Socialinio darbo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Socialiniai darbuotojai padeda savo klientams geriau veikti visuomenėje. Kai kurie socialiniai darbuotojai padeda asmenims ar šeimoms nustatyti ir kreiptis dėl jiems reikalingų socialinių paslaugų. Kiti teikia konsultavimo, vertinimo ir net klinikinių diagnostikos paslaugas mokyklose ar kitose grupių nustatymuose. Socialiniai darbuotojai taip pat dirba kaip asmenų ar bendruomenės advokatai, stengdamiesi padaryti visuomenę funkcionalesne, palaikančia vieta.

Socialiniai darbuotojai turi būti empatiški, tačiau objektyvūs, savarankiški, įsitraukę ir motyvuoti tikru noru padėti klientams. Socialinis darbas nėra sritis, kurioje galite sėkmingai dirbti be realaus misijos jausmo.

Prašydami darbo vietų, apsvarstykite kai kuriuos svarbiausius socialinio darbo įgūdžius. Žinodami šiuos įgūdžius, galite išmokti pristatyti save savo geriausioje šviesoje potencialiems darbdaviams.

Kaip parodyti savo socialinio darbo įgūdžius

Puikus būdas parodyti darbdaviams galite pasiūlyti, ko jiems reikia, norėdami pabrėžti savo įgūdžius per visą darbo procesą. Kai kurioms darbo vietoms reikalingi skirtingi įgūdžiai nei kiti, todėl peržiūrėkite darbo skelbimus, kad pamatytumėte, ką darbdavys ieško pareiškėjų. Tada imkitės laiko, kad suderintumėte savo kredencialus su darbo reikalavimais, kad galėtumėte parodyti darbdaviui, kad esate labai tinkamas darbui.

Pvz., Savo gyvenimo aprašyme galite įtraukti atitinkamus įgūdžių žodžius į savo atnaujinimo santrauką arba atnaujinti skyrių „Darbo istorija“.

Savo motyvaciniame laiške pasirinkite vieną ar du įgūdžius, kurie yra svarbūs darbui. Įtraukite pavyzdžių, kada parodėte kiekvieną iš šių įgūdžių, ir paaiškinkite, kaip tu naudojosi šiais įgūdžiais naudai organizacijai ar klientui.

Interviu taip pat galite išplėsti savo įgūdžius. Pateikite anekdotų kartų, kai parodėte kai kuriuos svarbiausius darbo įgūdžius.

Daugelis įgūdžių, reikalingų socialiniams darbuotojams, taip pat yra tie, kuriuos galite parodyti per visą darbo procesą. Pavyzdžiui, galite parodyti savo rašytinius bendravimo įgūdžius rašydami aiškų, be klaidų. Jūs galite parodyti savo aktyvaus klausymo ir žodinio bendravimo įgūdžius, kaip bendraujate su interviu. Tai yra puikus pavyzdys, kaip parodyti interviu, kad esate tinkamas darbui, o ne tik pasakykite jiems.

5 geriausi paklausūs socialinio darbo įgūdžiai

1. Aktyvus klausymas

Aktyvus klausymasis reiškia, kad reikia atkreipti dėmesį į tai, ką kiti jums pasakys. Tai taip pat reiškia, kad parodote, kad klausotės per kūno kalbą ir tinkamus atsakymus.

Klausydami, analizuodami, ką girdi tinkamu kontekstu, paprašykite paaiškinti klausimus, kad įsitikintumėte. Aktyvus klausymasis yra ne tik svarbus būdas rinkti informaciją apie pacientą, bet taip pat yra dalis pasitikėjimo kūrimo.

Susiję raktiniai žodžiai: Bendradarbiavimas, Patikimumas, empatija, įsitraukimas, stebėjimas, kritikos priėmimas, komandinis darbas, patikimas

2. Žodinis bendravimas

Geras žodinis bendravimas aktyviai klausosi dar vieną žingsnį. Pritaikydamas savo kalbėjimo stilių, socialinis darbuotojas gali būti veiksmingas bet kokioje aplinkoje, nuo namų apsilankymo su klientais iki teismo kambario ar teisėkūros salės. Galimybė prisijungti pokalbyje su daugeliu skirtingų žmonių yra labai svarbus norint gerai aptarnauti klientus.

Susiję raktiniai žodžiai: Konsultavimas, advokatas, Konsultavimas, „Rapport“ sukūrimas, veiksmingas bendravimas su įvairiais klientais, tarpasmeninis, interviu, įtikinimas, pristatymas, konstruktyvios kritikos teikimas, vaidmuo

3. Rašytinis pranešimas

Puikus rašytinis pranešimas apima ne tik el. Laiškus, bet ir duomenų tvarkymą. Aiškios, tikslios ataskaitos, pažangos pastabos ir kiti dokumentai yra svarbi socialinių paslaugų agentūrų komandinio darbo dalis. Kaip socialinis darbuotojas, jūsų rašytiniai įrašai yra pagrindinė jūsų vadovo priemonė jūsų įgūdžių įvertinimui. Jei kyla teisinė problema, patikimas įrašų saugojimas gali išgelbėti jūsų darbą ar net savo karjerą.

Geri rašytiniai bendravimo įgūdžiai taip pat padeda jums likti organizuotai ir efektyviau valdyti savo klientų atvejus.

Susiję raktiniai žodžiai: Priežiūros planavimas, atvejų valdymas, koordinavimas, gydymo planų pritaikymas, dokumentacija, organizavimas, įrašų tvarkymas, išteklių koordinavimas

4. Kritinis mąstymas

Socialiniai darbuotojai turi priimti svarbius sprendimus, pagrįstus išsamiu kliento poreikių ir padėties, turimų išteklių ir taikytinos teisės supratimu.

Kritinis mąstymas yra tai, kas leidžia jums priimti tuos sprendimus su intelektu, kūrybiškumu ir gerumu. Be šio svarbaus įgūdžio, socialinis darbuotojas gali praleisti įkalčiais, pamiršti galimybes ar veikti asmeniškai.

Susiję raktiniai žodžiai: Analizės, vertinimo, atvejų planų rengimas, vertinimas, problemų nustatymas, prioritetų nustatymas, problemų vertinimas, problemų sprendimas

5. Ribų nustatymas

Socialinis darbas - tai duoti, bet jei per ilgai duosite per daug, jūs sudeginsite. Jei bandysite pernelyg pernelyg greitai atlikti vieną klientą, jums nepavyks, ir jūs negalėsite padėti kitiems. Tinkamų ribų nustatymas apsaugo jus nuo nudegimo ir taip pat padės jums sutelkti dėmesį, kai nustatysite tikslus ir koordinuosite gydymą.

Susiję raktiniai žodžiai: Emocinis atsparumas, etika, profesinių santykių palaikymas, objektyvumas, profesionalumas, savimonė, savęs vertinimas, laiko valdymas