ir kad kiti darbuotojai atrodytų blogi. Jis patiko identifikuoti problemas ir probleminius modelius, tačiau jis retai pasiūlė sprendimus.

Jis kas savaitę sugriebė savo vadovą dėl didesnio vardo ir daugiau pinigų, kad jis galėtų pasakyti kitiems darbuotojams, ką daryti. Kai jis paskelbė, kad jis yra medžioklė, nė vienas darbuotojas nepasiūlė, kad bendrovė imtųsi veiksmų, kad įtikintų jį likti.

Jis visą kelią sudegino savo tiltus. Ir niekas neturės gerų žodžių pasakyti apie jį, kai darbdavys, tikrinantis nuorodas, ateina į savo kelią.

7 geriausi būdai, kaip gerai dirbti su kitais darbe

Tai yra septyni pagrindiniai būdai, kuriais galite gerai dirbti su kitais darbe. Jie sudaro veiksmingų tarpasmeninių darbo santykių kūrimo pagrindą. Tai yra veiksmai, kurių norite imtis norint sukurti teigiamą, įgalinančią, motyvacinę darbo aplinką žmonėms:

1. Susirinkimo lentelėje pateikite siūlomus problemų sprendimo būdus

Kai kurie darbuotojai praleidžia pernelyg daug laiko, kad nustatytų problemas. Sąžiningai? Tai lengva dalis. Sunkūs sprendimai - tai iššūkis, kuris gaus pagarbą ir gerbimą iš kolegų ir viršininkų. Jūsų pasiryžimas ginti savo sprendimą, kol komanda nuspręs dėl geresnio ar geresnio požiūrio, taip pat yra pliusas.

2. Niekada neatkurkite kaltės žaidimo

Jūs pašalinate bendradarbius, prižiūrėtojus ir atskaitingus darbuotojus. Taip, jums gali tekti nustatyti, kas dalyvavo problemoje. Jūs netgi galite paklausti dr. W. Edwards Demingo rekomenduojamo klausimo: ką apie darbo sistemą sukėlė darbuotojas, kuris nepavyko?

Bet sakydamas, kad tai ne mano kaltė ir viešai nustatyti ir kaltinti kitus dėl nesėkmių, gausite priešų. Kiti prieš autobusą dirbantys darbuotojai, privatūs ar vieši, taip pat sukurs priešus. Šie priešai savo ruožtu padės jums žlugti. Jums reikalingi sąjungininkai darbe. Atminkite, jei norite pasiekti savo tikslus ir svajones.

3. Jūsų žodiniai ir neverbaliniai komunikacijos klausimai

Jei kalbėsite su kitu darbuotoju, naudokite sarkazmą arba skambėsite bjaurus, kitas darbuotojas girdi jus. Mes visi esame radarų įrenginiai, kurie nuolat aprėpia mūsų aplinką. Kai kalbate su kitu darbuotoju dėl to, kad trūksta pagarbos, pranešimas garsiai ir aiškiai perduodamas.

Vienoje organizacijoje aukšto lygio vadybininkas vieną kartą paprašė šio klausimo: „Žinau, kad nemanau, kad turėčiau šaukti savo darbuotojams. Kartais jie verčia mane taip pykti. ?"

Atsakymas? Žinoma, niekada, jei pagarba žmonėms yra jūsų organizacijos bruožas - tai turėtų būti ir ji yra labai sėkmingose ​​įmonėse.

4. Niekada aklųjų pusių nėra bendradarbis, bosas ar ataskaitų teikėjas

Jei pirmą kartą bendradarbiai išgirsta apie problemą, tai yra personalo susitikime arba el. Visada pirmiausia aptarkite problemas, su žmonėmis, kurie tiesiogiai dalyvauja darbo sistemoje.

Taip pat vadinamas ambashing savo bendradarbiais, jūs niekada sukurti veiksmingų darbo aljansų, nebent jūsų bendradarbiai jums pasitiki. Ir be sąjungų niekada nepasieksite svarbiausių jūsų darbo ir karjeros tikslų. Jūs negalite to padaryti vieni, todėl elgtis su savo bendradarbiais, kaip tikitės, kad jie elgsis su jumis.

5. Laikykitės savo įsipareigojimų

Organizacijoje darbas yra tarpusavyje susijęs. Jei nesilaikysite terminų ir įsipareigojimų, turite įtakos kitų darbuotojų darbui. Visada laikykitės įsipareigojimų ir, jei negalite, įsitikinkite, kad visi susiję darbuotojai žino, kas atsitiko. Pateikite naują terminą ir darykite visas įmanomas pastangas, kad būtų laikomasi naujo termino.

Nėra gerai, kad organizacija tiesiog tyliai leistų pasibaigus terminams. Jūsų bendradarbiai, net jei jie nesugebės su jumis susidurti, mąstys mažiau apie jus ir nepaisys jūsų veiksmų. Ir, ne, net ir net nesimokykite, kad jie nepastebėjo, kad šis terminas praėjo. Jūs juos įžeidžiate, jei netgi apsvarstysite šią galimybę.

6. Bendrinti kreditą už atliktus, idėjas ir įnašus

Kaip dažnai jūs pasiekiate tikslą arba užbaigiate projektą be kitų pagalbos? Jei esate vadybininkas, kaip daugelis jūsų propaguojamų idėjų prisidėjo prie darbuotojų?

Paimkite laiką ir praleiskite energiją, padėkoti, apdovanokite, atpažinkite ir nurodykite žmonių, kurie jums padės, įnašus. Tai yra nesėkmingas požiūris į efektyvių darbo santykių kūrimą. Akcijų kreditas; nukreipti kaltę ir nesėkmę.

7. Padėkite kitiems darbuotojams rasti jų didybę

Kiekvienas jūsų organizacijos darbuotojas turi talentų, įgūdžių ir patirties. Jei galite padėti kolegoms darbuotojams išnaudoti savo geriausius gebėjimus, naudinga organizacijai nenutrūkstamai. Individualių darbuotojų augimas yra naudingas visai.

Kompromisas, pagyrimas ir pranešimas apie jų indėlį. Jūs neturite būti vadovu, kuris padėtų sukurti teigiamą, motyvuojančią aplinką darbuotojams. Šioje aplinkoje darbuotojai suranda ir prisideda prie jų didybės. Jie visada prisimins, kad jūs buvote dalis jų išvedimo. Šie tarpasmeniniai darbo santykiai puoselėjami.

Jei reguliariai vykdote šiuos septynis veiksmus, tu žaidi gerai su kitais ir sukursite veiksmingus tarpasmeninius darbo santykius. Darbuotojai vertins jus kaip kolegą. Bosai tikės, kad tu žaidi dešinėje komandoje - su jais.

Jūs pasieksite savo darbo tikslus ir netgi patirsite linksmumą, pripažinimą ir asmeninę motyvaciją. O kaip dirbti galima geriau?