Ar žmogiškųjų išteklių reikalavimas yra reikalingas darbų atidarymui viduje - pirmiausia?

Ar jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius turi skelbti darbo vietas viduje, kad praneštų potencialiems kandidatams, kad jūsų organizacija turi darbo vietą? Daugeliu atvejų vidaus darbo vietų skelbimas nėra reikalingas jokiuose darbo įstatymuose, tačiau tai gali būti reikalavimas profesinių sąjungų sutartyje arba valstybės tarnyboje ar vyriausybės pozicijoje. Tokiais atvejais dažnai reikalaujama, kad darbo sutartys sudarytų vidaus laisvas darbo vietas arba paaukštintų darbuotojus pagal darbo stažą.

Kas yra politika apie žmogiškųjų išteklių pareigą paskelbti darbo vietas?

Darbdaviai turi aiškiai nurodyti savo politiką, kaip jie tvarkys savo darbo skelbimus savo darbuotojų vadove. Tai užtikrina, kad visi darbuotojai būtų informuoti apie tai, ko jie gali tikėtis, jei jie pateiks prašymą dėl darbo vietos.

Pavyzdžiui, jūsų vidaus politikoje gali būti nurodyta, kad bet kuris darbuotojas, dirbęs dabartiniame darbe šešis mėnesius ar ilgiau, gali kreiptis dėl bet kokios darbo vietos. Jūs taip pat paprastai pastebėsite, kad dabartinis darbuotojo vadovas, norintis kreiptis dėl darbo vietos atvėrimo, turi būti informuotas ir duoti sutikimą, kol darbuotojas gali kreiptis. (Tai išsaugo jūsų organizacijos laiką, jei darbuotojo darbas šiuo metu yra nepriimtinas.)

Pagal šią politiką taip pat gali būti nurodyta, kad darbdavys turi galimybę skelbti darbo vietas tiek viduje, tiek išorėje, priklausomai nuo įgūdžių ir patirties, reikalingos darbui. Darbdaviai tai daro, kai nori pamatyti, kas yra darbo rinkoje ir kurie papildys savo dabartinį personalą. Arba jie skelbia darbo vietas viduje ir išorėje tuo pačiu metu, kai darbdavys yra gana įsitikinęs, kad jie neturi reikiamų įgūdžių, reikalingų viduje.

Ar darbdaviai turi skelbti vidines laisvas darbo vietas Sąjungos atstovaujamose ar valstybės tarnybos darbo vietose?

Jei darbuotojams taikoma kolektyvinė sutartis, tikėtina, kad visi darbo skelbimo reikalavimai yra aiškiai išdėstyti susitarime, ir paprastai jie teikia pirmenybę pagal darbo stažą ir kitus suderintus veiksnius. Taigi, pasirenkant labiausiai kvalifikuotą pareiškėją, negalima pasirinkti.

Valstybės tarnyboje darbuotojai turi iš anksto, atlikdami egzaminus ir vidinį darbo skelbimą, kad daugelis pareigybių galėtų suteikti galimybę esamiems darbuotojams. Vykdomosios pareigos, kurios dažnai yra paskirtos dabartinės valstybės ar federalinės rinkimų vadovybės, neprivalo laikytis valstybės tarnybos gairių. Viešoji tarnyba skelbia viešai skelbiamus darbus.

Privačiojo sektoriaus darbdaviai ir vidinis darbo skelbimas

Jei privačiojo sektoriaus darbdaviui nereglamentuojama sutartis su darbuotoju ar sąjunga, jūs galite laisvai skelbti viešai skelbiamas rinkas - ar ne. Tačiau yra daug priežasčių, dėl kurių pirmenybė teikiama politikai, kuria pirmenybė teikiama pradiniam vidaus skelbimui.

Pasirinktiniai darbdaviai, pritraukiantys ir išlaikantys aukščiausios klasės darbuotojus, yra orientuoti į karjeros galimybes dabartiniams darbuotojams. Tai reiškia, kad vidaus atvėrimai yra skelbiami pirmiausia arba tuo pačiu metu vidaus pareiškėjams.

Kodėl darbdaviai gali norėti skelbti darbo vietas?

Galimybė toliau augti savo įgūdžius, patirtį ir karjerą yra vienas iš penkių svarbiausių veiksnių, kuriuos darbuotojai nori iš savo darbdavio. Darbdaviai, kurie yra pasiryžę plėtoti savo dabartinius darbuotojus, paskelbs vidines laisvas darbo vietas.

• Vidaus darbo skelbimai leidžia darbuotojams siekti karjeros savo dabartinėse organizacijose. Remiantis žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) tyrimo duomenimis, apie penkis veiksnius, kuriuos darbuotojai nepatenkino savo dabartinėse organizacijose, turėjo karjeros planavimo ir karjeros plėtros galimybes.

  Darbuotojai nori ir nusipelno galimybės toliau augti ir plėtoti savo įgūdžius. Darbdaviai turi suteikti galimybes karjeros augimui arba prarasti darbuotojus darbdaviui.

• Jie sukuria kompanijos kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi kaip karjeros galimybės. Ši kultūra labiau prisideda prie darbuotojų išlaikymo ir dalyvavimo. Jei išorinis kandidatas paprastai gauna galimybę, prarasite geriausius darbuotojus. Jie persikels į įmonę, kurioje jie suvokia, kad turės galimybių nuolat augti.
• Vidaus taikymo procesas leidžia jūsų darbuotojams parodyti savo talentus ir įgūdžius pokalbio metu. Tai suteikia daugiau darbuotojų visoje organizacijoje galimybę pažinti vieni kitus ir mąstyti vieni kitus, kai reikalingos tam tikros žinios ir įgūdžiai. Tai ypač svarbu, kai grupė identifikuoja pagrindinius tarpfunkcinės komandos ar projekto dalyvius.

  Organizacijos nori suprasti jų darbuotojų įgūdžius, talentus ir kompetencijas. Nėra geresnės vitrinos nei vidinis darbo skelbimas, taikymas ir pokalbio procesas.

• Vadybininkai nori geriau suprasti kitų departamentų ir organizacijos darbuotojų įgūdžius ir talentus. Tai leidžia organizacijai atlikti efektyvesnį paveldėjimo planavimą, šoninius judesius ir perkėlimus į kitus departamentus ir darbo vietas. Jis suteikia vadovams potencialius kandidatus, kuriuos jie gali įdarbinti ar samdyti, kad sukurtų stiprią komandą
• Jei siekiate pritraukti geriausius darbuotojus į savo organizacijos galimybes įsidarbinti, turite plėtoti gatvės reputaciją su potencialiomis kandidatėmis, kurias darbuotojai turi savo karjeros plėtros galimybių. Tai yra svarbus veiksnys, kodėl pageidaujamas kandidatas gali nuspręsti dirbti jums. Su socialinės žiniasklaidos priemonėmis, tokiomis kaip „Glassdoor.com“ ir profesinės asociacijos, jūsų darbdavio reputacija yra sukurta žodžiu iš vieno darbuotojo vienu metu.

Apibendrinant, išskyrus nurodytus atvejus, visų pirma profesinių sąjungų kolektyvines sutartis, privačiojo sektoriaus darbo sutartį ir vyriausybės darbuotojus, darbdaviai neturi teisinės pareigos skelbti darbo vietas viduje.

Bet jei jie nepateikia galimybių dabartiniams darbuotojams, jie sukels darbuotojų nepasitenkinimą, apatiją, žemą moralę ir besisukančias duris darbuotojams, nukreipiančius į naujas ir geresnes galimybes.

Ar darbuotojai turėtų kreiptis į vidines angas?

Žodžiu, taip. Nors dauguma darbdavių riboja naujų darbuotojų darbo judėjimą, daugelis darbdavių yra pasirengę apsvarstyti darbuotoją dėl naujos galimybės šešiems mėnesiams ar metams į dabartinį darbą. Dėl visų pirmiau išvardytų priežasčių darbuotojų darbuotojai norės parodyti savo talentus ir įgūdžius.

Jie nori, kad žmogiškieji ištekliai, bendradarbiai ir vadovai geriau susipažintų su jais, kad ateis jų galimybės asmeniniam ir karjeros augimui bei vystymuisi. Tai yra naudinga organizacijai, o darbuotojams tai turi įvykti.

Apie samdymą: samdos kontrolinis sąrašas Geriausi darbdavių interviu klausimai

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.